2022年造纸部生产车间考核细则 .pdf
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1、造纸部生产车间考核细则随着纸机能力的不断挖掘以及各项配套设施的不断完善,为了加强管理,明确职责,更好的调动广大员工的生产积极性,充分体现公司“贡献越大,收入愈高”的薪酬政策,保证公司各项生产活动的顺利进行,特在原“生产车间考核方案”的基础上制定本考核方案:生产车间实行计件考核制,即以产量的数量为工资发放的标准,具体分配如下:一、造纸车间:1、车间主任:车间主任是造纸车间的最高行政长官,对造纸车间各项任务的责负直接责任,其工资实行年薪制,以产量、质量、安全、卫生四个方面对其逐以考核,每年终结算:(1)产量(a),暂定每年生产任务为35000 吨,(以 1230 计算)。(2)质量(b),产品合格
2、率为98%。(3)安全(c),每月以 10 分计评,分为一般安全事故(医药费在5000元以下),安全事故(医药费在500010000 元),特大安全事故(医药费在10000 元以上)。其中,安全事故以0.5 分/例扣除;一般安全事故以1.5 分/例扣除;特大安全事故以3.0 分/例扣除;逐一考核,分数由生产科进行统计,上报造纸部核算。(4)文明生产(d):每月以 10 分计评,一般(5-6 分),良好(68 分),优秀(810分),逐一考核,全年计算,由生产科考评,分数逐月上报。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 7 页 -(5)年薪(e)计算:e=基 本 年 薪(0
3、.8a/35000+0.07b+0.08c/120+0.05e/120)(6)薪水发放:每月发放 1500.00 元,年终统一结算,如车间主任中途因故离职,则其年薪以实际产收结算。(7)以上考核仅是对车间主任工资的计量方式,故车间主任有义务完成公司交给与的其它任务。2、造纸车间操作工:造纸车间操作工以产量为标准计件发放,另外增加年终奖,其考核标准如下:班长方 料工一般操作工复卷主操一般复卷工成品检验员备 注金额1.18元/吨1.16元/吨1.14元/吨1.14元/吨0.9元/吨0.9元/吨按各班产量算(1)考核标准:同时核定每班产量1000 吨/月,低于 1000 吨除根据实际产量计提工资外,
4、另据以上标准扣除缺产部分。(2)岗位津贴:名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页,共 7 页 -由公司统一发放,不计入年终考核,每季度发放一次,如中途因个人原因离职,减半发放。班 长方料工复卷主操备注金 额600 元100 元50 元(3)年终奖(基本数):班 长放料工一般操作工复卷主操一般复卷工成品检验员金 额2400元1400元1400元1400元1200元1200元年终奖是公司鼓励员工更好地爱岗敬业,提高操作技能,更好地、更长期地为公司服务而设立的福利,故作如下规定:名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页,共 7 页 -A:凡是在公司服务满一年,则享受
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