参考大学秋季学期中层干部大会讲话稿().docx
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1、参考大学秋季学期中层干部大会讲话稿()演讲发言参考范本 参考高校秋季学期中层干部大会讲话稿(四篇) 书目: 参考高校秋季学期中层干部大会讲话稿一 参考学年新学期学校教职工大会讲话稿二 参考学生纪律暨平安教化大会讲话稿三 参考学院秋季学期开学教职工大会讲话稿四 参考高校秋季学期中层干部大会讲话稿一 同志们: 新学年伊始,我们在这里召开学校全体中层干部大会。陈xx副书记传达了xx省委六届六次全会精神,这次全会就我省落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任作了全面部署,对加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重大的指导意义。今日会后,校院两级党委中心组要进一步组织学习省委六届六次全会精神,务求学深学透。
2、学校还要结合办学实际,探讨我校落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方法,推动我校党风廉政建设不断深化。 刚才,建保校长对学校重点工作作了部署,并就落实这些工作提出了详细要求,讲得很好,我完全赞同。各部门各单位会后要仔细组织传达学习,并探讨提出详细措施实行好学校工作部署。尤其是建保校长刚才谈到的高校六大评价体系特别重要,要制定实施相应的工作推动方案和针对实际问题的解决方案。希望我们各位院长、处长切实负起责任,主持抓好传达学习和实行工作。 上学期末,我在校党委1届6次全体(扩大)会议上代表校党委正式提出要着力提高学生的社会竞争力和老师的社会影响力,简称为提升“两个力”,作为今后一段时期
3、学校一切工作的动身点和落脚点。这可以说是学校办学理念的一次创新和提升,对学校下一阶段推动各项工作具有指向性、引领性的重要意义。今日到会的大部分同志,也就是各位副处级干部,没有参与校党委1届6次全体(扩大)会议,对这个新理念或许还不是很清晰。因此,借此机会,我围绕提升“两个力”,跟大家沟通一下看法。 一、为什么要把提升“两个力”摆到引领办学全局的高度? 校党委提出提升“两个力”,不是简洁地提口号,而是作为今后相当一段时期内学校办学的核心理念、指导思想和价值取向。今后,学校在谋划发展、制订安排、布置任务、推动工作时,要把是否有利于提升“两个力”作为基本准则;在配置资源、支配项目、划拨经费、建设队伍
4、、供应机会时,要把是否有利于提升“两个力”作为关键依据;在评价工作、考核绩效、晋升职务、发放薪酬、评优推先、奖优罚劣时,要把是否有利于提升“两个力”作为评判标准。凡是有利于“两个力”提升、能够促进“两个力”提升的事,我们就大力支持、大胆去做;凡是不利于“两个力”提升、阻碍“两个力”提升的事,我们就要全力克服、坚决摒弃。之所以摆到如此重要的位置,主要是基于两点考虑:一是适应高等教化竞争日趋激烈的必定选择;二是建设百强高校目标落到实处的迫切要求。 (一)适应高等教化竞争日趋激烈的必定选择 刚才,建保校长把我们学校的状况与全国高校的状况以及教化部的相关要求做了对比,并就我们面临的发展形势特殊是面临的
5、挑战作了特别深刻到位的分析。这些挑战,归根结底就是我们面临着日益激烈的高等教化竞争压力。竞争主要来自两个方面,第一个是资源的竞争,正如建保校长指出的那样,国家今后配置资源将以绩效为导向、以评价为依据,事实上这是发达国家早已通行的做法,也是势在必行的,今后高校要争抢资源,拼的是什么?是水平,是质量,是贡献,包括人才培育的贡献、科技创新的贡献、社会服务的贡献等;其次个是生源的竞争,国内生源逐年萎缩,“僧多粥少”现象日益严峻,国家考试招生制度改革后,将不断扩高校生依据自身爱好特长选择学校的权力,今后高校要争抢生源,拼的是什么?是特色,是声誉,是品牌学科品牌专业,是名师名家,是学术名气,是社会影响。而
6、全部要拼的这些要素,承载的主体是我们的老师,是我们的学生,包括在校生和毕业生。因此,高校的竞争,说究竟是学生的竞争,是老师的竞争。学生的社会竞争力干脆确定着学校的社会竞争力,老师的社会影响力干脆确定着学校的社会影响力,两者相加就是学校的核心竞争力,也是确定学校今后在激烈竞争中求生存、图发展的要害所在。在座的都是学校领导干部,必需明白这个道理。 (二)建设百强高校目标落到实处的迫切要求 去年党委会提出,将来5年内,要把学校真正建成全国百强高校。所谓全国百强高校是指在各项重要办学指标上,学校在全国高校中都应当进入一百名以内。我们要以此为参照系,作为将来5年学校赶超的努力方向。特殊是目前我们的两个核
