公司有重大技术革新如何理解.docx
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1、问:公司有“重大技术革新”,如何理解?答:技术革新是指生产技术上的改进,如工艺、流程等的改进.重大技术革新是劳动合同或者协议法41条规定的裁员理由之1 ,但法律条文对何为 “重大技术革新”,并没有明确规定.实践中,应理解为:企事业单位主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变,导致原来的 局部劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力缺乏等,无法适应新技术下的 工作环境,劳动合同或者协议客观上无法继续履行.应当注意的是,1般性技术革新并不能成为裁员的理由.只有发生“重大”技术革新,企 事业单位才能以此为由裁减人员.当企事业单位有重大技术革新时,并不因此当然的符合经济性裁员的许可条件,此时用
2、 人单位不能直接裁员,应领先与劳动者变更劳动合同或者协议,经变更劳动合同或者协议后, 仍需裁减人员的,才可以裁员.对于何为“经变更劳动合同或者协议后法律条文没有具体 规定,也未明确是单方变更,还是双方变更.1般来讲,应当理解为:对原劳动合同或者协议约 定的工作内容,由用人单位单方进行变更,因为前提是“企事业单位转产、重大技术革新、经 营方式调整”.至于工作地点和劳动报酬的变更,似仍应当协商确定.企事业单位需注意,有以下7种情形的,企事业单位不能以“重大技术革新”的名义裁员:1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患
3、职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者局部丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满15年,且距法定 退休年龄缺乏5年的;6)干部及员工在试用期的;7)法律条文、行政法规规定的其他情形.企事业单位还需注意,根据法律条文规定,裁减人员时应当优先留用以下人员:1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者协议的;2)与本单位订立无固定期限劳动合同或者协议的;3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.此外,如企事业单位在6个月内重新招用人员,应通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员.参考法规:劳动合同或者
4、协议法第41条第1款第3项、第43条.例:袁某某于2004年12月1日进入广州C食品饮料公司(以下简称C食品公司)处工作, 任职锅炉工.双方于2004年签订无固定期限劳动合同或者协议,约定袁某某月收入2, 640 元.2008年11月21日,袁某某收到C食品公司发出的解除劳动合同或者协议通知书,其 内容为:公司决定与你解除劳动合同或者协议,你的最后工作日是2008年11月21日,工资 会发放至11月21 0.袁某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)提出仲裁申请.后双方均不服 裁决,分别于2009年4月20日、2009年4月27日向1审法院提起诉讼.袁某某向1审法院起诉和辩论称,C食品
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