劳教(戒毒)系统大队先进事迹:用汗水丈量场所的安全尺度.doc
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1、劳教戒毒系统大队先进事迹:用汗水丈量场所的平安尺度用汗水丈量场所的平安尺度二大队民警以队为家,共谋开展,再谱新篇侧记 最大限度地保障场所的平安稳定是场所开展的必然要求,是场所工作的最低标准,是全面贯彻落实“首要标准”的重要方面。作为强迫隔离戒毒大队,始终肩负着保障场所平安稳定的崇高使命。面对强戒工作新形势,大队率先领会到场所要开展,首先应稳定,稳定是前提,开展是最终目的。在此根底上,大队率先提出当前教育矫治工作应坚持围绕“开展是政绩、稳定更是政绩”这个中心,坚持“学员无小事,管理即是效劳”、“管理工作要学会看不惯”、“让管理成为一种习惯”;“做学员思想工作既要讲政策,又要讲对策”、 “学员思想
2、只能疏不能堵”;“宽容不是纵容,和谐不是妥协”;“回绝学员家属吃请、送礼,原那么性解决学员合理诉求、工作开展宜早不宜迟”等确保场所平安稳定的一些理念。大队是这么想的,也是这么做的。二大队没有惊天动地的壮举,没有炫彩缤纷的豪言壮语,工作重在抓落实,实事求是,务务实效;有的是大队民警长期坚持每天上班比别人早,下班比别人晚,想学员之所想,经常深化理解学员思想动态,化解各种矛盾,解决各种问题,急学员之所急,原那么性解决学员合理诉求;有的是10年来没有出现过一起平安事故;有的是大队全体民警数十年如一日不畏艰辛日夜反复的工作,从而涌现出了一个个感人的故事。民警是场所平安稳定的直接收理者,民警的执法素质直接
3、影响着场所平安稳定。对于民警的培养,大队始终本着“共同进步”的原那么,坚持做好民警“传、帮、带”工作。对于民警做得不到位的地方,大队民警无论谁都能第一时间给予提醒,在民警管理方式上从不用简单的通报批评、罚款等措施来以罚代法,而是在此根底上与当事民警一起坐下来聊天,共同研究讨论解决的方法,从根本上解决问题。为了进步民警素质,大队领导首先带头学习中华人民共和禁毒法、戒毒措施国务院597号令、贵州省禁毒条例及司法部下发的强迫隔离戒毒人员管理方法、所规队纪等相关法律法规,广泛阅读向解放军学管理、求是、犯罪研究廉政瞭望、现代领导、政工学刊、法制日报、心理与行为研究等理论知识,并在学习的根底上,把这些知识
4、转化成为了整个大队有力的思想武器。对于新民警的培养,大队坚持能给时机尽量给时机,让新民警独立完成各种事项,以便于及时发现自身缺乏,并能给予其及时指导,从而促使新民警尽快适应环境,更好的为场所平安稳定效劳。目前,全队民警都能做到“标准管理、文明执法”。因为大队领导率先做出了典范,整个大队早已拧成了一股绳,现正朝着构建“平安之队、和谐之队、幸福之队”目的不断前行。学员思想是场所平安稳定的基石,起着决定性的作用,因此要场所平安稳定,首先要在学员思想上下功夫。为了稳定学员的思想,大队民警不知牺牲了多少个休息日,也不知失去了多少个与家人团聚的日子。国庆节、中秋节、春节等全队民警都能安心在岗,组织学员开展
5、活动、为学员发放活动用品等,排除学员的思乡情绪,有效维护场所平安稳定。记得去年一位学员因生病住进了县医院,大队民警轮流去医院看护,很多民警都是在前一天在队上值班,第二天又到医院值班,就这样一直持续了一个月,到这个学员出院的时候,很多民警因为过度劳累明显都瘦了一圈,但是民警们的心情却非常快乐,因为都圆满地完成了任务。“只要是场所平安需要,流点汗、受点苦又有什么?”二大队的民警都这样认为,实际上也是这么做的。矫治工作本来也需要“草根”精神,强戒学员性格多变,对此,更需要民警有细心、入心、耐心教育。正是因为大队拥有这样“不抛弃、不放弃”的锲而不舍的精神,一次次对危难重学员的不厌其烦的循循善诱,才换来
6、了一个个迷失灵魂的感谢之泪,才换来10年来大队的持续平安稳定。“谢谢二大队全体民警一年来对我的耐心教育、帮助,分开后,我一定会牢记您们给我的谆谆教导,放下包袱,戒除毒瘾,一定不会辜负您们对我的期望。”今年5月17日,分开我所转为社区戒毒的大队强戒学员杨某和他的母亲一道举着锦旗“厚德载物,情系于民”来到我所,杨某对大队领导如是说。据悉,学员杨某入所时对戒毒法律法规不理解,在平常的戒治中,不仅不能认识到自己的违法行为,还经常对抗民警,不愿参加日常管理,先后屡次被罚分处理,自诩是专门让民警头痛的“臭石头”,因此被易队管理来到二大队。 面对这样的强戒学员,大队没有失去管理的信心,而是通过多方面深化理解
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