7、心指标,一个是老师的社会影响力,一个是学生的社会竞争力,都还排在一百名之外,必需奋起直追。 教化以学生为主体,培育学生是高校的根本任务,学生强则学校强。办学以老师为主体,老师是办学第一资源,老师兴则学校兴。我们建设百强高校,最大的差距在哪里?刚才校长讲了许多数字,我想大家应当有许多感受。差距就在于我们学生的培育质量,在于我们老师的教学、科研和社会服务实力。学校的办学资源很有限,建设百强高校不行能眉毛胡子一把抓,什么都平均用力,那样会不得要领,事倍功半。必需要找到好的抓手、好的发力点,我们的努力才可能产生事半功倍的效果。校党委提出要着力提升“学生的社会竞争力”和“老师的社会影响力”,就是要从办学
8、的本源入手、从学校的主体抓起,把提升“两个力”作为推动学校内涵发展、建设全国百强高校的主抓手,作为学校各项工作之纲,纲举目张,引领、带动学校各项工作、各项建设、各项改革加快向前推动。我们要通过坚持一段时期集中关注度、集中资源、集中力气,力争使学校这“两个力”加快提起来、升上去,以点带面实现学校内涵发展大的突破,早日实现有特色、高水平百强高校的建设目标,为学校在日益激烈的竞争中抢得先机,不断开创更加美妙的发展前景。这是我们本届校党委,也是包括在座各位在内的全校领导干部和师生员工必需肩负起来的历史担当。 二、提升“两个力”重点包括哪些方面? 校党委1届6次全体(扩大)会议工作报告提出,学生的竞争力
9、重点要提升的是学生的思想力、意志力、亲和力、学习力、实践力、适应力和创建力。对学生来说,首先要树立正确的世界观、人生观、价值观,有正确的人生理想和追求,知道什么事情应当做、可以做,什么事情不该做、不能做,大是大非很清晰,有独立思索的实力,有明辨是非的实力,这就是思想力。为了实现正确的人生理想和追求,敢于争先、奋勉进取、自强不息、锲而不舍、百折不挠,不达胜利彼岸誓不罢休,这就是意志力。顾全大局、擅长合作、自尊自信、乐观向上、爱岗敬业、勤奋实干、诚恳守信、仁爱友善等良好品质,简单形成人格吸引力,受人信任、为人倚重,有助于事业胜利和人生华蜜,这就是亲和力。学生不仅在老师教育下取得良好的学习成果,而且
10、能够自主学习吸取新学问、新信息、新技能并能终身学习,这就是学习力。学生不仅学会了相关理论学问,驾驭了相关专业技能,并且能够运用这些理论学问和专业技能处理详细事务、解决实际问题,这就是实践力。现代社会错综困难,面对困难、挫折、逆境,能够在行为方式、生活习惯特殊是心理活动上作出主动的自我调适,这就是适应力。能够以创新思维克服所处环境和条件的制约,不断地自我突破、自我超越、自我完善,这就是创建力。这些方面综合起来,就是学生的社会竞争力。或许刚才我说的七个方面还不够全面,但总体上离不开这七个“力”。 至于老师的社会影响力,最重要的是老师以科研成就、学术水平为依托在国内外相关学科专业领域形成的学术影响力
11、,引导、影响学生成长成才并以教学水平、师德风范影响社会的教学影响力,为经济社会发展作出干脆贡献的社会服务力,推动社会先进文化建设的文化传承与创新力等。这其中,我们主动激励广阔老师通过自己的努力不断扩大个体的社会影响力,同时我们更希望老师发挥团队力气,包括教学团队、科研团队、社会服务团队等,形成团队的社会影响力,这样的影响力才会更强大、更长久。 学生的社会竞争力和老师的社会影响力是紧密联系的,老师社会影响力是学生社会竞争力的有力支撑,学生社会竞争力是老师社会影响力的干脆体现,两者相互促进、相辅相成。我们要两手抓,两手都要硬,举全校之力尽快将“两个力”提升上去。 三、实行“宽口径、厚基础、强专业”
12、的人才培育模式,为提升学生社会竞争力奠定基础 提升学生的社会竞争力涉及育人的全过程,须要做的工作许多。但首先必需从源头抓起。这个源头就是要科学设计人才培育的模式。两校合并之初,一本的招生比例为40%左右,而现在已经达到80%以上。提高一本招生的比例,就是为了奠定好人才培育的基础。校党委1届6次全体(扩大)会议工作报告提出了“宽口径、厚基础、强专业”的人才培育方案修订的基本原则,目的是要扭转当前我校教化教学工作中出现的一些偏差,促进学生社会竞争力的提升。学校教务处在这方面作了一些努力,比如XX年的人才培育方案就有很大改进,但还须要进一步予以完善。 “宽口径、厚基础”在国内高校包括我校已经实践了较
