人事行政工作心得体会范文四篇.docx
《人事行政工作心得体会范文四篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政工作心得体会范文四篇.docx(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、关于人事行政工作心得体会范文四篇 在平日的工作中,难免会有一些想法,经历,不妨写一篇心得体会,可以给自己努力向前的动力,你想好怎么写心得了吗?下面是我整理的关于人事行政工作心得体会范文四篇,以供参考。 人事行政工作心得体会范文 当时被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理者,我以为这份工作很轻松,就是坐办公室里随意做点什么事情,家里人当时都特别赞同这份工作,觉得工作应当轻松而且离他工作单位也近(他在漳州市),离我只有一个半小时的路程,于是我便要了这份工作。 但是我一进公司我才知道,工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在龙岩市区有几个营业网点,在各个县市都有营业网点,而且营业网点还在
2、始终递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间,加上总公司在深圳,用印特别麻烦,还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的,还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大,营业场所始终变更,营业执照及相关证照负责人始终变更,我也跟着始终变更相关证照信息。假如说只管公司证照也就算了,还得管印章,单证,物流,文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了,我的干脆领导(人事行政部经理)什么都不做,嘴巴上还始终说我的工作比拟轻松,我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。 在进公司半个月后,承蒙后援总经理厚爱,尽然把反洗钱工作又交到我手上,于是我又起先学习新学
3、问,每天跟中国人民银行打起了交道,做报表,写反洗钱工作汇报,写反洗钱活动报道,而这些工作人事行政部经理什么都不知道,也不知道我的工作量有多少担当的.风险有多少。 而今日,运营支持岗的孕妇产期已到,依据老总的意思把她全部的工作交接于我。于是我又打算接手这份生疏的工作。运营支持岗是经常要做保费部,核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报,难度很大,压力很大。同时电销工作于今年五月份启动,我又起先接手电销工作,每月要汇总电销配送胜利率反应等。 总之,工作好繁琐,压力好大。 于是上班时间我再没有一点自己的时间,有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话:在平安工作,女人当男人用,男人当机器
4、用。呵呵,一点也不假。 人事行政工作心得体会范文 人事档案管理是机关事*单位人事管理的核心内容,人事管理又是保障组织正常运作的重要方面,把握好人事档案管理工作,能维护好核心人才的利益,保障好高端人才的开展,便利平凡人才的日常工作。本次的人事档案管理创新培训,使我更好地了解人事工作,了解档案管理的重要性,并让我深刻思索人事管理的开展及档案管理的信息化创新。 随着我国人事制度改革力度的不断加大,事*单位的人事档案管理存在着诸多问题,这些问题,有待改善,从而提高人事档案的利用水平。 一、人事档案管理现存问题 1、档案材料内容不精确。现有的档案材料中存在很多内容前后不符以及内容失真的现象。本次培训讲师
5、以一那么生动好玩的档案篡改故事为我们呈现了材料非真性造成的影响,使一位年龄不对,身份不清,政绩不明的女子走上“高位”。内容不精确时时成为档案问题中的通病,这往往是由于档案管理人员的马虎引起的。 2、档案材料不齐全。一些干部任免表、年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章,甚至局部表格缺失,这些都是须要引起重视的问题,每一份文件都记录着一个人的开展历程,断片,必需要深刻探究,这是人才晋升、组织奖惩必备的参考内容。 3、人事档案管理方式和手段相对落后,利用效率较低。人事档案必需由专人管理,保证机密性,平安性,同时,在硬件设施上,也必需有所保障,旧的器材往往不能满意新时代档案管理的要求,旧的档案房也
6、很难保证档案托管的平安,到达要求的抗压性,承重性效果。档案的作用是记录与反映,在利用状况上,档案简单被“打入冷宫”。 二、人事档案管理的建议 1、完善人事档案管理制度。 制度是工作开展的保障,完善人事档案管理能较大限度地反响干部状况,要依据事*单位改革方向,实行两个路径,合理分流,一是把编内人员的人事档案纳入日常工作,刚好更新,保持完整,利用信息化手段,协助调查,到达360度记录效果。二是把流淌人员档案托管,由人才市场专业管理,更新记录,完善人才开展路径。 2、注意人事档案材料收集。 材料并非越多越好,而是应当归类有据,各类齐全。培训中,专家引荐的10类归纳可以作为日常档案管理的参考,如履历自
7、传、学历学位、干部任命、奖惩记录,党团经验等等。档案管理人员必需刚好收集与档案有关的各种材料,谨慎整理,细致鉴别。对不符合归档要求的材料要刚好进展处理,手续不全的材料要退回形成材料的部门进展补办,确保材料齐全完整、手续完备,保证人事档案的权威性、精确性和真实性。 3、采纳现代化管理手段,加强人事档案管理信息化建立。 人事档案是人才信息资源库,合理利用各种资源,使其最大限度地发挥作用。日常工作中常出现到别处查询档案的状况,耗时耗能,假如能顺应信息化开展,利用计算机,扫描仪等设备,把档案电子信息化,制定查阅流程,能较好地到达异地查询,刚好查询,完整查询的效果。但目前尚未研讨出信息化最正确手段,电子
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政 工作 心得体会 范文
限制150内