培育“五同”文化 增添党建引领新动力.docx
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1、培育“五同”文化 增添党建引领新动力文化决定理念,理念引领行动。习近平总书记在党的十九大报告中特别强调要坚持文化自信,并指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。” 实业集团运城分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极响应习近平总书记“坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛”的号召,全面贯彻党中央关于国有企业改革的重大部署,坚持党建引领,弘扬交控集团“务实、担当、融合、创新”的企业价值观,提炼形成具有特色的“五同”企业文化理念,即“同向、同心、同力、同标、同行”,以卓有成效的企业文化建设助推服务区工作高质量发展。同向战略秉承谋发展跨越山西高速30多年的发展历
2、程,敢于争先、善于创新的精神一直在回响,“敢于挑战,勤于实干,守于坚持,乐于奉献”的企业精神成为全集团厚积薄发、勇立潮头的独特文化。运城分公司以交控集团“打造国内一流的科技型、实力型、智能型现代化交通企业”为发展目标,以实业集团 “创全国高速公路一流品牌企业”为工作统领,形成“能源革命、厕所革命、智慧服务区、降本增效、文明服务、品质提升、品牌建设、风险防控、党建引领、清廉实业”十项重点工作,并于2020年开展以十项重点工作为主要落实工作的“十个怎么干”活动,立足根本全力打造战略发展蓝图。在这一过程中,各服务区、部门以工作目标为导向,以工作中的重点、难点、堵点为切入点,抓实了一批项目,解决了一批
3、顽疾,涌现出了一批典型。绛县停车区全力奋战在厕所革命一线,形成“五个一”工作法,变“难点”为“亮点”,被实业集团授予服务区环境卫生整治“先进集体”荣誉称号;垣曲服务区积极探索智慧服务区建设,引入互联网宣传媒介,大力发展直播带货、抖音宣传,上架网红商品带动服务区知名度,打造富有特色的网红服务区;河津服务区积极开展能源革命,打造新的经济增长点,服务区员工积极探索加油站管理方式,从服务、安全、营销入手,达到创收、增收目的,形成良性循环;芮城、永济服务区积极践行“服务区+旅游”的融合发展道路,在服务区建立旅游指引图册,上架旅游纪念品,同当地文旅局合作建立旅游门票业务,形成品牌效应。通过“十个怎么干”活
4、动,各服务区积极克服新冠疫情带来的不利影响,明确目标、把握方向,稳住了经营基础,有力凸显了企业文化尤其是核心价值观的引领作用。同心凝心聚力达共识随着经营理念的转变,企业改革使得市场化程度日趋提高,对管理工作尤其是凝聚员工思想工作提出了更高的要求,运城分公司立足企业文化根基,坚持以人为本,培养干部职工的使命感和责任感,使大家自觉地把自己的智慧和力量汇聚到工作的整体目标上,从而凝结成工作的强大动力。在集团公司开展的“环境卫生百日行动”中,分公司发出“一名党员就是一面旗帜”的号召,充分发挥党员干部模范带头作用,定时定点深入一线参与清扫活动,将打扫区域划分责任人,实行“承包责任制”,激励党员干部担当作
5、为,以完善硬件设施、优化区域环境、提升服务能力、强化场区秩序等为重点,持续对所辖服务区环境卫生进行集中整治,形成服务区“厕所革命”和环境卫生整治的常态化、长效化,实现服务区公厕达到“十净、四无、一完好”的标准,推动服务区环境卫生再上新台阶。在工作中,运城分公司以打造“情满河东”党建品牌为抓手,建立党建微展馆宣传窗口,通过“使命”“践行”“赋能”“引领”4个篇章,集中展示了分公司党支部和党员奋发图强、实干担当、无私奉献的精神风貌,使分公司的精神和文化深入广大职工心中,对企业文化达成共识,营造出具有强大凝聚力的工作氛围。同时,分公司党支部突出政治引领、文化铸魂、廉洁护企,建立以“廉洁一家”为主题的
6、廉政子文化品牌,从员工的“小家庭”入手,共建廉洁企业“大家庭”,并以大党课、微讲堂、谈心谈话为抓手,以完善内部控制流程为措施,以汇总廉政风险点为关键,筑牢廉洁防火墙,引导干部员工牢固树立廉洁从业价值观,确保“清廉实业”在运城分公司落地生根。同力务实勤勉永创新分公司党支部始终将促进生产经营与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼,努力将企业文化与经营管理及转型发展实际相结合,在工作中务实勤勉,在经营中勇于担当,敢于挑战既有产业,创新创造多元经营生态,形成了“群策群力、同心同力”的工作精神,凝结成高质量工作的强大动力。积极推进“一区一策”经营方式,创新创效,因区施策,最大限度挖掘服务区经营潜力,根据服
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