13、长的时间,当然详细做法各有不同。所谓“宽口径”,主要是着眼于拓宽学生在校期间学识增长和素养提高的广度,避开学生学问结构和智能结构单一,促进学生综合素养的培育。但从我校的现状来看,我觉得对“宽口径”的理解和实践有所偏差,似乎课程开得越多、越杂就是宽口径,这事实上是个误区。宽口径应当重点从这些方面来实现:一是增高校生依据自身爱好选修课程、选读其次专业或辅修专业的弹性和自主性;二是通过加强教学实践环节、学生自学、课外科技文化活动、社会实践活动、国际沟通学习等方式,拓宽学生学习熬炼的广度;三是可以考虑拓宽招生口径,按学科门类、不分详细专业进行招生,学生低年级实行宽口径培育,高年级再分流进行专业学习。这
14、一招生与培育模式虽然我们目前还没有纳入学校教化教学改革工作部署,但这也是必定趋势。按大口径招生的模式在国内很多院校早就有了胜利阅历,这不仅有助于加强学生综合素养培育,而且也是适应生源状况改变的须要。我们现在有不少专业要依靠专业调剂才能招满学生,随着考生报考高校的自主权和选择余地不断扩大,将来学生报考时都不同意调剂专业了,这些专业该怎么办?因此我们一方面要努力通过做大做强特色专业来吸引生源,另一方面主动探究大口径招生可能是不得不考虑的一条路。 所谓“厚基础”,主要是着眼于打牢学生的学问与理论功底,为学生在专业上钻研、深造奠定基础,同时增加学生终身学习的可持续性。但从我校现状来看同样存在偏差,似乎
15、把公共基础课和专业基础课的比重加大了就是厚基础,这同样也是误区。厚基础不是学生学的基础课程越多越好,重要的是对于必要的基础课程,要让学生学深学透,真正驾驭基础学问、基本理论、基本技能、基本方法并融会贯穿。除了每个课程教学环节包括试验实习环节都要到位之外,须要我们的基础课程任课老师具备深厚的学识功底和较强的教学实力,须要我们的老师专心去教学生,须要我们的老师尽心去提高教学质量,这对实现厚基础的要求至关重要。 针对学校目前教化教学工作中出现的偏差,我们在“宽口径、厚基础”上增加了“强专业”的要求,目的是要扭转专业教化有所减弱的不良倾向。依据麦可思公司的调查,我校毕业生工作与专业的相关度跟全国“21
16、1工程”院校相比低8个百分点,显示专业竞争力有差距;我校毕业生举荐母校专业比例最高的仅80%、最低的是24%;此外,有近一半毕业生认为我校教学最须要改进的地方是“实习和实践环节”,其中又有85%的毕业生认为最须要加强的是“专业实习”。这些都从不同侧面反映出我校在专业教化上亟待加强。所谓“强专业”,我的理解是,一层含义是专业培育方向要反映学科内在要求和符合社会需求,并按高的标准建设好专业;另一层含义是要加强学生专业理论、专业学问、专业技能的培育,特殊是强化实践实习环节,使学生真正驾驭、融会贯穿、娴熟运用。强专业也不是说专业课开得越多越好,关键在于适用、在于质量,教化部最新的专业书目指导看法对各专
17、业的核心课程或主干课程甚至课时都作了明确的规定,应当成为我们开设专业课的重要依据。 “宽口径”、“厚基础”、“强专业”三者之间是相互联系相互连接的有机整体。“宽口径”重在拓宽学生培育的广度,扩展学生的社会适应性;“厚基础”是广度与深度的结合,增加学生不断学习提高的后劲;而“强专业”重在挖掘学生培育的深度,使学生具备较高的专业水平和较强的专业技能。这样学生毕业后,从事本专业工作的能够游刃有余,转行工作的也能够从容应对。 “宽口径”、“厚基础”、“强专业”人才培育模式的重要载体,无疑是各专业的人才培育方案,其中核心是课程体系。因此,我们当前一个紧迫课题是要根据“宽口径”、“厚基础”、“强专业”的要
18、求,调整完善我们的人才培育方案和课程体系。首先,对于专业培育方案,要以社会需求为导向,科学设计不同培育环节、不同类型课程的比例结构,并体现出内在的逻辑关系,真正实现“宽口径”、“厚基础”、“强专业”的要求。其次,要高度重视抓好课程体系的建设。学校课程体系中各种课程方向、类型及详细科目的组织、搭配所形成的合理关系和恰当比例,对专业培育目标的实现有着根本性的作用。学校现有的课程设置存在太多的随意性,刚才校长的报告中提到,我们学校目前有7000多门课程,而全国211高校平均值是4000多门。就我所了解到的详细状况,学校的确存在着不少有水分的课程。因此,必需大幅度地削减现有的课程门数,要以学生专业发展
