《人力资源管理》第五章.docx
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1、人力资源管理第五章您的姓名: 填空题 *_1.招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是() 单选题 *A.公开原则B.全面原则(正确答案)C.效率原则D.守法原则2.根据不同的招聘要求,灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。这是指招聘应该遵循() 单选题 *A.能级原则B.择优原则C.效率原则(正确答案)D.竞争原则3.下列选项属于员工招聘基本前提的是() 单选题 *A.绩效考核表B.工作说明书(正确答案)C.人员素质测评D.职业生涯规划4.现代组织在招聘过程中起决定作用的是() 单选题 *A.政府部门B.用人部门(正确答案)C.人力资源管理部门D.
2、上级主管部门5.在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是() 单选题 *A.用人部门(正确答案)B.政府部门C.劳动力市场D.人力资源部门6.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是() 单选题 *A.用人部门(正确答案)B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门7.在招聘过程中,招聘计划的审批权属于() 单选题 *A.用人部门B.劳动力市场C.政府部门D.人力资源部门(正确答案)8.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是() 单选题 *A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源部门(正确答案)9.组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是() 单选题 *
3、A.招募对象B.招募周期C.招募标准D.招募人数(正确答案)10.对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为() 单选题 *A.招募人数B.招募周期C.招募标准(正确答案)D.招募成本11.适宜在全国范围内招募的人员是() 单选题 *A.办事人员B.中层管理人员C.高层管理人员(正确答案)D.专业技术人员12.招聘日期的计算公式是() 单选题 *A.招聘日期=用人日期-培训周期B.招聘日期=用人日期-招聘周期C.招聘日期=用人日期-准备周期(正确答案)D.招聘日期=用人日期+准备周期13.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机抅不健全的组织中运用得十分普遍的招募渠道是
4、() 单选题 *A.内部晋升B.职位转换C.自荐D.员工引荐(正确答案)14.适合招募高级管理人才的招募渠道是() 单选题 *A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司(正确答案)15.通过电话热线招募员工属于() 单选题 *A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募(正确答案)16.一般作为补充渠道或用来招募特殊人才的渠道是() 单选题 *A.广告招募B.就业机构招募C.员工引荐(正确答案)D.校园招募17.要招募到的人员都处在社会的某一层次,要根据招募岗位的特点,向特定层次的人员发布招募信息。这是指发布招募信息应遵循() 单选题 *A.面广原则B.及时原则C.层次原则(正确答案
5、)D.最佳原则18.在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于() 单选题 *A.一般评价指标(正确答案)B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标19.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为() 单选题 *A.人员招募B.人员选拔(正确答案)C.人员评估D.人员录用20.人员选拔初选阶段的主要负责部门是() 单选题 *A.用人部门B.人力资源部门(正确答案)C.上级主管部门D.行政管理部门21.最经济有效的人员选拔模式是() 单选题 *A.综合式B.淘汰式(正确答案)C.混合式D.开放式22.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是()
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- 人力资源管理 人力资源 管理 第五
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