电子科技公司员工手册.docx
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1、电子科技公司员工手册 公司员工手册员工手册的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司员工手册的指引,自觉履行工作责任,遵遵守法律律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的公司员工。 目 录 第一篇 前 言 其次篇 人事管理篇 第三篇 行政管理篇 第四篇 后勤总务管理篇 第五篇 平安管理篇 第六篇 附则第一篇 前 言 致员工: 热情欢迎您加入 AA 电子科技有限公司,我们的目标是:为每一位员工供应称心如意的工作,在主动奋进、团结合作、健康开心的环境中,参加公司发展,实现个人成长与公司旺盛共同进步。我们很兴奋向您供应这本员工手册,手册概括性地说明白公
2、司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请细致阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部询问。 随着公司发展实际状况的改变,员工手册的内容可能会做必要的订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道刚好通知员工。 我坚信公司的旺盛就是大家的华蜜!只要我们携手共进,就肯定会创建美妙的生活! 我们的价值观:同等敬重、敬天爱人、协作创建、共同共享,使公司成为领导潮流的产品供应商。AA 电子科技有限公司 日期:2020 年 8 月 11 日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 其次篇 人事管理篇 第一
3、章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求,实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班时间,依据各部门工作状况由各负责人详细而确定,公司不做统一支配。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日,一般状况下支配在星期六或者星期日,详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则,且必需事先申报获得批准,否则不
4、计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理: 1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作须要公休假日加班,可在 30 天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司支配员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的精确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必需予以高度
5、重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均运用钉钉进行打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭钉钉申请外勤记录考勤。 第三条 工作时间 上班时间为:上午 8:3012:00,下午 13:3018:00第四条 打卡管理 1、代人或授人打卡者,一经发觉即予以记大过处分,再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果干脆与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。 4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 6、
6、因公出差若预料会影响正常打卡者,须钉钉申请,经规定的审批人审批后,作为考勤的依据。 7、因公出差需经钉钉办公审批。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工,假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖干脆挂勾,
7、根据肯定比例进行扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者,迟到、早退 5-20 分钟内绩效扣分 1 分,罚款 20元,月度累计迟到、早退 3 次(含 3 次)以上记录,绩效扣分 5 分,罚款 200元,将不能获得年度的晋职、晋级及评优资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退 30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工,2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七
8、天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 第七条 加班管理 1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。3、员工加班需提前半天提出申请,具体填写加班申请单,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作须要,符合以下条件并经过相关领导
9、审批的,可计为加班: 1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、下列状况不属于加班: 1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 2)因工作须要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。 第三章 假期规定 第一条 法定
10、假期 1、法定假期放假时间元旦:放假一天。即 1 月 1 日。 国际劳动节:放假一天,即 5 月 1 日。 国庆节:放假三天,即 10 日 1 日、2 日、3 日。 清明节:放假一天,即农历清明节当日。 端午节:放假一天,即农历端午当日。 中秋节:放假一天,即农历中秋当日。 春节:放假三天,即农历除夕至正月初二。 若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。 2、法定假期的放假支配 春节时中国传统节日,在一般状况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。 其次条 年休假 1、年休假的规定 员工