19、和适应社会的需求作为课程设置的根本依据,而不是迁就老师的专业方向、爱好喜好甚至是获得课酬的须要。对于一些选修课程选修人数少于10人的就要坚决砍掉。压缩课程对于学校而言具有相当大的压力。如何进行压缩,学校还要进一步仔细探讨。再次,要维护培育方案和课程体系设置的肃穆性,培育方案和课程体系的设置不能由某个老师说了算,必需经过学院和学校层面的严格论证和审查,不能随意开设课程。目前,有一些学院就有可能存在由某个资格比较老的教授说了算的状况。人才培育是个系统工程,系统工程就要系统考虑。 总之,学校各部门各单位特殊是教务部门和教学单位,要高度重视、切实抓好人才培育方案和课程体系建设。我前面也说了,这项工作事
20、实上也是学校育人工作甚至是其他各项工作的源头。只有明确了要实施哪些培育环节、要上哪些课程,我们才能清晰学校各方面条件存在哪些不足,须要建设什么、改进什么;学校现有的师资队伍存在哪些差距,须要补充什么专业方向的老师,补充多少,现有的人员要不要调整、转行,等等。这样,学校开展各项建设、推动各项工作才有客观的依据,也才有科学性和规划性,提升学生社会的竞争力也才能找到更多有效的着力点。 四、坚持“培育森林”和“造就参天大树”相结合,建设富有社会影响力的老师队伍 办学之道,人才为本,人才是学校加快内涵发展、实现百强目标的关键之关键。刚才建保校长对人才工作已经作了很好的部署。我要补充强调的是,人才就好比一
21、棵棵的树,所谓木秀于林,宽敞的森林才有利于参天大树的长成。所以我们既要营造人才参天大树,也要营造人才森林。 人才参天大树,指的是学术领军型人才,他们的社会影响力确定了学校老师社会影响力的上限高度。所以我们要动员一切力气,努力引进这类人才。但是这类人才可遇不行求,我们必需重视自己培育。目前我们引进学术领军型人才的政策力度比较大,但在培育上还缺乏有力度的政策举措和制度支配,希望人事部门尽快探讨出台。 营造人才森林,一是要加快引进人才,扩大人才总量,特殊是扩大高学历、高职称老师总量。当然,我们引进人才不能片面追求数量,要有的放矢,特殊是要针对专业培育方案和课程体系调整后的老师缺口状况来引进。二是要推
22、动团队建设。所谓独木不成林,老师社会影响力最重要、最长久的是团队影响力,要建立健全系统配套的老师团队建设政策,从资源投入、业绩评价、工作计量、成果嘉奖、职称评审、评优推先、专家举荐等方面对团队及团队成员赐予政策倾斜,引导、扶持老师围绕学科专业特色组建团队,加快培育一批具有较强学术影响力、教学影响力、社会服务力的科研团队、教学团队和社会服务团队,并在全校营造出浓郁的团队合作氛围。三是要营造良好的人才生态。森林之所以为森林,不仅仅是很多树木聚集在一起,还在于形成良好的生态系统。我们要努力建立有利于全部老师学术进步和事业发展的良好机制。要探究建立分类型评价人才、分层次培育人才的机制,促进拔尖人才脱颖
23、而出、优秀人才不断涌现。加大力度激励、支持老师到国内外研修、深造,提高学历层次和学术水平。大力抓好老师教学实力建设,全面实施教学实力培训和师德师规培训,主动组织开展教研活动,促进广阔老师“学为人师、行为世范”,不断提高教学水平和教学影响力。组织人事部门今后对于新老师的培训要增加一项新入职老师宣誓仪式,增加校训、校史的培训内容。强化科研工作激励机制,打通教学工作量和科学工作量计算,进一步调动广阔老师开展科研、发展学术的主动性,加快提升科研创新实力。探讨出台特地政策,大力激励和支持广阔老师实质性参与国际性、全国性、全省性的学术活动、学术组织以及社会服务活动并扮演重要角色,为广阔老师走出校门、发挥作
24、用、扩大影响,主动创建条件、供应平台。 五、加强干部队伍建设,为提升“两个力”供应坚实保证 “三分战略,七分执行”。路途确定之后,干部就是确定因素。提升学生社会竞争力和老师社会影响力的办学理念和工作部署,关键在靠我们的干部队伍去组织落实。事实上,干部队伍也是学校人才队伍的组成部分,学校除了须要一支高水平的专业技术人才队伍外,还须要一支高素养的管理人才队伍。因此,对干部队伍的建设,要纳入人才建设的范畴来考虑。相应地,就要以更高的标准来衡量和要求我们的干部队伍。 (一)要主动践行“五个标准” xx总书记提出好干部的“五条标准”,即:信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,我们每一位干部要
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