2022年山东省劳务员提升提分题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的,按照( )的原则,转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责【答案】 C2. 【问题】 ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】 C3. 【问题】 劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的( )。A
2、.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】 A4. 【问题】 关于比较类推法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C5. 【问题】 能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B6. 【问题】 职业技能鉴定后,由( )验印核发证书。A.职业技能鉴定所(站)B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】 D7. 【问题】 职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾
3、病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】 B8. 【问题】 劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】 A9. 【问题】 下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B10. 【问题】 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】 B11. 【问题】 根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.
4、协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B12. 【问题】 出租人违反租赁房屋治安管理规定,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。A.五B.三C.二D.一【答案】 B13. 【问题】 关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案
5、】 C14. 【问题】 砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为( )mm。A.11553B.24053C.240115D.19090【答案】 A15. 【问题】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C16. 【问题】 建筑法规定,建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和( )等资质条件,可申报不同等级资质企业。A.工程技术人员数量B.员工数量C.专业技术人员数量D.注册建造师数量【答案】 C17. 【问题】 对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部( )审核签字后方可实施。A.
6、总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A18. 【问题】 对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门【答案】 A19. 【问题】 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】 D20. 【问题】 ( )属于员工非自愿流出。A.辞职B.提前退休C.死亡D.退休【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD2
7、. 【问题】 安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为( )。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施【答案】 ABD3. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD4. 【问题】 有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以
8、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD5. 【问题】 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】 ABCD6. 【问题】 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务
9、。( )A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】 BC7. 【问题】 必须消耗的时间包括( )。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】 BCD8. 【问题】 合同的效力一般可以分为以下几大类,即( )。A.有效合同B.无效合同C.可变更、可撤销合同D.当事人签订并备案合同E.效力待定合同【答案】 ABC9. 【问题】 安全技术措施计划项目范围包括以
10、改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为( )。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施【答案】 ABD10. 【问题】 农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD11. 【问题】 因欺诈而订立的合同的条件有( )。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD12. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应(
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