劳动合同管理法.docx
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1、劳动合同理新保人制度-02】第一条、 目的为了的劳动合同理指导劳动合同的签订工作根据?劳动法?、?北京劳动合同规定?和及北京有关法律法规并结合的实际情况制定本理。第二条、 适用范围实行全员劳动合同制员工均需与签订劳动合同以明确双方的权利和义务建立起合法的劳动关系。第三条、 合同签署权限一、 负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、 由公定代表人或由公定代表人授权代表与除上条之外的人员签订劳动合同。三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。第四条、 劳动合同采用书面形式分为主件与附件两部分。主件为?劳动合同书?附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五条、 签订时间一、 在新进员工完入
2、职手续之后的5个工作日内与其签订?试用协议?附件一。试用通常为3至6个月根据试用间工作表现试用可提早完毕。二、 根据岗位性质差异试用采用在岗试用和工程试用两种形式。其中工程试用是指由拟被聘用人员直接参与到的工程中去在工程中对其才能等进展直接的先考察尽量防止的雇佣风险。三、 在员工被批准转为正式员工后双方签订正式?劳动合同书?附件二。四、 新的员工必须在出具能证明其与上一家用人解除劳动关系假设确实无法提供至少应提交本人与其他不存在劳动关系的个人声明前方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、 签订劳动合同的限一、 对于一般员工原那么上签订1年合同;对于技术、等高级技术理岗位员工可签订2-3年合同;对
3、于直接任命人员的劳动合同限由确定。二、 续订劳动合同时原那么上与原合同限一样。第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的以最后一方签字或者盖章的时间为准。第八条、 每月30日之前以货币形式支付员工工资员工工资不低于北京最低工资。按岗取酬岗变薪变。第九条、 按和北京有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会建立住房公积金。第十条、 员工要求提早解除劳动合同的按?录用、试用考核及离任理?等规定执行。第十一条、 员工被提早解除劳动合同符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的按北京有关规定进展经济补偿。第十二条、 本如与法律
4、法规及有关行政部门的规定相抵触的以法律法规及有关规定为准。第十三条、 本由人力资源部负责解释。第十四条、 本经批准后施行。附:1、试用协议2、劳动合同书附件一:试用协议甲方: 乙方: 码: 根据?劳动法?以及?北京劳动合同规定?等及北京有关规定甲乙双方经平等协商自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、 乙方同意根据甲方工作需要担任 部门 岗位工作。本协议有效内甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。二、 自本协议双方签字之日起至 年 月 日为试用。本协议试用满终止。三、 根据乙方工作表现和工作业绩乙方可以提早转为正式员工。乙方提早转正时须经主部门指导和人力资源部门签字认可后报批准。四、
5、 甲方每月30日前向乙方支付工资乙方试用工资为 元/月人民币。其他福利待遇及考核奖金按有关规定执行。五、 双方协商同意待本协议满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后甲方再按及北京有关规定为乙方有关社会等手续。六、 甲方工作时间为每天八小时每周工作五天周一至周五。七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度认真承受甲方组织的上岗培训服从上级的工作安排努力掌握岗位专业知识和技能不断丰富自己。八、 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人才能及工作经历等背景资料完全是有效的。乙方同意假设甲方发现其有任何虚假行为甲方可以立即辞退乙方并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。九、 本协议有效内甲、乙双方有权随时终止本协议
6、但在乙方提出终止本协议时其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内完工作交接等离任手续。乙方未完工作交接手续、擅自离任的甲方将不向其支付已出勤工资;给甲方造成损失的乙方应承担相应的赔偿责任后果严重的甲方将保存诉诸法律的权利。乙方在离任手续办妥7 日后可以领取已出勤工资。十、 本协议有效内乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关;乙方不得从事任何其他兼职工作如经发现甲方可以立即辞退乙方并可以要求乙方支付一定经济赔偿金原那么上不超过乙方已出勤工资总额。十一、 乙方在试用违犯的规章制度给甲方造成直接经济损失的乙方须进展相应赔偿后果严重的甲方有权诉诸法律。十二、 乙方试用满经考核合格甲方按
