建功立业先进个人材料_推荐双文明建功立业先进个人材料.docx
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1、建功立业先进个人材料_推荐双文明建功立业先进个人材料*同志举荐双文明建功立业先进个人材料记得那是一个寒风刺骨的冬天,一条喜讯传遍了特车大院,那就是:新安排的一名玲珑娟秀、看似弱不禁风的女孩在环厂越野赛中获得了其次名的好成果。大家在惊喜之余还是不能够信任这一事实,纷纷争论,假如参与竞赛的只有两个人,她才有可能获得其次名,但几百名选手参与的大型越野赛却是不争的事实,然而就是她,这个外表柔弱,普一般通的但却充溢刚毅和坚韧的女孩征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作经验和人生磨砺,她已变成了一位工作上的业务骨干,生活中的贤妻良母,熟识她的人一提到这个她,无不说是一名好同志。她就是现任特车运输公司人
2、事组长的*。*同志1972年10月诞生于甘肃靖远一个一般的农村家庭,1994年7月参与工作,工作才两年就加入了中国共产党,实现了自己儿时的幻想。*自安排工作以来,因工作须要她始终在单位从事劳资工作,并兼任企业管理工作,由于她工作精彩,担当劳资工作的其次年,她就被提任为劳资组长。工作中她始终是任劳任怨,兢兢业业。在她工作的近十年来,随着国有大、中型企业进行经济结构调整,局、处改革步伐的加快,特车公司(原来的特车大队)也经验了数次改制,重组整合、分别、合并,每一次的改制都离不开人事的改制,牵扯到人事关系方方面面,刚建立起来的资料又要重新建立,职工思想观念的转变还要语重心长地劝服,对于这些比较麻烦的
3、工作,*总能根据制度,用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。而这些特别时期,每天到办公室来询问的员工比较多,她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行,常常加班加点,有时一干就是深夜一、两点甚至通宵,即便这样,她也从不让每一位来她办公室询问或要办事的职工悲观而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固,对新的观念一时不能理解,*就一遍一遍地说明,打比方,举例子,将老师傅当自己的亲人一样对待。只要是老师傅要求帮助的事,须要解决的后顾之忧,她都会尽全力去解决。只要是她的实力范围之内,从未让老师傅们悲观过,在自己的实力范围之外的,她总会一人不落地登记造册,报经公司领导后刚好解决,深得职工信任。
4、二000年十月份,当第一批买断工龄的政策出台后,有一位姓梁的师傅始终非常徘徊,因为没有文化且年龄也比较大,自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立足,但又怕买断以后没有了依靠,结果自己愁得几夜没合眼。*就给他仔细测算假如买断应得的钱数,并劝慰他不要忧虑,帮他分析目前自身具有的驾驶阅历优势,企业并不肯定会淘汰他,并且告知他假如买断了应当怎样买养老保险、医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的方法。一连几天,她都耐性地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩,梁师傅的心理一下子豁然开朗,心情也好了很多,他语重心长地说:“小王,经过你几天来的耐性开导,现在不管是买断还是不买断,首先我的思想包袱没有了,能睡着觉了,真该感谢
5、你呀”!*有一句座右铭:没有金刚钻,不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素养,她于1997年3月报考了国家劳动经济资格考试,并以优异的成果获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时,组织科的张工佩服地说:“你都成家了,哪来的时间学习,有什么窍门没有?”*微微一笑说:“也没什么窍门,就是抓紧一切可以利用的时间,付出总有回报嘛。”*这么努力,不但在平常的工作中得到充分的展示,而且在2003年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时,顺当地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题,受到专家们的一样赞扬,为公司及二处赢得了荣誉。
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