《某集团公司股权结构改革设计》.pptx
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1、某集团公司股权结构改革设计某集团公司股权结构改革设计咨询项目建议书咨询项目建议书香港人文香港人文-比佛利(展能)比佛利(展能)-中国企业实践辅导第一品牌中国企业实践辅导第一品牌香港人文素质管理学院香港人文素质管理学院香港人文素质管理学院香港人文素质管理学院-比佛利(展能)顾问有限公司比佛利(展能)顾问有限公司比佛利(展能)顾问有限公司比佛利(展能)顾问有限公司 比佛利展能简介比佛利(展能)顾问有限公司:比佛利(展能)顾问有限公司:香港人文-比佛利(展能)企业管理顾问有限公司,我们是唯一一家能夠为企业搭建适合企业管控模式和发展模式的实战型咨询训练公司,十余年來为上千家大中型企业与社会精英提供有效
2、的咨询、训练及转化落地模式搭建服务。经十余年的发展,我們拥有38位版权导师及316位非版权导师资源,他們有着多年在全美、亚太及内陆企业界的管理及训练经验,并在世界各地的企业管理及训练中取得卓越成效。同時,我们拥有着200多人的独立研发团队,为企业在各发展阶段提供更为适合有效的咨询及落地式训练服务。核心价值观:核心价值观:永远成为前沿思想及行为的引领者和实践者。永远成为前沿思想及行为的引领者和实践者。咨询方面主要知名客户:咨询方面主要知名客户:华为、广州可口可乐、佛山陶瓷、长江国际、长安民生物流、超力高科、长安跨越、台湾谷崧集团、旭辉集团等。2012年-战略规划商业价值链模式;做中国企业思想供应
3、商与思想软件升级开发商我们不是卖咨询、培训!而是打造中国企业世界模式!比佛利价值主张 比佛利展能首席顾问:李哲贤博士简介李哲贤博士系统阐述了,中国第一代民营家的发展路径与方式;并从中大量实践研究、总结,提炼出在战略与执行直接的运营管理系统,通过经济学与管理学原理进行转换,加上对行为心理学的深厚功底对组织管理系统变革和调试对华为有非常强大的适用价值,我觉得非常到位。华为董事长 任正非 于战略突围课程李博士关于战略与商业价值链设计思路,与我一直在思考的新鸿基在大陆发展的思路一致,我们现在不做未来的客户定位,进行心智模式占领设计,我们就丧失了未来的主动权。新鸿基董事局主席 郭炳湘 于港澳台商大陆发展
4、战略研讨会李哲贤博士对长安跨越价值不言而喻,我把高层、中层、经销商、高层家属、甚至高级干部的孩子都交给李博士给予训练;我们08年在金融危机中制定“二年再造一个长安跨越”当时高层都不相信,通过战略执行一体化实践辅导,我们在10年超额完成了这个目标,辅导结果非常满意。长安跨越 总经理韩鸣 于2010全国经销商大会李博士对GE管理内控模式公司了如指掌,对中国公司非常具有借鉴性。万通董事局主席 冯仑 于万通十年规划战略研讨会合作二年,非常成功;通过李博士及团队转换,把丰田本来的由事管理紧密结合了在中国的人、事管理一体化系统,敬佩能够根据时空不同的围绕结果转换能力!一汽车丰田日方副总经理 上井一郎 于2
5、011海南全国经销商大会某集团公司某集团公司股权结构改革设计股权结构改革设计咨询项目建议书咨询项目建议书目目 录一、项目背景和目标一、项目背景和目标二、项目的内容和思路二、项目的内容和思路三、项目工作步骤和工作成果三、项目工作步骤和工作成果四、项目安排及运作方式四、项目安排及运作方式某集某集团公司的背景公司的背景某集团公司是一家民营企业,截至2003年年末,公司注册资金1.39亿元,总资产12.6亿元,员工2100人;公司经多年发展已成为以商贸物流、特色农业为主导,旅游酒店、商业地产为辅业,内、外贸并举的民营企业集团;2001到2004年,公司按照“规行划市、提档升级”的经营方针,投资3.8亿