11、享受公司供应的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满肯定年限可享受公司规定的年休假,详细如下: 副总经理年限 1 年以上3 以下,年休假 7 天;3 年以上年休假 10 天。 经理(含副职)1 年以上3 年以下,年休假 5 天;3 年以上20xx 年以下,年休假 7 天;20xx 年以上,年休假 10 天。 主管(含副职)1 年以上3 年以下,年休假 5 天;3 年以上20xx 年以下,年休假 6 天;20xx 年以上,年休假 8 天。 其他员工 1 年以上20xx 年以下,年休假 5 天;20xx 年以上,年休假 7天。 备注:1、员工在工作期满一年后方可运用年假。 2、员工的个人休假安排
12、应结合公司的业务须要,经申请批准方可休假。若公司支配补发年假工资,等同于年休假,不再享有年休假。 3、部门成员申请年休假,以先申请先支配的原则。 4、年假不能累积到下一年,不作现金结算。 5、年假不行作为离职通知期运用。 第三条 补休假 员工可以申请支配补休假,须要公休假、法定假日上班的,可在 30 天内支配补休。 第四条 工伤假 员工为公司执行工作任务,造成伤残、损害、职业病等,由部门填写工伤报告书,经部门经理/总经理批准,行政部核查,递交至国家制定劳动管理部门认定后,可费用由公司或社会工伤保险机构负担,工伤经制定医院证明痊愈,应当按时复工,否则作旷工处理。 第五条 婚假 1、员工在公司工作
13、期间结婚,符合国家政策规定,凭结婚证书可享受有薪婚假,详细规定如下: 婚假 3 天。 2、婚假审批 请婚假须要提交身份证及结婚证原件,填写请假条,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准可享受婚假待遇。 第六条 丧假 1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡,赐予 3 天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起,特别状况除外)。2、丧假审批程序 请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件,填写请假申请表,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准,可享受丧假待遇。 第七条 产假 1、在本公司服务的员工,若没有违反安排生育条例,则可在分娩前后,享受有薪产假,详细支配如下: 女职工单
14、胎顺产者,赐予产假 98 天,其中产前休息 15 天,产后休息83 天。难产者,增加产假 15 天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。男职工陪产护理假 10 天。 2、申请条件及程序 1)符合国家安排生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明,填写请假申请单,经部门经理或以上级别管理人员审核,行政部核准,可享受产假待遇。 第八条 病假 1、适用范围:打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤,自伤、自残等自主恶意行为除外,公司员工患病或非因工负伤医疗期规定根据国家规定执行。 2、病假审批 请病假须提交由镇级或以上医院签发的诊断证明,并附病历本,医
15、药费清单,填写请假申请单,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政核准方为有效。 第九条 无薪假 1、员工因私人的事由,必需亲自处理者,应事先做申请,由上级主管及经理视状况确定是否准许无薪假期。2、申请程序 填写请假申请单,由部门组长/主管/经理批准后,递交行政部,对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者,由行政部经理加签批准方为有效。 第四章 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是依据公司薪酬体系的策略,以所在区域的政府薪资为标准,工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的,由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。 其次条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最
16、终一日,即一个自然月,工资单详列工资的计算项目。 2、若工资计算错误必需在工资发放后的七日内提出,到行政部予以核对更正。 3、薪资发放时间:每月 25 号,详细发放时间依据各部门的实际状况而定。 4、薪资发放方式:以银行卡的方式发放。 5、辞职者工资原则上本人亲自领取,如特别状况不能亲自领取的,需填写好工资代领托付书,经托付人与被托付人双方签名,行政部主管/经理审核,财务部按期进行发放。 第三条 基本工资 公司采纳:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法,基本工资根据国家规定的平均月工作天数为基准计算,假期工资根据国家规定计发。 第四条 净收入月工资=岗位
17、工资+绩效工资+绩效奖+其它补贴社保扣款 第五条 奖金 公司为员工设立全勤奖和绩效奖,公司享有实际状况调整此奖项的权利。全勤奖的规定,凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象,均可获得此奖。工龄奖的规定,员工工作满一年工龄奖为 30 元/月,后续每增加一年工龄奖增加 10 元/月,以次类推。 第六条 保险 1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。 2、若员工参与社会养老保险,公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。 3、其它险种,根据相关法规,公司将根据要求统一购买,在职员工必需购买,并担当自己应当缴纳的部分费用。 第七条 旅游及活动公司每月
18、组织团建活动,包含但不限于旅游等活动。 第三篇 行政管理篇 第一章 员工行为规范 第一条 员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,对于职务及公事的报告均应循级而上,不行越级报告,但紧急或特别状况不在此限。公司管理层欢迎员工干脆或利用看法箱等路径提出看法。 其次条 员工应树立高度工作责任感,驾驭岗位学问,提高工作技能,保证质量,追求经济效益。 第三条 员工应爱惜公物,维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,平安生产。第四条 员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴个人工作证。 第五条 员工未经许可,不行在工作时间内会亲友,若必需会客时,应征得批准,并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。 第六
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