公务员局2021年民主评议政风行风选题评议工作方案.doc
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1、公务员局2022年民主评议政风行风选题评议工作方案根据省、市人事部门民主评议政风行风选题评议方案精神,为进一步推进我局民主评议政风行风建立,进步人事人才公共效劳程度,深化开展党的群众道路教育理论活动,经局民评工作领导小组研究,决定将“零间隔 效劳人才”作为今年民主评议政风行风工作的选题评议内容。为确保工作落实,现制定施行方案如下:一、选题评议对象确定人事人才公共效劳中心、专业技术人员管理股、流动调配与专家引智股、考试录用与考核培训股等股室中心作为我局的“零间隔 效劳人才”选题评议责任单位。二、预期目的通过开展“零间隔 效劳人才”专题评议活动,进一步增强效劳意识,提升人才效劳程度,推动人事人才工
2、作,助力县域经济开展。三、活动内容一效劳企业零间隔 。开展职能股室下企业活动,完善领导干部挂钩联络重点企业制度,各分管领导和职能股室年内需走访完县域内百、十亿行动工程等重点企业,宣传人事人才各项政策规定,并做好调研工作。畅通人事部门与企业的沟通渠道,建立企业人才工作联络员制度,为企业提供更加快捷高效的人才政策、信息等效劳。落实人才工作文件精神,及时兑现人才优惠政策,建立高层次人才关爱机制,努力解决各类人才工作生活中存在的问题。主动牵线搭桥,鼓励和支持用人单位赴高校和科研院所引才,拓展县校合作平台,形成产学研合作机制。二职称评审零间隔 。指导非公企业专业技术人员参加社会化评审获得专业技术职务任职
3、资格;开展企业现场职称评定会,做好在各类企业、社区效劳的大中专毕业生硕士研究生的职称确认和申报工作;积极与上级人事部门沟通,努力打通高层次人才职称评审绿色通道。继续完善职称评价指标体系,严格标准评审程序,加强评审监管,进步职称评审的整体质量。打造诚信职称体系,建立人事诚信档案和违信黑,完善和执行违信惩罚机制。三引才引智零间隔 。一是施行紧缺急需人才补充方案。积极筹划赴省内外招聘人才,利用网络、媒体等平台,常年发布、更新紧缺人才需求信息;实行一次性公告、全年招聘、招满为止的灵敏招聘方式,努力缓解人才紧缺难题。围绕我县重点工程、重点产业的人才需求情况,创新人才工作机制,制定完善引才聚才政策,吸引更
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