新形势下事业单位工会工作存问题及对策建议思考.docx
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1、新形势下事业单位工会工作存问题及对策建议思考新形势下的事业单位工会工作 存在的问题及对策建议思索 如今,我国已经步入经济体制改革的重要时期。在这一时期,事业单位内部结构发生了重大改变,内部利益关系、职工思想状态也更加错综困难,这些都加大了单位工会工作的难度。文章结合新形势下事业单位工会工作现状,分析了其中存在的问题,提出了事业单位工会工作创新策略,希望能为事业单位的工会工作供应借鉴。工会是工人阶级的组织,也是联系群众和单位领导层的重要纽带。在新形势下,事业单位的劳资关系、管理工作更加困难,工会工作也迎来了严峻的挑战。事业单位的工会只有大胆创新,提高工作质量,才能维护单位职工合法权益和单位和谐发
2、展。但是,结合实际来看,一些事业单位的工会在工作中存在明显的不足,这须要引起我们的关注。一、新形势下的事业单位工会工作现状 (一)工作难度大,组织结构不稳固事业单位工会从诞生之日起,就肩负着服务职工、维护职工权益的职能和任务。在新时期,大锅饭和平均主义的铁饭碗被打翻后,事业单位的职工队伍结构和利益安排形式日益多元化,职工群众的价值追求和思想观念也受到影响,单位内部争议和冲突愈加尖锐。这些因素干脆加大了工会劳动协调、组织和管理工作的难度,也给工会工作提出了新的要求。事业单位的工会只有在组织经费足够、结构完善的基础上才能有序地开展工作,才能促进事业单位的稳定与发展。但是,结合实际来看,很多事业单位
3、的基层工会组织都缺乏相应的经费,工会对党组织、单位领导班子有严峻的依靠性,工会干事都不是单独设立的。所以,在日常工作中,很多工会干事都无法将工作重心放在工会事务中来,从而影响了工会的稳定性和工作的实效性。(二)工作模式老化,工作效果不志向维护职工的合法权益是事业单位工会的基本职能。在新形势下,事业单位的職工队伍渐渐分化,白领员工、一般职工、临时工之间由于薪资待遇难免会发生冲突,职工与单位的劳务关系深受各种因素影响。在此情境下,事业单位工会的工作重心由个人劳动争议,渐渐朝群体劳动争议解决转变。由于组织结构不稳定,经费短缺,很多事业单位的工会组织对工资谈判、合同签订等敏感问题都缺少关注,在职工与单
4、位劳务关系、职工合法权益维护方面,工会的作用有限。加上工作模式老化,人员配备不足。所以,工会在履行职责时无法取得志向效果,职工群众对工会的认同度也较低。(三)创新效率低下,工会干部素养有待提高工会干部作为工会的重要组成部分,他们的业务素养和综合实力事关工会工作的综合质量和广阔职工的根本利益。在我国经济转型的关键时期,事业单位在职工管理、党建工作中出现了很多新状况、新问题,这也给工会干部的实力提出了更高的要求。工会干部只有变更工作观念,提高创新实力和服务意识,有序开展工作,才能确保工会工作取得实效。但是,目前很多事业单位的工会组织都存在队伍老化、阅历主义问题。很多单位都将工会视为闲散人员集中地,
5、工会人员的文化水平、思想相识和创新实力都相对较低。一些工会干部不仅缺少创新实力,而且缺少学习实力和进取精神,服务意识差,无法胜任工会工作须要。在职工的合法权益受到危害时,也无法维护职工的合法权益。二、新形势下事业单位工会工作创新策略(一)健全组织体系,提高组织建设水平打铁还需自身硬。工会要想提高履职实力和影响力,必需要完善工会组织体系,创新管理模式,提高工会的领导力。这就要求事业单位工会转变思想观念,从综合业务实力建设做起,开展基层工会法人资格登记工作,争取合法的民事法律主体地位,以合法身份夯实工作基础。然后,重点解决工会经费收缴问题,规范工会财务管理,就工会财务工作、经费收缴和资产管理工作进
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