7、有关规定为乙方转正手续乙方享受正式员工待遇。十三、 本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份甲乙双方各执一份。十四、 双方签订的?协议?作为本协议的附件具有同等法律效力。十五、 本协议未尽事宜双方协商解决。十六、 本协议解释权在人力资源部。甲方: 乙方签字:日: 年 月 日 日: 年 月 日协议甲方: 乙方: 码: 甲、乙双方经过平等协商根据有关规定就乙方保守甲方商业机等事宜自愿订立本协议共同遵守本协议所列条款。第一条、 乙方保守其在与甲方劳动关系存续间所获知的与甲方或其关联经营、理等有关的信息。包括但不限于甲方的:一 技术资料、图纸、各类纸本及资料、财务资料、劳资资料、会议记录及材料等;二
8、销售策略、业务渠道、客户;三 专有技术、专利、商标、经营理窍门以及各种运行资料;四 用于员工培训所做出的、讲稿、图纸以及其他有关经营思路、经营方向确定或的或信息;五 客户、业务合作以及甲方关联的资料;六 甲方或其关联过去、如今或将来的研究、开展及/或商业活动有关的信息;七 其他不为公众所知并能给甲方或别人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。第二条、 乙方保证:一 绝对不将本协议第一条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业、其他或个人;二 未经容许不得查阅甲方资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。第三条、 甲、乙双方提早终止?试用协议
9、?或协议限届满未续签的乙方应于终止之日、或者协议限届满之日起2个工作日内完工作交接退还其所控制的、有关甲方的全部书面及/或描绘性物品包括但不限于图纸、蓝图、描绘、磁盘、磁带、文、或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。乙方未按本规定工作交接的甲方将按有关规定处理。第四条、 甲、乙双方劳动关系终止后乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续间所获知的第一条所确定的甲方信息。第五条、 假设乙方违犯本协议约定导致甲方损失发生时乙方应承担赔偿责任并承担甲方因此而支付的全部费用。同时甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的、规定以外的任何承诺奖励。第六条、 本协议作为双方?试用协议?的附件与?试用协议?具有同
10、等法律效力。第七条、 本协议自双方签字之日起生效一式贰份甲乙双方各执一份。本协议解释权在人力资源部。甲方: 乙方签字:日: 年 月 日 日: 年 月 日附件二:劳 动 合 同 书甲 方: 乙 方: 签订日: 年 月 日甲方: 法定代表人或授权人: 注册: 乙方: 性别: 码: 出生日: 年 月 日在甲方工作起始时间: 年 月 日家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: () 区() 街道(乡镇)根据?劳动法?和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同限第一条、 本合同为 有/无固定限劳动合同。本合同于 年 月 日生效其中试用至 年 月 日止。本合同于 年
11、月 日终止。二、 工作内容第二条、 乙方同意根据甲方工作需要担任 部门 岗位工作。第三条、 乙方需完成的工作数量及到达的质量将由甲方根据自身经营特点参照行业自主与乙方约定。 三、 劳动保护和劳动条件第四条、 甲方安排乙方执行工时制度。乙方每日工作时间8小时每周工作40小时。第五条、 甲方安排乙方加班的应按有关规定向乙方支付加班费。第六条、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度。第七条、 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、 劳动报酬第八条、 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资乙方月工资按
12、甲方?薪资理制度?执行。乙方在试用间的工资不低于北京规定的最低工资。第九条、 因甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的甲方可以根据工作需要调整乙方岗位并按岗变薪变的原那么、按调整后的岗位核发乙方薪资。五、 福利待遇第十条、 甲乙双方按和北京的规定参加社会。甲方为乙方有关社会手续。第十一条、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、病假工资按及北京有关规定执行没有明确规定的按甲方有关规定执行。第十二条、 乙方患职业病或因工负伤的待遇按和北京的有关规定执行。第十三条、 甲方为乙方提供的福利待遇包括按规定的根本社会、午餐补贴等。六、 劳动纪律第十四条、 甲方根据消费经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违犯劳动
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