6、元,分三期建设了“得汇国际广场”,并在2003年9月经对批发市场的星级评选活动,成为乌鲁木齐仅有的两个“四星级市场”之一;2001年5月,公司整体承债式兼并了乌鲁木齐宾馆、乌鲁木齐饭店、南站小商品批发市场,并经过对南站商圈的市场调查和论证,开始对这一国有大型批发市场进行资产重组,在此基础上计划用23年时间培育形成新疆最大的专业外贸批发市场“火车头外贸出城”;与此同时,公司也将对乌鲁木齐饭店进行改造,建成西北首家现代化火车站站前商业(外贸)区;在特色农业方面,公司将以整合新疆吐鲁番葡萄产业为起点,进一步开发新疆特色优势林果业,建成国内大型的果品产业公司,参与国际果品市场竞争。根据香港人文比佛利根
7、据香港人文比佛利对民民营企企业的了解:民的了解:民营企企业实现跨台跨台阶发展展的关的关键在于把握企在于把握企业的的转型型阶段,科学制定企段,科学制定企业的的发展展战略和人才略和人才战略,略,为向向现代管理制度代管理制度迈进奠定基奠定基础。个人才智和魄力,对市场机遇的恰当把握。在管理体制方面寻求突破,业务发展开始向多元化扩展,企业有维系长远发展的要求,开始研究和制定企业的长远发展战略,保留和激励核心人才的问题日益突出成功的民营企业已经从传统的管理模式转变成具有现代管理制度的规范企业起步阶段起步阶段转型阶段转型阶段规范阶段规范阶段企业发展的关键阶段企业发展的关键阶段但但规范管理的同范管理的同时,民
8、,民营企企业面面临的更重要的的更重要的问题是如何建立是如何建立对公司公司骨干骨干层员工的股工的股权激励方案,吸引并激励方案,吸引并长期留住骨干人期留住骨干人员。核心人员承担的责任与风险核心人员承担的责任与风险核心人员需要的能力与素质核心人员需要的能力与素质 公司业务的不断发展;在激烈竞争中市场份额的不断扩大;公司获利水平的不断提高;企业内部管理的各种问题;具有丰富市场开拓能力;具有丰富的管理经验;具备领导才能;长远发展的战略眼光;国际化人才;股权激励能更好的把长期激励与约束相结合责任成果权利利益为此根据此根据对该集集团初步了解,香港人文比佛利将初步了解,香港人文比佛利将为该集集团提供股提供股权
9、结构改革构改革设计方案,以达到如下目方案,以达到如下目标:q短期目标1:明确该集团企业发展的总体战略和业务战略;2:为某集团公司建立起与未来发展战略相适应的股权结构方案;3:在集团内部实施对主要经营者和骨干员工股权激励方案;q长期目标1:为该集团的长期发展指明方向;2:为该集团将来建立现代化的企业制度奠定基础;3:通过股权激励为公司吸引和留住骨干人员;目目 录一、项目背景和目的一、项目背景和目的二、项目的内容和思路二、项目的内容和思路三、项目工作步骤和工作成果三、项目工作步骤和工作成果四、项目安排及运作方式四、项目安排及运作方式 根据根据对咨咨询内容的理解,香港人文比佛利公司将按照如下思路内容
10、的理解,香港人文比佛利公司将按照如下思路提供解决方案提供解决方案发展战略明晰发展战略明晰 员工持股方案员工持股方案 高管层激励方案高管层激励方案内部集中访谈公司总体战略明晰项目启动公司业务战略明晰持股人员范围确定持股人员层级划分岗位优化调整激励模式的选择激励人员范围确定考核指标的确定授予及行权的条件各层级持股比例确定 股权结构设计股权结构设计公司预留股份处理公司股权结构方案员工认股及持股方式奖励股份的管理员工股份的管理项目启目启动后,香港人文比佛利将首先在集后,香港人文比佛利将首先在集团内部内部进行深入行深入访谈,全,全面了解面了解 目前的集目前的集团管理及各管理及各项业务的的现状。状。企业组
