社会心理学偏见.ppt
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1、社会心理学偏见现在学习的是第1页,共71页 社会心理学是关于我们如何彼此思考、彼此影响和相互联系的科学的研究。第9章 偏见:不喜欢他人 第10章 攻击行为:伤害他人 第11章 吸引和亲密:喜欢和爱他人 第12章 利他:帮助他人 第13章 冲突与和解现在学习的是第2页,共71页第九章 偏见:不喜欢他人现在学习的是第3页,共71页 偏见以多种形式显现喜欢自己的群体,不喜欢其他一些群体。里兹瓦不顾哥哥的反对执意与印度教的曼迪娅结为夫妇。9.11恐怖袭击的发生使美国国内掀起了反对、歧视穆斯林教徒的风潮,曼迪娅的独子山姆更是在一场由种族歧视引发的少年争斗中意外身亡。悲愤的曼迪娅将愤怒发泄在了里兹瓦的穆斯
2、林姓氏“罕”上,说只有里兹瓦告诉美国人民及美国总统他的姓氏并非与恐怖 现在学习的是第4页,共71页偏见的本质和作用是什么“偏见”与“刻板印象”、“歧视”、“性别歧视”等有何区别?刻板印象必然错误或怀有恶意吗?偏见在今天以怎样的形式呈现?现在学习的是第5页,共71页界定偏见 偏见、刻板印象、歧视、种族歧视、性别歧视这些术语往往相互重叠。以上情况都涉及到了对某些群体的负面评价。这正是偏见的本质:对一个群体及个体成员的负性的预先判断。“基于错误和顽固的概括而形成的憎恶感。”现在学习的是第6页,共71页 偏见是一种态度,态度是情感、行为倾向和信念的某种特殊结合物。ABC理论。一个存在偏见的人,可能不喜
3、欢那些与自己不同的人,以歧视性的方式行为,并相信那些人无知并且危险。负性评价是偏见的标志,它可能根源于情绪性的联想,根源于行为辩解的需要,或者源自被称为刻板印象的负性信念。现在学习的是第7页,共71页 所谓天堂,就是 挣美国的工资,开德国的汽车,吃中国的送菜,雇英国的管家,娶日本的太太。养法国的情妇,住加拿大的别墅,顾印度的门卫。这样的概括或多或少是正确的。但有过度概括的倾向。现在学习的是第8页,共71页 偏见是一种负面态度;而歧视是一种负面行为。歧视行为的根源往往在于偏见态度。态度和行为往往是松散地联系在一起的。偏见性的态度不一定滋生出敌意行为,同理,并非所有的歧视都来源于偏见。现在学习的是
4、第9页,共71页种族偏见 每个民族都是少数民族,少数和多数是相对而言的。世界各民族现在互相融合,有时彼此敌对,有时又有好相处。种族之间的基因差异微不足道,是人们自己在进行区分。人们都能看到他人身上的偏见行为,却不认为自己有偏见。现在学习的是第10页,共71页种族偏见正在消失吗 种族偏见一度成为社会心理学研究的焦点。种族态度也正迅速地发生改变。1942年,大部分美国人都认为在公共场合应该将黑人隔离开来。到了1980年,大部分公共歧视行为都消失了。现在学习的是第11页,共71页 种族偏见已经消失了吗?2002年一年当中,有记录的仇视犯罪案件里,7314名犯罪者显然仍然持有偏见。极少数白人也存在偏见
5、,他们不愿意投票给黑人总统候选人。半数美国黑人认为在最近30天里遭遇过歧视30%是在购物时遇到的,20%是在外出就餐或工作中遇到的。现在学习的是第12页,共71页 通过询问更加私密的接触,可以检测人们深层的偏见。你愿意和黑人一起工作吗?一起跳舞?一起就餐?一起洗浴?结婚?53%的非裔美国大学生感到被排除在社会活动之外(1994)。现在学习的是第13页,共71页 最亲密的社交领域中出现最大的偏见。75%的人表示愿意“在同性恋者开的商店购物”,但只有39%的人同意“找同性恋医生看病。”现在学习的是第14页,共71页偏见的微妙形式 在针对新泽西收费公路的一项研究中,黑人占驾驶者的13.5%,超速者的
6、15%,被阻拦检查者的35%。偏见态度或歧视行为一旦能隐身在某些行为动机之后,便可能浮出水面。微妙的偏见正在替代公开的偏见。“现代种族歧视”或“文化种族气质”。现在学习的是第15页,共71页 除了“现代”种族歧视,还有“现代”性别歧视。走访90多家汽车销售商,采用统一的策略讨价还价,就销售一款成本约为11000美元的新车,询问最便宜的售价。给白人男性的最终售价平均价为11362;给白人女性的评价售价为11504美元;给黑人男性的平均售价为11783美元,给黑人女性的评价售价为12237美元。现在学习的是第16页,共71页 麻省理工学院的研究者针对1300份不同的招聘广告发送了5000份简历。随
