BSN工商管理硕士(MBA)论文模板 .doc
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1、保密保密 5 5 年年BSN 荷兰商学院硕士学位论文论文完整标题中文论文完整标题中文论文完整标题英文论文完整标题英文作 者 姓 名声 明:本 硕 士 论 文 作 为 完 成 工 商 管 理 硕 士 学 位 学 习 要 求 的组 成 部 分,在 此 提 交 至Business School Netherlands(BSN荷 兰 商 学 院)。提 交 地 点提 交 日 期直接填写相应的密级和保密期限,公开论文此处为空,字体为五号黑体摘要(在此完成中文摘要内容。即摘取论文中的基本信息,简洁明了)。内容涉及:本论文的研究问题是 XXX,研究范围在 XXX,选择这个论题的原因在于XXX,采用的研究方法是
2、 XXX,提出的解决方案是 XXX。在研究期间,我遇到的主要问题是 XXX,克服的手段是 XXX。注意:应突出学位论文中具有创造性成果和创新见解的部分。Abstract(English abstract here)声明我特此声明,本论文由我自己单独完成。本硕士论文作为完成工商管理硕士学位学习要求的组成部分,在此提交至 Business School Netherlands(BSN 荷兰商学院)。在此之前,从未向任何学院或大学为取得任何学位或通过任何考试提交过本论文。致谢(样板)本论文是在我的导师 XXX 教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,深
3、深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成,X 教授都始终给予我细心的指导和不懈的支持。目目录录(样板)(样板)第一章第一章 绪绪 论论.11.1 研究背景.11.2 研究的对象和范围.11.2.1 研究对象.11.2.2 研究范围.11.3 研究意义和目的.11.3.1 研究意义.11.3.2 研究目的.11.4 研究方法.11.5 有关名词、术语的解释或界定.21.6 论文结构安排.2第二章第二章 文献综述文献综述.32.1 与论文有关的主要文献综述.32.2 阐述论文观点的主要理论基础.4理论界定.4理论基础.42.2.3 本文所用到的理论.52.3 本人对文献的评价.5第三章第三
4、章 资料收集、整理、分析及讨论资料收集、整理、分析及讨论.63.1 资料收集方法.6描述资料收集方法,并给出选用该方法的理由.63.1.2 介绍资料收集过程.63.2 对收集数据的处理.63.3 对所收集数据的质量做评估(选用).63.4 分析和讨论.6第四章第四章 结论和备选方案结论和备选方案.74.1 研究结论.74.2 提出解决方案.74.2.1 提出解决方案.74.2.2 方案比较、筛选.74.3 方案实施计划.7参考书目参考书目.8附录附录 1 1:饮料市场调查问题(样本):饮料市场调查问题(样本).10附录附录 2 2:XXXXXX.11表格目录表 1.XXX1表 2.XXX1图形
5、目录图 1.XXX 图(一)2图 2.YYY 图(二)2附录目录附录 1:XXX 市场调查问题样本100附录 2:YYY 100第一章第一章 绪绪 论论研究背景研究背景这是对报告的整体纵览。包括:你所研究公司或组织的简介;社会经济环境的介绍;一些特殊事件,如政治制裁、政府项目等的介绍。研究的对象和范围研究的对象和范围研究对象即简洁明了地介绍文章要研究的“问题”是什么。【注,定义问题时的思考工具:问题现状标准(计划;目标;历史水平;同行业水平)】问题的表现是;问题带来的负面影响(有形的、无形的)研究范围简要描述研究的范围,如:本文范围仅限界定在:当事人所在企业的人力资源管理方面。研究意义和目的研
6、究意义和目的研究意义若解决了这一问题,会给公司或组织带来什么样的利益?研究目的即本文预期要达到的目的,如:本论文目标旨在:引导本企业的当事人运用方案,解决问题,实现。研究方法研究方法即,介绍准备如何收集数据、处理数据、并作分析研究?学员应选择对问题适用的方法,给出他所选的研究方法的依据,并阐述所选方法的优势和劣势。阐述在研究分析中会碰到哪些问题,以及准备采用什么措施来解决这些问题。1.51.5 有关名词、术语的解释或界定有关名词、术语的解释或界定若论文中使用了某行业或企业内的术语、专有名词、缩写,则应该对它们进行逐一解释或界定。论文结构安排论文结构安排即:论文的“章、节”安排。一篇硕士论文要有
7、绪论、入题的第一章、主体章节,以及结束语。章节的设置在写前要有个大体的布局逻辑,使之结构合理;章和章之间有一种逻辑联系,防止盲目写下去,淹没主题,不知所云。第一章第一章 绪绪 论论1.1 研究背景1.2 研究的对象和范围1.3 研究意义和目的1.4 研究方法1.5 有关名词、术语的解释或界定1.6 论文结构安排第二章第二章 文献综述文献综述2.1 与论文有关的主要文献综述2.2 阐述论文观点的主要理论基础2.3 本人对文献的评价第三章第三章 资料收集、整理、分析及讨论资料收集、整理、分析及讨论3.1 资料收集方法3.2 对收集数据的处理对所收集数据的质量做评估3.4 分析和讨论第四章第四章 结
8、论和备选方案结论和备选方案4.1 研究结论4.2 提出解决方案4.3 方案实施计划第二章第二章 文献综述文献综述与论文有关的主要文献综述与论文有关的主要文献综述概括地谈一谈:所涉及的研究领域内的相关理论的发展。理论查找参考:“MBA 智库百科”6%96%E9%A1%B5举例有关人力资源理论的发展如下:人力资源管理最初的概念起源于西方的劳动力资源。彼得德鲁克于 1954 年在 管理的实践一书中,首先提出了人力资源概念。人力资源管理研究逐渐受到人们重视。后来斯卡尔斯和拜克在德鲁克研究的基础上进一步完善。其中拜克于 1964 年提出了人力资本理论,并沿用至今。20 世纪上半叶,在以泰罗为代表的科学管
9、理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架。70 年代初期出现的人力资源管理代替了人事管理,并描述了其功能的范围、本质和目标,强调人力资源计划与组织战略的结合。80 年代,人力资源管理不断适应市场经济和企业文化的发展,出现了高级人事主管或人力资源经理越来越多地参与讨论有关企业未来发展方向,现有商业目标是否合适,以何种方式改进以达到修正后的目标等问题。目前,人力资源管理概念已经被提到企业的战略高度,美国的杰弗里.梅洛、雷蒙德.A.诺伊、韦恩,罗伯特等人强调人力资源管理管理的各项方针、政策与企业战略相结合,成为企业战略的重要组成部分,是企业战略其它部分实现必不可少的支柱,并因此提出
10、了战略人力资源管理的概念。人力资源管理经过几十年来的发展,己经初步形成一套人力资源管理理论,在西方己经取代了传统的人事管理。而我国是近几年来随着现代企业制度的逐步推行才引入了西方人力资源管理的方式。我国人才学专家王通讯从人才学角度对人力资源管理的重要性、人才的培养等作了充分论述;南京大学赵曙明等人对各国人力资源管理体系进行了比较研究,引进了 Schuster 的人力资源指数,并对国内目前各种类型企业的人力资源现状进行了比较分析;王兰云等人从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析中提出了我国现代企业人力资源管理的对策方案;汪群等人从人才的能力和综合素质角度研究了科技人才,并在大量测评
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