2022年解读《企业年金办法》 .pdf
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1、解读企业年金方法2018 年 2 月 1 日起,由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国财政部联合发布的第 36 号令企业年金方法正式实施。原文内容的详细条款,可上中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站的“政策法规法律法规规章”查阅。下面,我们一起解读企业年金方法。一、知识科普在解读企业年金方法之前,我们有必要对社会保险简称的概念知识作一个初步的了解,如下图:由图可知,以下简称概念所包含的内容分别是:“五险一金” =养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金“五险二金” =“五险一金” + 企业年金“六险一金” =“五险一金” + 补充医疗保险“六险二金”
2、 =“五险一金” + 补充医疗保险 + 企业年金精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页其中,“五险一金”是强制性的,而补充医疗保险和企业年金二项属于非强制性的。二、全文框架企业年金方法全文框架,就是全文目录:第一章 总则第二章 企业年金方案的订立、变更和终止第三章 企业年金基金筹集第四章 账户管理第五章 企业年金待遇第六章 管理监督第七章 附则HR 管理者,从这七个方面的框架内容,就可以知道企业年金方法该如何在本企业做解读、宣贯、推动、执行和操作。三、归属性质企业年金方法是一部非刚性的法律文件,即非强制执行的文件,而是“
3、指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度”。因此,可以理解为:第一,在建立企业年金方法之前,必须是有参加基本养老保险的社会保险法是一部强制执行的法律文件。第二,企业有建立企业年金账户的,加入这家企业的职工,就可以参加企业年金。第三,企业没有建立企业年金账户的,加入这家企业的职工,就无法参加企业年金,而不管职工原来是否有参加企业年金。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页招聘本身是一种双向选择的过程。从 2018 年 2 月 1 日起,人才在选择企业的时候, 就多了一项要求,即考虑该企业是否
4、有参加企业年金,以此比较哪家企业给出的待遇条件更优越。或许企业的许多条件都很好,唯独企业没有企业年金,而不被人才看中,也是很有可能的。四、参加资格谁可以参加企业年金?企业年金方法的第八条有规定:企业年金方案适用于企业试用期满的职工。这一条与社会保险法的文件规定不同,企业参加社保是强制性的,并且是从建立了劳动关系之日起的。比方说,职工的试用期为6 个月,那么,入职之日起,社保缴纳时间的计算已经开始,而企业年金的缴纳时间计算需要等到其试用期满转正之后起算。还可以理解为:如果遇到职工因试用期不合格被淘汰的,则企业年金也就不缴纳了。这里再强调一下:企业有参加社会保险,如果遇到职工本人不愿意参加,请务必
5、不予同意因为,很难说清楚是谁的责任,只能依法强制执行。而企业有建立企业年金实施方案,如果遇到职工本人不愿意参加,则可予以同意,按本企业的企业年金实施方案操作即可。五、法律效力企业建立企业年金账户,具有法律效力的,还需要注意以下几点:1、走“民主程序”制定:1起草本企业企业年金实施方案;2将企业年金实施方案递交于职工代表大会集体协商讨论;3收集职工代表大会集体协商讨论的意见进行修正,形成最终稿;4将企业年金实施方案的最终稿形成之后的文件,在10 天内上报所在地的人力资源社会保障行政部门备案;5在企业内部发布、公布和解释企业年金实施方案;精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总
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