中国企业网员工管理手册18828.doc
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1、 中国企业业网员工工手册第一章 总则第二二章 员工行行为准则则第三章 入职指指引第四四章 MYCCE管理系系统和互互联网的的使用第第五章 职业发发展第六六章 绩效考考核第七七章 薪酬第八八章 考勤和和休假第第九章 奖励和和处分第第十章 劳动合合同的终终止、解解除及离离职手续续第十一一章 其他第一章 总则1. 本手册根根据国家家有关法法规以及及公司规规章制度度,针对对公司人人事管理理的基本本事项而而制定。 2. 本手册适适用于被被公司录录用的全全体员工工,员工工入职时时应详细细阅读本本手册第二章 员工行行为准则则1. 作为中国国中小企企业信息息化的领领航员,中中国企业业网恪守守“诚信为为本,长长
2、期服务务”的经营营宗旨,大大力倡导导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业业文化,在在工作中中积极营营造“不同求求和”的合作作氛围,鼓鼓励员工工树立“客户、公司、我”的奉献献精神。 2. 所有员工工应在公公司企业业文化的的指引下下,树立立全员服服务观念念,不断断增强服服务意识识,全面面提高综综合素质质和工作作能力,为为客户和和同事提提供高质质量、高高效率的的服务。 3. 员工应忠忠实于中中国企业业网,珍珍视公司司提供的的成长环环境和发发展机会会,尽职职尽责,勤勤勉努力力,爱岗岗敬业,恪恪守职业业道德,对对承担的的工作负负责到底底,不敷敷衍,不不推诿。 4. 员工应自自觉服从从公司和和领导的的工
3、作安安排与调调动,不不得公开开顶撞领领导,不不得无故故拒绝、拖延、敷衍或或擅自终终止领导导安排的的工作,如如有不同同意见应应于事后后解释说说明或向向更高一一级领导导反映或或投诉。 5. 员工应维维护公司司团结,严严于律己己,宽以以待人,理理解、支支持、爱爱护同事事,不搬搬弄是非非,不搞搞办公室室政治。 6. 员工应厉厉行节约约,爱护护公司财财物,公公物未经经许可,不不得擅自自带出公公司。 7. 员工应自自觉维护护公司声声誉,非非经许可可,不得得以公司司名义公公开对外外发表个个人意见见;除履履行公司司指定任任务外,不不得擅用用公司的的名义从从事其他他活动。 8. 员工应认认真执行行公司保保密制度
4、度,未经经许可,不不得对外外泄露公公司机密密,不得得向公司司内部、外部任任何机构构及个人人泄露本本人的薪薪酬水平平、福利利待遇;员工应应主动接接受公司司有关部部门的监监督、检检查。 9. 员工不得得从事或或经营与与公司业业务类似似及职务务上有关关的事务务;未经经公司许许可不得得兼任公公司以外外的职务务。10. 员工应严严格遵守守国家法法律法规规和公司司各项规规章制度度;严谨谨操守,在在经营中中不得损损公肥私私,侵占占公司财财产。第三章 入职指指引1. 员工被中中国企业业网录用用,须向向公司提提供身份份证原件件、学历历证明原原件,重重要岗位位需提供供原单位位工作证证明,并并亲自填填写准确确的个人
5、人资料。入职后后员工个个人资料料如有变变更,需需及时通通知公司司。 2. 公司保留留审查员员工所提提供个人人资料的的权利,如如有虚假假,员工工将立即即被终止止试用或或解除劳劳动合同同。 3. 试用与转转正:试试用期一一般为三三个月,特特殊情况况的可延延长至六六个月。在此期期间,如如员工能能力无法法达到公公司要求求,公司司将终止止对其试试用。试试用期结结束前,员员工应向向公司递递交转正正申请,经经公司审审核同意意转正的的,公司司人事部部负责办办理转正正手续。 4. 一般情况况下,亲亲属不得得在同一一公司工工作,特特殊情况况,需报报请总经经理审批批。第四章 MYCCE管理系系统和互互联网的的使用1