11、织及管理:企业组织及管理:集团组织结构部门及岗位职责集团管理制度和流程集团内部计划和控制集团对下属公司的管理模式市场营销方面:市场营销方面:销售组织与管理市场占有率顾客满意度产品质量服务声誉市场促销品牌战略人力资源方面:人力资源方面:员工年龄员工工作经验员工受教育程度团队协作性员工满意程度员工对企业认同程度财务方面:财务方面:长期负债资金周转率投资回报率资信级别回款情况竞争对手方面:竞争对手方面:各业务市场竞争状况竞争对手及市场份额主要竞争者提供的服务或产品特点主要竞争者的市场覆盖区域绩效考核方面:绩效考核方面:集团总部及下属公司的绩效考核体系集团现行的薪酬体系集团现行的激励制度示意示意然后在
12、此基然后在此基础上,上,对集集团公司的公司的总体体战略和各略和各业务战略略进行明晰,行明晰,并判断各并判断各业务在公司未来在公司未来发展展进程中的重要性,程中的重要性,为保保证股股权结构的构的设计与集与集团总体体战略相匹配。略相匹配。1234567891012345678910市场吸引力市场吸引力商贸物流业整合资源稳步发展整合资源积极发展培养能力伺机发展业务内部竞争力业务内部竞争力/战略与资源匹配度战略与资源匹配度旅游酒店业特色农业维持或选择发展房地产业示意示意对股股权结构构设计,香港人文比佛利将首先根据公司的,香港人文比佛利将首先根据公司的资产状况以及状况以及集集团决策者决策者对股股权结构的
13、考构的考虑,制定初步的股,制定初步的股权结构,并在充分构,并在充分评估估员工出工出资意愿及出意愿及出资能力的基能力的基础上,确定最上,确定最终的股的股权结构比例。构比例。集团公司净资产规模决策者对股权结构的考虑员工持股比例股份预留比例控股股东持股比例员工出资能力估算员工出资意愿分析集团公司最终股权结构对于于预留股份部分,香港人文比佛利将留股份部分,香港人文比佛利将为集集团公司制定出公司制定出该部分股部分股份的相关管理和分配方案。份的相关管理和分配方案。预留股份预留股份预留股份分配方案预留股份数量预留股份比例预留股份管理预留股份的认购预留股份分红处理在在员工持股方案工持股方案设计时,首先,首先对
14、集集团的各的各项任任务进行分析,并行分析,并对集集团及下属公司的及下属公司的岗位位设计进行行优化化调整。整。任务分析任务分析任务组合任务组合公司业务目标任务1任务2任务3任务4岗位岗位1岗位岗位2岗位优化调整岗位优化调整根据根据岗位位优化化调整的整的结果确定持股人果确定持股人员的范的范围,并根据以下三个原,并根据以下三个原则对持股持股员工的工的层级进行科学的划分。行科学的划分。岗位区别原则岗位区别原则由于各岗位职责、重要性不同,员工持股比例要拉开差距,充分体现岗位之间的相对价值。在具体设计时结合企业实际情况,可采用“高管紧、中层松、一般少”的策略,即:高管层股权设计相对紧密;中层干部富有弹性;
15、一般员工只选择骨干持股。贡献递增原则贡献递增原则职务级别越高,贡献及所承受的风险越大,并随职务级别增长非线性递增。风险控制原则风险控制原则由于决策层、经营管理层熟悉市场变化规律,对风险有较强的控制能力,为降低员工持股风险,在股份认购时,应向决策层及经营管理层倾斜。具体划分具体划分时,首先确定集,首先确定集团统一的一的层级划分划分标准,然后根据各子公准,然后根据各子公司在集司在集团总体体战略中的价略中的价值程度以及子公司内部的程度以及子公司内部的岗位位设置情况置情况进行行对等靠等靠拢,保,保证层级划分既体划分既体现岗位差位差别,也保,也保证“横向横向”公平。公平。高管层高管层3 3员工层员工层1
