学院2020年度干部选拔任用工作情况报告.docx
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1、学院2020年度干部选拔任用工作情况报告学院2018年度干部选拔任用工作状况报告 学院2018年度干部选拔任用工作状况报告 2018年,学院党委在上级党组织的正确领导下,深化实行习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的新思想、新理念、新战略,把改进干部选拔任用工作,提高选人用人科学化水平,加强干部教化培训和管理作为一项重要内容,努力抓实抓好,为建设高水平应用型高校供应了坚毅的组织保证。一、干部选拔任用工作的总体状况 2018年度共选拔任用中层处级干部4人,其中正处级2人,副处级2人。完成干部提任考察与试用期满考察13人次。截止2018年12月,全校中层领导干部共102人,其
2、中正处52人,副处50人,具有探讨生以上学历72人,占全体处级干部的70.6%,具有副高以上职称68人,占全体处级干部的66.7%。少数民族干部1人,女干部21人,党外干部17人(含双党干部1人)。干部平均年龄48.3岁,45岁及以下的干部36人。干部队伍的年龄、学历、职称结构合理,注意女干部、党外干部和少数民族干部的培育选拔。二、干部选拔任用工作开展状况 (1)坚持正确用人导向,选优配强领导班子 严格根据干部选拔任用原则、条件和“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准做好干部选拔任用工作。注意德才兼备、以德为先。坚持用政治坚决、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干
3、部,大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。注意工作实绩。坚持把贯彻执行党的方针政策,并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。注意群众公认。坚持把民主举荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据,真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。(2)坚守规章制度,保证干部选任工作规范有序 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,结合2016年省委对学校的巡察要求,制定出台了xx学院处级领导干部选拔任用工作实施方法(院党委2016110号)。坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证,重点抓住干部选拔任用动议、民
4、主举荐、考察、探讨确定、任职等关键环节。从探讨制定举荐方案到探讨确定,都能充分发扬民主,在广泛征求各层次、各方面看法和反复酝酿的基础上,最终经学校党委会集体探讨确定。严格实行考察预报、人事档案审核、个人事项抽查核实、征求看法、任前公示和试用期等制度。(3)严明纪律,着力营造风清气正的选人用人环境 加强干部选拔任用全程监督,实行责任追究制度,把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。主动构建开放的工作体系,打破神奇感,增加干部工作的透亮度,做到选拔任用干部的政策让群众熟识,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部任职的基本条件和要求让群众驾驭,干部的基本状况让群众了解,切实把评价干部的标准和衡量干部
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