安全生产与职业健康目标管理制度.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。安全生产与职业健康目标管理制度 1目的 为了确定公司合理的安全生产目标,保证目标的可测量性及实用性,特制订本制度。2适用范围 本制度适用于公司安全生产目标的设立、沟通和评价及管理。3职责 3.1总经理负责组织公司设立安全生产目标,形成安全生产目标责任书,与各负责人签订安全生产目标责任书,并予以批准实施,且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。 3.2安全环保部负责实施安全生产目标,制定公司安全生产目标的实施计划,对实施情况进行监督检查,并对安全生产目标进行沟通与回顾,对安全生产目标进行修正与更新。 3.3安全生产委员会、公司员工代表参与每年
2、的安全生产目标的制定。4目标的程序4.1目标的制定依据 制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、危害辨识与风险评价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产过程中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关的观点为依据。 4.2目标的制定要求 4.2.1总经理组织确定公司年度安全生产目标,并向全体员工同时传达安全生产目标。 4.2.2所制定的目标要有时限,实施方案有可操作性,并有足够的资源保证。 4.3目标的实施、监督 4.3.1将制定的安全生产目标分解到各部门,制定全员的安全生产目标。安全环保部对安全生产目标的实施情况进行监督,各岗位主要负责人负责监督本岗位安全生产
3、目标的完成情况。 4.3.2各部门要建立健全安全管理规定,落实机构,指定专人负责日常安全生产工作,及时研究解决目标执行过程中存在的问题。 4.3.3各部门要采取定期检查的方式,对安全生产目标实施全过程监控,掌握情况,并及时反馈目标完成情况。 4.4目标的考评、评定与考核 4.4.1定期检查,是目标考评的重要依据。 4.4.1.1上半年考评:上半年安全环保部对安全生产目标任务完成的情况进行考评; 4.4.1.2下半年考评:当年12月31日前,安全环保部对当年安全生产目标任务完成情况进行考评; 4.4.1.3上半年、下半年考评作为年度奖励及评选先进的重要依据。 4.4.2评定4.4.2.1考核得分
4、在90分以上(含90分)的岗位为安全生产目标完成岗位;其中,考核得分在95分以上(含95分)的岗位为安全生产目标完成优秀岗位。考核得分在90分以下的岗位为未完成安全生产目标岗位。 4.4.3奖惩 4.4.3.1公司依据考评得分,对安全生产目标完成优秀岗位予以通报表彰,并作为各项安全奖励的依据。 4.4.3.2未完成安全生产目标岗位取消当年安全生产工作评先评优资格,并向公司写出书面整改意见。 5、相关记录 5.1年度安全生产目标考核表5.2安全及生产目标分解表 第二篇:职业健康安全管理目标职业健康安全管理目标 1、杜绝重大伤亡事故发生,重伤事故为零,年轻伤负伤频率控制在1.5以内。 2、 触电:
5、 目标。实现临时用电伤亡为0,安全达标率100,实现出现的重大隐患整改率达到100。 3、 高出坠落: 目标。实现高空坠落伤亡为0,控制高处坠落的安全防护设施达标率100。 4、坍塌: 目标。实现坍塌事故伤亡为0,达到预防坍塌的措施齐全,实现出现的重大坍塌隐患整改率达到100。 5、 物体打击: 目标。实现重大物体打击隐患为0,重大物体打击隐患整改率100。 6、 机械伤害: 目标。实现机械伤亡为0,机械完好率100,实现重大机械伤害隐患整改率100。 7、 中毒: 目标。预防中毒措施齐全,实现中毒伤亡为0,中毒隐患整改率100。 8、 火灾: 目标:达到防火措施齐全,火灾发生为0,火灾隐患整
6、改达到100%. 9、 爆炸: 目标:杜绝爆炸事故的发生,爆炸隐患整改率达到100% 10、职工健康查体每年一次,查体人数不低于98以上。 职业健康安全管理目标 编制人:李春福审核人:于颖颖批准人:杨成国编制时间:2021年1月1日审核时间:2021年1月1日批准时间:2021年1月2日 潍坊昌大建设集团有限公司 第八建筑工程分公司 第三篇:安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司 安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书 为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规,落实国务院及省市有关文件精神,继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设,
7、确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。根据集团公司统一部署,按照湘电集团有限安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法,经研究决定将2021年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位,请各单位切实推行。 一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标 1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议,并有记录可查;安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结,及时完成临时紧急材料报送和工作任务,配备专(兼)职安全环保管理人员。 2、建立健全安全、环保、职业病防治控制指标体系,层层签订安全、环保、职防责任书并将事故控制指标逐级分解到班组。建立、
8、完善安全、环保、职防考核办法和考核标准,实行安全、环保一票否决,建立、健全安全、环保、职业病防治责任制。 3、坚持领导干部安全、环保、职防带(值)班制度,并有值班记录可查;搞好危险程度分级管理和安全班组工作。 4、继续推行安全质量标准化,各单位要按照湘电集团安全生产 标准化建设的要求,逐项落实、稳步推进,完成安标工作。 5、积极参加公司组织的宣传活动,制订教育培训计划,加强全员安全、环保、职业健康培训,单位负责人和特种作业人员坚持持证上岗,全面建立隐患整改台账、重要环境因素/危险源台账,强化控制措施,完善事故应急救援预案,建立内部救援队伍,加强演习演练。 6、落实安全责任,搞好事故预防,严格控
9、制工伤,环境污染、职业病危害事故发生。 二、考核项目及标准 1、未按照湘电集团安全生产标准化建设的要求,完成安标工作项目的,根据公司安标建设有关规定严格处罚。 违反安全、环保、职防法律法规,每项扣款100元,造成严重后果的,每项扣款500元,并承担政府主管部门的全部罚款; 安全生产、环境保护、职业病防治工作未列入年度工作要点扣500元; 月度行政工作会议上未对安全生产、环境保护、职业病防治工作做到“五同时”扣200元; 未配备专(兼)职安全环保管理人员扣200元; 未及时上报工作计划、总结和有关材料每项次扣200元; 2、未建立安全、环保、职防护控制指标体系,未层层签订安全、环保、职防责任书并
10、将指标逐级分解到班组扣500元; 未建立健全环保考核办法和考核标准,扣200元; 技改、技措项目未执行安全、环保、职防“三同时”,每项扣500元。安全、环保、职防设施建设前未报安技环保处审批,每项扣1000元;未经安技环保处验收,每项扣1000元。 未建立健全安全、环保、职业病防治责任制扣500元。 3、未坚持领导干部安全、环保带(值)班制度,缺一天记录扣款50元 危险程度分级管理和安全班组记录,缺一项次扣款50元。安全生产、事故隐患、环境保护月报表迟报每项次扣款100元,未报每月扣200元。 未参加公司组织的会议和活动缺1次扣100元。 4、单位无检查、考核记录、惩奖未兑现每项扣款100元。
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