2022年职业生涯规划文秘 .pdf
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1、目 录名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 17 页 -2 引 言.3.第一节 自我认知一、基本信息.4 二、性格分析.4三、人格与职业兴趣.6 四、职业价值观.8 五、小结.9 第二节 职业认知和职业决策一当前就业环境分析.9 二目标职业就业分析.12 第三节 职业定位一.职业选择.13 二,选择理由.14 第四节计划与实施.16 一.我的生涯行动计划.17 二.短中长期目标执行计划.第五节 评估调整与优化.结 语.16 中庸 有言,凡事预则立,不预则废。又,哈佛校训:机会永远都是留给有准备的人。对于已经快要度过一年大学名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第
2、 2 页,共 17 页 -3 生活的我,确有好好规划一下自己的人生的必要。“大学生职业规划与就业指导”这门选修课,虽然仅有短短的八周,对我却是收获颇多。老师从职业生涯规划的开始讲到成功应聘的技巧。志不立,天下无可成之事。更何况随着大学生的数量越来越多,就业压力必将一年重似一年,现在就对自己的人生做一个初步的规划,有利于应对未来的就业压力。老师的细心讲解,为我树立了明确的人生目标。现在,我的任务就是把我的目标用文字的形式落到实处,以便时刻牢记。第一节自我认知名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页,共 17 页 -4 一.基本信息兴趣爱好:业余爱好读书、听音乐、打羽毛球喜欢的文学
3、作品红楼梦、围城、三国演义自己优势:兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。做事认真仔细、锲而不舍、为人踏实、待人诚恳、热爱思考、有很强的学习能力。道德水平较高,富有同情心,责任心和正义感。乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、自己缺点:平日里总有些倦怠,没有最大化的利用自己的时间。但容易优柔寡断,感情用事,过于理想化。二性格分析迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格,是由美国的凯恩琳 布里格斯和她的女儿伊莎贝尔 布里格斯 迈尔斯研制了迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞心理学家荣格划分的 8 种类型为基础,加以扩展,
4、形成四个维度,即经过测试,我的测试结果为下图:名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页,共 17 页 -5 我的性格类型是“ISTP”(内向,感觉,思考,感知)性格内向,看上去孤独和冷酷,讲求实际,强调眼见为实,并客观处理工作与生活中的事务,注重条理、顺序、结构,合情合理的去做应该做的事情,并坚定的完成。容忍,有弹性;是冷静的观察者;但当有问题出现,便迅速行动,找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利,又能够从大量资料中,找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果,能够以理性的原则把事实组织起来,重视效率。坦率、诚实、讲求实效,他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊,对于
5、完成工作的方法有很好的理解力。人擅长分析,所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。对于名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页,共 17 页 -6 技巧性的事物有天生的理解力,通常精于使用工具和进行手工劳动。仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。好奇心强,而且善于观察,只有理性、可靠的事实才能使他们信服。重视事实,简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。现实主义者,所以能够很好地利用可获得的资源,同时他们擅于把握时机,这使他们变得很讲求实效。平和而寡言,往往显得冷酷而清高,而且容易害羞,除了是与好朋友在一起时。平等、公正。往往受冲动的驱使,对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性
6、和反应能力。喜欢行动和兴奋的事情,所以他们乐于户外活动和运动。三.人格与职业兴趣人格即个性,它与职业有着密切的关系,不同的职业对从业者人格特征的要求是有差距的,通过科学的测试,可预知自己的职业人格特征,有助于选择适合个人的发展的职业。美国职业指导专家霍兰德著提出人格-职业匹配理论,着重兴趣与职业的关系。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名
7、师精心整理-第 6 页,共 17 页 -7 0246810常规型 现实型 研究型企业型社会型 艺术型系列1系列2可以看出我的类型是常规型的。常规型的人尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。由下面的表格看出常规型的我适合记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页,共 17 页 -8 四职业价值观俗话说:“人各有志。”这个“
8、志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况我的职业价值观为小康型,小康型的特点是优越感很强,很渴望能有社会地名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页,共 17 页 -9 位和名誉,希望常常受到众人的尊敬,欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识
9、,有时反而很自卑。小康型的相应职业类型有:记账员会计 银行出纳秘书统计员等。五 小结通过以上的测试和分析,我知道自己偏向于计划办事,适合安稳的工作。缺乏创造性,注重条理,注重条理、顺序、结构,合情合理的去做应该做的事情,并坚定的完成。容忍,有弹性;是冷静的观察者;第二节、职业认知及职业决策 1、我国目前高校毕业生就业现状在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中,促进就业是最为关键的一环。而高校毕业生(以下简称毕业生)是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业生的就业越加艰难,就业难,越来越难、供给远远大于需求虽然社会对高校毕业生的需求也有所增
10、多,但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。根据劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要的测算,“十一”五时期,劳动力就业岗位预计增加 4000万人,平均每年增加 800万。根据2008年人力资源和社会保障部工作要点提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人,下岗失业人员再就业500万人,困难人员就业 100万人”目标,考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等,名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页,共 17 页 -10 根据经验判断,这 1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60%。就业率低根据教育部门公布的大学生一次就业率
11、,近年来一持维持在70%?80%,这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。根据理论界对失业者的界定,“凡是统计时被确定有工作能力,但没有工作,并且在此之前的 4周内曾做过寻找工作的专门努力,却未能找到工作的人”。这一统计标准和国际基本接轨。因此,毕业生就业人数应该只包括第一、二类。根据岳昌君 2005年的调查,截至 2005年6月毕业生已签约的只有33.7%,而2003年这个数据是 31.9%。而根据人力资源和社会保障部6月公布的数据,截至2009年5月,毕业生签约率为 45%。显然,目前的毕业生就业率数据,是政府把升学出国的毕业生都视为就业。因此,如果用新的就业率统计标准,
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