管理师四级多选试题.pdf
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1、管理师四级多项选择试题管理师四级多项选择试题1、劳动力市场均衡的意义有( )。A充分就业B同质劳动力获同样工资C表达工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额2、以下对人力资本的理解正确的有( )。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有累积性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性3、 决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝4、 以下对劳动者权益的保护表现为优先保护的有(A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动平安卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“平安第一,生产第二”的标语E为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益)。
2、5、企业战略控制的根本要素包括( )。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统6、 ( )属于现代人力资源管理的根本测量技术。A工作岗位研究BKPI 技术C关键事件访谈DBSC 技术E人员素质测评7、企业战略具有( )特征。A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性8、 以下关于劳动行政法律关系的表达正确的有( )。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总参谋,这属于劳动行政法律关系的客体D小王于 2 月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,这属于劳动行政法律关系
3、的客体9、常用的反映失业程度的指标有( )。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期10、人力资源管理开发的根本手段包括(A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段11、 经济结构一般包括的内容有( )。A产业结构B交换结构C技术结构D消费结构E分配结构12、 人力资本投资支出包括( )。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出)。E时间支出13、政府支出包括( )。A财政税收B政府购置C政府赠与D转移支付E政府呆坏账14、 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小懊悔决策标准E决策是最终的选择15
4、、 ( )属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯16、以下关于劳动法的正确论述有( )。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中别离出来的D是从经济法中别离出来的E它是一个独立的法律部门17、 以下属于劳动权的是( )。A最低工资权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权18、 企业能力效率分析主要包括( )。A生产率B各种投入要素的本钱C工艺设计水平D产能的利用程度E能否一贯地提供满足用户需要的产品和效劳19、 财政政策的手段包括( )。A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D
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