最新小学人事管理制度范本 公司人事管理制度范本.doc
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1、最新小学人事管理制度范本:公司人事管理制度范本为了做好小学人事工作,造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍,需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了小学人事管理制度范本,有帮助!小学人事管理制度范本篇一老师人事管理是搞好教育教学工作的前提,特制定老师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。一、全体老师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。二、老师申请调动,要严格按教育局的规定,由老师书面提出申请,学校领导班子研究讨论加意见,由学校上送区教育局,由教育局作调配。
2、三、学校内部老师人事调整,由学校领导班子成员根据老师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原那么上不得变动,特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。四、根据区教育局规定,实行老师人事考评和末位淘汰制,每学期对老师的各方面表现进展一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队,末位的实行待岗;考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要根据。五、实行老师聘任制,学校根据老师的平时的表现和业绩考评结果,由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要,确定聘任老师的,各老师与学校签定聘任协议。六、全体老师必须从大局出发,服从学校分工,按学校分工认真搞好本职工
3、作,想方设法进步工作效率。如不服从分工的,视情节轻重,在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。七、根据区教育局的规定,每学年组织我校老师到基层学校支教。学校根据区文件规定的有关条件,由老师提出申请,学校根据支教工作和学校工作的需要作好安排,有方案地组织老师到基层学校开展支教工作;各教必须服从学校安排,服从工作需要,积极做好支教工作。凡无特殊情况不服从支教安排的,学校不再聘请,由教育局调配到其他学校任教。八、建立老师工作档案,健全老师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进展检查,并作好记录,对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。
4、九、各老师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,树立高尚的师德师风,积极参加继续教育和教研教改活动,进步自身的教育教学才能,认真总结教育教学经历,积极撰写教育教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成绩,为推进素质教育,进步学校的教育教学质量而努力奋斗。小学人事管理制度范本篇二老师人事管理是搞好教育教学工作的前提,为进一步加强学校管理,学校特制定老师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。1、全体老师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表
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