16、 1高管层高管层中层管理人员中层管理人员员工层员工层2 2员工层员工层1 1中层管理中层管理1 1中层管理中层管理2 2中层管理中层管理3 3高管层高管层中层管理人员中层管理人员员工层员工层1 1集团统一划分标准集团统一划分标准XXXX有限公司有限公司XXXX有限公司有限公司高管层高管层高管层高管层2 2高管层高管层1 1对等靠拢对等靠拢对等靠拢对等靠拢员工层员工层2 2员工层员工层2 2示意示意在完成在完成层级划分的基划分的基础上,香港人文比佛利将采用包括海氏曲上,香港人文比佛利将采用包括海氏曲线在在内的多种内的多种岗位价位价值评定曲定曲线,对各各级别之之间的持股比例的持股比例进行量化。行量
17、化。海氏曲线可对岗位之间差别海氏曲线可对岗位之间差别进行量化进行量化实践证明与工作评价相吻合实践证明与工作评价相吻合海式价值曲线是针对岗位贡献评价记分所得到的,能充分体现了岗位之间的贡献差别。经国内外长期的岗位价值评估实践证明,海氏曲线与岗位价值评估有很好的对应性。香港人文比佛利在多家企业成功应用香港人文比佛利在多家企业成功应用香港人文比佛利利用海氏曲线为多家企业进行职务及岗位价值评价时都取得的良好效果,得到了企业的认可。海氏价海氏价值曲曲线所遵循的所遵循的Weber law原原则。变量分数Xn+1/XnXn4001.15Xn+14601.147826Xn+25281.151515Xn+360
18、81.151316Xn+47001.142857Xn+58001.15Xn+69201.147826Xn+710561.151515Xn+812161.151316Xn+914001.142857Xn+1016001.15Xn+1118401.147826Xn+1221120德国生理学家韦伯曾系统研究了触觉的差别阈限,用举重比较的方式确定了刚好能够引起差别感觉的最小刺激量,E.N.Hay根据这个原理用一定经验的差异量作为分数递增的原则,确定了海氏曲线。海氏分数分布图海氏分数分布图Xn-Xn+1213.0012.0011.0010.009.008.007.006.005.004.003.002.
19、001.003000200010000各各层级持股比例确定后,即可根据持股比例确定后,即可根据员工股股份工股股份总额和各和各层级员工数工数量确定出量确定出员工的持股数工的持股数额。人员分类人员分类海氏岗位贡献海氏岗位贡献平均数平均数各层级之间持各层级之间持股比例股比例高层高层1 1高层高层2 2高层高层3 3中层中层1 1中层中层2 2中层中层3 3员工层员工层1 1员工层员工层2 2a1a1a2a2a8a8b1b1b2b2b8b8级别序列级别序列1 12 23 34 45 56 67 78 8c1c1c2c2c8c8各层级持股数额各层级持股数额(万股)(万股)示意示意员工持股数量确定之后,香
20、港人文比佛利工持股数量确定之后,香港人文比佛利还将将为集集团公司制定公司制定员工工股份的股份的认购程序、程序、员工的持股方式以及包括股份工的持股方式以及包括股份转让和回和回购在内的在内的股股权处理等事宜。理等事宜。股份认购股份认购股份认购的价格;股份认购的组织与管理;股份认购协议书;股份认购出资证明;员工股权证明书;股份持有股份持有根据集团公司具体情况,选择以下三种股权持有方式:自然人身份持股;组成职工小组持股;信托公司代持;股权处理股权处理员工股份的回购条件;员工股份的回购价格;员工股份的继承;员工股份的转让条件;员工股份的转让价格;在在员工持股基工持股基础上,香港人文比佛利建上,香港人文比
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