2022年国家劳务员模考题型51.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B2. 【问题】 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】 D3. 【问题】 在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D4. 【问题】 缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起(
2、)日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】 C5. 【问题】 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.10B.12C.15D.16【答案】 A6. 【问题】 用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A7. 【问题】 衡量人力资源优化配
3、置的最终目标是( )。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D8. 【问题】 在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是( )的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 C9. 【问题】 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列( )情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排
4、的工作D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B10. 【问题】 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C11. 【问题】 下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D12. 【问题】 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】 A13. 【问题】 我国的社会保险不包括(
5、 )。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D14. 【问题】 1988年,王某从原籍迁人A村,安家落户,户口性质为农业户口。原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权利,同时也承担相应的义务。2001年春季,因需要,A村的土地被征用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法律。其后,王某以B镇镇
6、政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况,回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D.口头【答案】 C15. 【问题】 甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。( )A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿B.只能要求甲负责赔偿C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿D.如向乙要求赔偿,乙有权拒绝【答案】 A16. 【问题】 ( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B17. 【问
7、题】 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为( )个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】 D18. 【问题】 当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D19. 【问题】 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】 D20. 【问题】 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,
8、至少两个符合题意)1. 【问题】 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.安全帽B.防护镜C.安全带D.安全网E.安全鞋【答案】 ACD2. 【问题】 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD3.
9、 【问题】 因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。A.超越职权,侵害信访人合法权益的B.滥用职权,侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的【答案】 ABC4. 【问题】 劳动和社会保障部要求各地按照( )的原则,制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担【答案】 ABCD5. 【问题】 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的
10、全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。( )A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】 BC6. 【问题】 申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】 BCD7. 【问题】 绩效管理的方法包括( )。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】 ABCD8. 【问题】 人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补
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