7、机分配的白人姓名的应聘者,每发送10份简历收到一个回复。而黑人姓名的应聘者,每15份收到一个回复。现在学习的是第17页,共71页 现代偏见甚至表现为种族敏感性,它致使人们对被隔离的少数民族人士反应过度包括对他们的成功赞扬过度,对他们的过失批评过度。现在学习的是第18页,共71页自动偏见 现代偏见再次说明了我们的“双重态度”。针对同一现象,我们可以有不同的外显(意识)和内隐(自动)态度。那些对我们目前表示尊重和欣赏的人,我们可能保留源自孩提时代的习惯性的、自动的恐惧或者厌恶。尽管外显态度可以随教育而发生巨大的变化,内隐态度则徘徊不去。现在学习的是第19页,共71页 通过快速闪现词语或面孔来“启动
8、”有关某类种族、性别或年龄特征的刻板印象。参与者在毫无察觉的情况下,他们被激活的偏见可能随后会引起他们行为的偏差。例如,针对令人厌恶的主试要求,人们如果收到与非裔美国人有关的图像启动,他们对主试烦人的要求可能会产生更加具有敌意的反应。现在学习的是第20页,共71页 要人们快速按“射击”或者“不射击”那些在屏幕上突然出现的人,这些人或者手握枪械,或者手持如闪光灯或者瓶子之类无害的物品。参与者更容易误击黑人目标。相对与白人面孔,黑人面孔更容易让人们联想到枪。他们更多地将扳手之类的工具误认为是枪。(黑人在被拘捕的时候更容易挨枪击)现在学习的是第21页,共71页 理性的研究者同样有偏见,和犹太人作者相
9、比,非犹太裔作者引用非犹太裔姓名的概率高出40%。现在学习的是第22页,共71页性别偏见 性别刻板印象:研究发现,性别刻板印象要比种族刻板印象更强。认为两性同样“易动感情”的男性只有22%。剩余的78%的男性中,认为女性比男性更容易动感情的人数远远多于认为男性更容易动感情的人数,其比例是15:1。女性的答案也一样。现在学习的是第23页,共71页 一个研究小组,请猜测哪一位对小组的贡献最大现在学习的是第24页,共71页 除了位于桌子首席的那位女士之外,每位男士被选为领导者的次数比3位女士的总和还多!这种视男性为领导者的刻板印象不仅真实地存在于女性以及男性中,同时也存在于女权主义者以及非女权主义者
10、当中。现在学习的是第25页,共71页 性别态度:针对女性的态度与人们的种族态度一样,变化得非常快。人们对女性参与社会工作变得更加开放。大部分人更喜欢女性而非男性,人们感觉女性更善解人意、和蔼、乐于助人。因此,一种好的刻板印象导致了一种好的态度。现在学习的是第26页,共71页 对女性的歧视同样发展成内隐的。65岁以及以上的妇女有22%说她们受到过歧视,而28-34岁的妇女有50%的人说有相同的情况。世界上未上学的儿童有2/3是女孩;人们重男轻女,从1941年到2003年,人们对生男孩的偏好一直保持在38%左右,24%的人喜欢女孩,23%的人无所谓。中国新生儿性别比例119:100.印度126:1
11、00现在学习的是第27页,共71页偏见有哪些社会根源 偏见起源于多种根源。它的产生可能源于社会地位的差异,人们想证明这些差异是正当的,并且愿意维持这些差异。偏见也可能是我们坐在父母的膝盖上习得的,我们在社会化的过程中了解了人与人之间的重要差异。最后,我们的社会制度可能起到了维持和支持偏见的差异。现在学习的是第28页,共71页社会不平等:不平等的地位和偏见 不平等的社会地位滋生了偏见。主人视努力为懒惰、不负责任、缺乏抱负正因为他们拥有那些特点,所以他们适合被奴役。一旦不平等发生了,偏见就在帮助是那些有钱有势的人将其在经济和社会方面的特权合理化。现在学习的是第29页,共71页 欧洲政治家和作家将殖
12、民地的人民描述为“劣等的”“需要保护”的。有关黑人和女性的刻板印象有助于将其低下的地位合理化。他们就该如此!“憎恨那些伤害过我们的人,这是人类的本性”现在学习的是第30页,共71页社会化 偏见起源于不平等的社会经济以及其他社会原因,包括我们习得的价值观和态度。现在学习的是第31页,共71页权威人格 敌视犹太人的人,往往也同时敌视其他少数民族。偏见似乎不只是具体针对某一群体的态度,而是如何对待与自己不同的人一种思维方式。带有偏见的人往往具有独裁的倾向不能容忍软弱,具有惩罚性的态度以及服从群体内部的权威。现在学习的是第32页,共71页 权威人格的人,在孩提时代往往经历过苛刻的规矩,这可能导致他们压
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