办公室工作参考总结-办公室职工优秀工作参考总结范文.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《办公室工作参考总结-办公室职工优秀工作参考总结范文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《办公室工作参考总结-办公室职工优秀工作参考总结范文.doc(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、办公室工作参考总结-办公室职工优秀工作参考总结范文一、我配合办公室主任负责起草了接听治理方法、打卡制度、加班治理方法、就餐治理方法等六项制度,修订了效绩考核方法。通过起草和修订各项制度,使我对公司的运营、运作和治理有了较为深化地认识,但同时在详细落实中存在颇深的征询题,如员工打卡未能做到统计公布,失去了监视和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度,没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用,这是需要做深化自我检讨的。二、较好地完成了去年底的“三定”目的和工资逐月分解目的,虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实,但自月份以后工资水平得到逐月上升(排除被考核要素)。三、严格按去年底核准的调整基数,按
2、时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转征询题产生了滞纳金),未出现断档现象,针对往常遗留的断档,现已对大部份进展了补录,还有个别断档的原始材料查询存在一定困难,但在本月保证全部予以处理。同时将做好2011年社保基数的调整工作。四、因今年进出员工颇为频繁,几乎每月都有辞职的员工和新增的员工,故给员工花名册的动态治理增加了难度,但每月的人员构造表都得到了翔实统计和上报,招聘与解除手续都按程序进展,但存在征询题是新员工的培训工作没能严格按程序开展,给部门培训造成了难度。五、作为公司合同专管员,对协议、合同的起草根本上做到了格式标准、条理明晰,较严格地按公司给的合同范本中条款执行,但也存在征询题:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 办公室 工作 参考 总结 职工 优秀 范文
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内