员工双向交流锻炼工作暂行规定.docx
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1、员工双向交流锻炼工作暂行规定员工双向沟通熬炼工作暂行规定第一章 总则第一条 为进一步健全完善A公司人才培育管理机制,扎实有效推动员工双向沟通熬炼蒲公英安排,加强总部与项目公司人员的岗位沟通,提升员工素养水平,培育员工对企业文化的认同感,为公司高质量发展积蓄潜能,供应人才支撑,推动公司不断增加内在活力与市场竞争力,打造一流企业,特制定本规定。其次条 本规定适用于公司总部各部室、各项目公司(含境外公司)。第三条 双向沟通熬炼工作原则:(一)坚持党管干部、党管人才原则;(二)坚持民主、公开、择优,有利于公司业务开展和个人素养提升的原则;(三)坚持上下协同,共同建设优秀青年人才队伍,支撑公司高质量可持
2、续发展的原则;(四)坚持组织调配与个人意愿相互结合的原则。其次章 双向沟通熬炼方式及岗位第四条 公司总部向项目公司选派员工(一)各项目公司供应沟通岗位:结合工作须要,提出接受总部员工赴项目公司沟通的岗位和任职条件,优先支配重要业务领域一线生产经营企业的相关岗位,每个项目公司原则上供应1-2个沟通岗位。(二)总部各部室举荐沟通人员:总部各部室结合本部室工作及人才培育安排等状况,举荐所属部室员工到项目公司沟通,原则上每个部室选派1名员工到项目公司沟通,运营、工程、技术等部门可以依据实际状况选派多名员工到项目公司沟通。(三)创新方式方法:要大胆创新双向沟通熬炼方式,总部各部室可以选派职级较高、工作阅
3、历较为丰富、发展潜力大的员工到项目公司较为集中的区域沟通,帮助这些项目公司解决生产经营管理实际难题。第五条 项目公司向总部选送员工(一)总部各部室供应沟通岗位:总部各部室结合实际工作须要,提出接受项目公司员工赴总部沟通的岗位和任职条件,原则上每个部室可提出1-2个沟通岗位,运营、工程、技术等部门可以依据实际状况供应多个沟通人员和岗位。(二)各项目公司举荐沟通人员名单:各项目公司结合本公司工作开展及人才培育安排等状况,举荐本公司员工到总部沟通。第六条 年度沟通岗位与人员,由公司党群工作部、人力资源部同相关部室、项目公司沟通沟通后,上报公司党委确定产生。第三章 人选条件第七条 基本条件(一)具有较
4、高的政治素养,拥护党的路途、方针、政策,遵守国家法律、法规及公司总部相关制度;(二)具有良好的职业素养,遵纪遵守法律,廉洁从业,作风形象和职业信誉较好,认同A公司企业文化,自觉维护企业整体利益;(三)具有履行岗位职责所必需的专业学问,熟识拟沟通岗位政策及相关法律法规;(四)在本岗位具有较突出的工作业绩,具有肯定经营管理实力、学习实力、沟通协调实力、开拓创新精神,有发展潜力,是所在单位重点培育的业务骨干;(五)具有良好的心理素养和能够正常履职的身体素养;第八条 其他条件(一)与A公司或所属公司签订正式劳动合同的员工;(二)具有累计2年以上工作经验;(三)原则上具有高校本科及以上学历;(四)身体健
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