统计局人事管理制度.doc
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1、第 1 页 共 4 页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。统计局人事管理制度统计局人事管理制度为了贯彻执行党的干部政策,规范干部人事管理,根据国家公务员暂行条例和党政领导干部选拔任用暂行条例以及有关干部人事劳动政策规定,结合本局实际情况,制定本制度。一、干部任免(一)干部任免原则提拔任用干部坚持任人唯贤,德才兼备,群众公认,注重工作实绩,以及公平、平等、竞争、择优的原则。(二)干部任免条件1、晋职(1)晋升职务在国家规定的职务设置范围和职数限额内进行。(2)列为晋升初选对象的人员,必须具备国家公务员晋升的德才基本条件,并符合下列资格条件。近两年年度考核连续被评为优秀或近三年年度考核被评为称职以上。
2、晋升科员应具有高中、中专以上文化程度,推荐晋升副科级非领导职务应具有大专以上文化程度。晋升科员、推荐晋升副科级非领导职务需分别任办事员、科员职务三年以上。个别德才兼备,政绩突出等条件优先者,可以破格提拔。身体健康,能坚持正常工作。第 2 页 共 4 页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。2、降职工作人员有下列情形之一者,应予降职:年度考核为不称职的;不胜任现职又不宜转任同级其他职务的;本人要求改任较低职务的;其他原因应予降职的。(三)任免程序晋升科员和推荐副科级非领导职务的都由局党组会议讨论决定。二、干部、职工调配(1)在同一职位上任职五年以上的科员、办事员,原则上要在局内不同股室之间进行轮岗。根
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