人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案.pdf
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1、2017 年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案一 一、单项选择题 1 狭义的人力资源规划的最终目的是;A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2 劳动者患病或非因公负伤,后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同;日 B.病愈 日 D.医疗期满 参考答案:D 3 是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法;A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 参考答案:A 4 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘 30 名机械操作工人,效果较好的招聘途径是;A.校
2、园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 参考答案:A 5 是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价;A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核 参考答案:C 6 对新员工进行培训需求分析时,用 来决定其在工作中需要的种技能;A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 参考答案:C 7 利用 方式可以有效地实施内部调整计划;A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘 参考答案:D 8 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于;A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气 参考答案:C 9 在逐级淘汰的
3、情况下,成本收益较高的招聘流程是 A.履历审核专业知识测验心理测验结构化面试 B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试 C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试 D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试 参考答案:A 10 员工沟通的程序滑下列哪一项 A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收 参考答案:B 11 人力资源规划的含义是指 ;A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对 参考答案:A 12 如果某公司每人每小时的标准产出为 25 个单位产品,而该工作报酬率为每小时10 元,则计件报酬率为每单位产品 元,一个每
4、天工作 8 小时,每小时生产 30 个产品的员工按直接计件制每天可得 元 参考答案:A 13 在制定工作目标时,下列说法错误的是;A.工作目标是可测量和评价的 B.在考核前工作目标不可被修改 C.工作目标是直接主管和员工都认可的 D.工作目标应明确规定完成的时间期限 参考答案:B 14 某企业的销售收入为 10000 万元,其中纯收入为 2000 万元,劳动分配率为 40%,该企业的人工费用比率为%参考答案:A 15 物质方面的报酬最重要的部分是 A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖 参考答案:A 16 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是 A.具有广泛性 B.具有
5、主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性 参考答案:A 17 不属于劳动安全卫生保护费用 A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B.健康检查和职业病防治费用 C.劳动安全卫生防护品研发费用 D.工伤保险费 参考答案:C 18 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价 成功与否的标准之一;A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作 参考答案:B 19 人力资源开发的双重目标是 A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄 参考答案:A 20 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以
6、及 进行测试;A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关 参考答案:B 21 劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是 A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任 参考答案:C 22 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的;A.始点 B.中点 C.终点 D.总结 参考答案:A 23 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的 相适应 A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段 参考答案:D
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