专业技术人员年度考核评分表(教学为主型填写).docx
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1、专业技术人员年度考核评分表(教学为主型填写)( 年度)姓名部门职级组别A组B组C组观测项目得分是否达标说明师德师风1设定基础分值100分。明确扣分项和加分项。2实行分值一票否决(不低于60分)。3实行师德一票否决制。课堂教学1设置课时量达标线(不低于定额)。2设置质量达标线(学生和专家评价不低于60分)。3当年本观测项最终得分称为“课堂教学业绩分值”。课外教学/评定优秀教学业绩必要观测项。教研教改/此项分值(除教学督导外)可选择计入科学研究中,但不重复计分。思政教育/是突出学院政治特色的项目,确定优秀等次时,思政教育成绩突出的优先考虑。科学研究设置基准线,用于与课堂教学综合观测时使用。社会服务
2、/所涉事项须经学院推荐或批准。部门建设不超过100分,由本部门考核小组评定。总分注:教学为主型,指聘任在专业技术岗位上的教育教学综合部门中的专职教学人员。此类又根据工作性质和内容的不同,分为三组:A组(一二三五系的专职教学人员),B组(四系的专职教学人员),C组(思政部、人文社科部、基础部的专职教学人员)。专业技术人员年度考核评分表(科研为主型填写)( 年度)姓名部门职级观测项目得分是否达标说明师德师风*1设定基础分值100分。明确扣分项和加分项。2实行分值一票否决(不低于60分)。3实行师德一票否决制。科学研究*设置基准线,用于与课堂教学综合观测时使用。部门建设*不超过100分,由本部门考核
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