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1、#街道办关于发展党员调研报告为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化,着力提升党员队伍的整体素养,根据区委组织部文件要求,我们坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导,根据“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有组织,有安排地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。现将详细状况汇报如下:一、发展党员工作的基本状况街道党工委下辖农村党总支1xx个,党支部xx个,其中机关支部xx个,社区支部xx个,企业支部xx个,社会组织支部xx个。全街道共有党员xxxx名,其中:农夫xx名,占
2、xx%;妇女xx名,占xx%;35岁以下xx名,占xx%;大专以上xx名,占xx,中学xx名,占xx%,初中及以下xx名,占55.1%。近五年来,街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%,发展对象和预备党员与主动分子数量比例均保持在35%以上。一线工人、青年农夫、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。二、主要做法及成效1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”,配齐配强党务工作者队伍,将发展党员工作列入年度工作目标,制定安排,明确责任,落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查,对党员队伍状况进行仔细分析
3、,深化了解,发觉发展党员工作中的薄弱环节,明确发展党员工作目标,即:突出在工作一线,35岁以下的优秀学问青年中发展党员这一重点,紧扣这一工作思路开展党员发展工作,使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理,党员发展工作呈现了年轻化、学问化、一线化的特点。2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实更新观念,变“等上门”为“领进门”。变更一些基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培育的传统做法,从提高相识、转变观念入手,实行会议、培训等形式,帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度,充分相识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教化引导,基层党组织都能自觉站在
4、党的事业发展的高度,不断改进工作方法,把培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前,主动引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培育作用,刚好把优秀分子纳入入党主动分子队伍。同时,建立党群组织联系制度,广泛听取党内外群众看法,共同分析发展党员工作中存在的问题,探讨制定解决方法,使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度,街道党工委依据支部报送的培育考察材料,审查发展对象是否符合党员条件,入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全,手续是否完
5、备。审查合格后,支部方可开会表决;街道党工委在支部大会探讨通过发展对象为预备党员之后,把拟探讨汲取为预备党员的材料呈报组织部预审。3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即:把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。本人不提出入党申请的不发展,党的基础学问培训不合格的不发展,培育时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展,杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过沟通谈心、外调政审等方式,全面考察和了解考察对象的政治觉悟,思想品质,入党动机,社会关系、执行党的路途、方针、政策,能否
6、为党和人民的利益牺牲个人利益,能否严守党的纪律等状况,形成综合政审材料,避开把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中,依据相关要求,召开总支、支委会议集体探讨问题,召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整,会议流程都合乎规定。四是严把“透亮关”。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发展对象前,支部都按规定进行公示,接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织,上级党组织的审批结果,也刚好在支部大会上宣布。4、教化上实行“五个培育”。一是理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部、党工委举办的理论培训班,进行系统的教化;把党日活动作为培训的重要载体,进行常常
7、性的教化,同时,通过这些教化活动,引导入党主动分子形成自觉的学习习惯,开展自我学习,提高理论素养。二是联系培育。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制,定期与培育对象进行谈心交心,驾驭思想动态,引导他们主动向党组织靠拢。三是推优培育。注意发挥群团组织的优势,开展培育和推优工作,结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动,启发他们的入党愿望,为党组织供应入党主动分子来源。四是帮带培育。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用,在工作中传授业务技能,帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德,影响他们形成良好品行。五是实践培育。坚持“先上岗、后入党”的培育机制,依据每个主动分子的特点进行交任
8、务、压担子,如让他们参加单位安排的重点工作,投身困难帮扶等社会工作,让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼,增加党性修养。三、存在问题和今后工作看法总结今年以来发展党员工作,我们虽然取得了肯定成果,但也还存在一些问题和不足,主要是:1、少数基层党组织在发展党员工作中,存在着标准不高,把关不严等问题。如:对发展的新党员,有的只看一时一事的表现,把“完成任务能听话,不出难题能遵守法律”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注意业务实力,忽视了政治素养;还有的盲目追求发展数量,忽视质量等,使发展的新党员的质量得不到有效保证。2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的
9、发展,很多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流淌的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映,现在农村好“苗子”难找,大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了,即读书升学考出去一批,外出打工走出去一批,投亲靠友跟出去一批,留下的多是素养较差,缺乏“打拼”精神的青年。3、党员结构上,老龄化较为严峻。虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求,向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜,但因党员发展指标收紧,党员发展数量有限,街道党员基数较大等缘由,党员老龄化问题依旧突出。今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:一要进一步加强发展党员工作的组织领导,确保发展党员各项工作落到实处,把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制,不断规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三是强化指导联系,严格落实上级关于党员发展指标比例的要求,提升党员发展安排执行实力,促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。
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