广东自考11471劳动争议处理概论大题附答案(3页).docx
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1、-广东自考11471劳动争议处理概论大题附答案-第 3 页劳动争议的特征:争议主体特定性,即相互存在劳动关系;主体关系双重性,即兼有平等关系和不平等关系;影响面较大,经济效率损失严重。劳动争议和行政争议的主要区别:主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。劳动争议处理的基本原则:三方原则,由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。调解原则,调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。劳动争议仲裁的特有原则:三方原则。强制原则。独立仲裁。一次裁决。区分举证。合议原则。简便、收费低、为当事人保密。劳动争议仲裁第三人的特征:依附于申诉人或被诉人;参加劳动争议仲裁活动的时
2、间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,而尚未终裁之前。与处理结果有厉害关系。参加目的是为了维护自己合法劳动权益。劳动争议处理的内容范围:确认劳动关系的争议。订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。辞退和辞职、离职的争议。休假、社保、福利以及劳保发的争议。报酬、工伤或者赔偿的争议,以及法律规定的其他劳动争议。劳动争议会议调解的程序:宣布调解会议开始。申请人陈述及被申请人进行答辩。主持人出示调查结果和有关证据,宣讲有关法律、法规。提出调解建议,征求双方意见。当事人协商,达成调解协议。劳动争议协商的作用和意义:有利于消除矛盾,维护稳定;有利于解决争议,避免激化;减轻仲裁组织和人民法院的压力;减少因争议处
3、理带来的损失;降低劳动争议处理的效率损失。劳动争议仲裁制度的意义和作用:保护当事人双方合法权益。及时解决争议,维护和谐的劳动关系。降低交易费用,减轻人民法院负担。劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利:有权委托代理人参加仲裁。有权申请回避。有权收集和提供证据。有权辩论。劳动争议诉讼证据的学理分类:本证与反证。直接证据与间接证据。原始证据与传来证据。劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别:涉诉案件的性质及内容不同。诉讼当事人不同。提起诉讼的前提条件不同。举证责任有所不同。民事诉讼 “谁主张,谁举证”;劳动争议诉讼中,因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位举证,其他则 “谁主
4、张,谁举证”。管辖权应如何确定?劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。独立仲裁原则的主要内容:仲裁权统一由仲裁机构行使,不受其他组织和个人的干涉,相对于人民法院具有独立性,不受法院的司法审查。申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件:申诉人是有直接利害关系的劳动者或企事业单位、机关、团体。必须是劳动争议。属于受理范围。向有管辖权的委员会提出申请。在法定时效内提出。劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件:法律规定允许。上诉人和被上诉人合格。在法定期间内。递交上诉状。人民法院执行劳动争议案件的主要措施:查询、冻结、划拨
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