引进高层次人才管理办法.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。引进高层次人才管理办法 大学高层次人才引进 与管理办法 为全面落实大学关于加强师资队伍建设的意见,进一步加大高层次人才队伍的建设力度,规范和完善高层次人才引进程序,深入推进我校人才高地建设工程,努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍,结合我校实际,特制定本办法。 第一章总则 第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展,有利于教学科研水平的提高,有利于教师队伍的整体优化,有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行,坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。 第二章设岗学科研究方向及岗位职责
2、 第二条设岗学科及研究方向 生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。 第三条岗位职责 -12 4.配偶随调并在校安排工作。 (三)引进的第三层次人才享受以下待遇 1.学校免费提供150左右的住房一套,同时给予安家费100万元; 2.提供科研平台和科研启动费,理工类80万元,人文社科类30万元; 3.根据其工作目标和任务,提供年薪30-80万元; 4.配偶随调并在校安排工作。 (四)引进的科研创新团队享受以下待遇 团队带头人及成员除按照学
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