职涯规划(松原).ppt
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1、职业生涯规划,几个基本概念,职业 就是指“参与社会分工,利用专业的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足自己及家人的物质生活、精神生活”,在市场经济中,个人的职业选择包含了以下5种关系,个人与他人的关系 强调职业首先是一种社会分工 职业与知识技能的关系 每种职业必须具有相应的知识与技能 知识技能与财富的关系 只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富 创造财富与报酬的关系 相对于创造的财富必须获得合理的报酬 获得报酬与满足自身需求的关系,职业生涯及其阶段,职业生涯就是一个人从事职业的经历 现代人职业生涯周期大约在30-35年之间,可以划分为几个重要阶段,5年阶段性的职业生涯对个
2、人的职业成就尤其重要,小站的故事,在一座较为繁华的小镇上,有一个火车站,汤姆就在这家车站上做扳道工。 一天,汤姆走在路边,一辆漂亮的凯迪拉克他身边停下,站长探出头,非常热情地邀请他上车,并聊了很长时间。站长走后,别的同事很奇怪地问汤姆和站长为什么这么熟悉,汤姆说:五年前,我和他一起到站上工作,他说他要当站长,我当时还嘲笑了他,我只想干好本职工作,按时上下班,养家糊口。后来,没想到他竟然真的当上了站长,每一个人对于自己的未来都有梦想,而要达成梦想需要我们有明确的方向和目标,这方向、目标并不只是放在心上,而是明确列出并随时可以提醒我们进行修正,这就是生涯规划 使自己在素质上得以提升 使自己家庭生活
3、更加丰富 使自己事业上得以成就 使自己人生价值得以实现,外职业生涯,外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程 特点: 由他人给予和认可,也容易为他人所剥夺 有“天花板”的,内职业生涯,内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程 特点: 主要是靠自己的不断探索和学习而获得,不随外职业生涯的获得而具备,也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 无限空间,内职业生涯与外职业生涯的关系,内职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提。 只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯才
4、能一帆风顺!,思考,如何理解职业与收入的稳定性? 如何理解工作压力的来源与工作的快乐指数?,思考结论-关于稳定性,稳定性到底来自于外职涯规划,还是内职涯规划? 在任何一个行业,稳定性都是指具备了在这个行业、这个岗位长期生存与发展的观念、能力、经验与心态!,思考结论关于压力与快乐,每个行业都有快乐的那一部分人,也都有倍感压力的那一部分人! 任何一种工作,只要未能具备超一流的技能,就会有压力,概莫能外! 压力与快乐是此消彼长的关系! 压力还来自内、外职涯规划的不匹配!,寿险营销人员5年职业生涯规划,5年不同寿险路,业务员L1995年加入寿险行业某公司,是当地寿险市场的第一批从业人员 2007年仍然
5、是公司的一名普通业务员 2010全年收入32178,业务员H2002年加入寿险行业Y公司 2007年为该公司营业部经理 所辖人力36人 2010年全年收入538477,AD,SBM,BM,SAS,AS,TA,寿险顾问,业务主任,资深业务主任,营业部经理,资深营业部经理,业务总监,组织发展,职涯规划(双轨制),职业规划,灵活选择 2010年完善行销系列,“规则的故事”,请问那位老夫人的错误你犯过吗? 基本法的规则你了解吗?,一对老夫妇为了实现多年夙愿,用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一
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