6、. 为加强公公司人力力资源建建设,促促进内部部沟通和和交流,公公司建立立MYCCE人力资资源管理理系统:xxmmycee.neetx/。 2. MYCEE人力资资源管理理系统包包括:公公司信息息、管理理机构、规章制制度、员员工资料料、员工工交流等等部分。员工可可使用个个人帐号号、密码码登陆系系统。 3. “员工交交流”版面供供员工进进行产品品、技术术、工作作经验等等方面的的交流和和探讨;员工不不得发布布任何违违反国家家法律法法规,或或不利于于公司稳稳定发展展的言论论;员工工不得利利用上班班时间发发布与工工作无关关的内容容。 4. 员工不得得利用互互联网从从事违反反国家法法律、危危害国家家安全的
7、的行为,不不得侵犯犯国家、社会、公司利利益,不不得从事事违法犯犯罪活动动。员工工不得在在工作时时间上网网进行与与工作无无关的活活动。 5. 公司内部部网及互互联网络络均由公公司有关关部门负负责统一一维护和和管理,公公司有权权对员工工的上网网情况进进行监督督和检查查,并对对违反规规定的员员工做出出相应处处罚。第五章 职业发发展1. 中国企业业网的发发展为员员工成长长创造了了广阔空空间,公公司向所所有员工工提供公公平竞争争和发展展的机会会。 2. 公司所有有干部能能上能下下,在中中国企业业网,干干部必须须承担更更大的责责任和义义务,必必须以更更高的标标准严格格要求自自己。 3. 公司选拔拔干部的的
8、标准是是:认同同公司企企业文化化,为人人诚实、正直,做做事务实实,能融融入团队队;珍视视公司提提供的发发展机会会,愿意意把个人人事业发发展纳入入公司整整体发展展的大潮潮中;不不计较个个人得失失,一言言一行维维护公司司的整体体利益;不断学学习,不不断进步步,使个个人的能能力适应应公司发发展提出出的更高高要求。 4. 公司鼓励励员工利利用业余余时间加加强学习习,公司司有针对对性的为为员工提提供培训训和指导导。第六章 绩效考考核1. 公司根据据员工综综合素质质与能力力、工作作业绩进进行考核核,不同同工作岗岗位,按按照相应应考核制制度实施施考核。 2. 员工绩效效考核成成绩作为为计算绩绩效工资资、员工
9、工奖惩、职务升升降等的的主要依依据。第七章 薪酬1. 公司根据据员工任任职岗位位不同,参参照公司司具体的的薪酬管管理规定定,执行行相应的的薪酬结结构。 2. 薪酬周期期为每月月一日至至最后一一天,公公司于每每月中旬旬发放上上月薪酬酬。 3. 员工负责责缴纳个个人所得得税,公公司负责责代扣代代缴。 第八章 考勤和和休假1. 公司执行行每周五五天工作作制,工工作时间间为周一一至周五五上午 8:30至12:00,下午午一三:00至17:30,午餐餐休息时时间为12:00至一三三:00。 2. 公司实行行上下班班打卡制制度,员员工不得得由他人人或代他他人打卡卡,违者者按相关关制度处处罚。 3. 员工于
10、上上午8:30之后,9:00之前到到达公司司为迟到到;下午午5:00之后,5:30之前离离开公司司为早退退;当月月迟到和和早退累累计三次次计为一一次缺勤勤,以后后每迟到到或早退退一次,均均计作一一次缺勤勤。 4. 员工未请请假或请请假未获获准,擅擅自不到到公司上上班,视视为旷工工。5. 员工因公公需外出出时,应应经部门门主管批批准并登登记后方方可离开开。员工工如有特特殊情况况,需上上午在外外办公或或下午下下班前不不能返回回公司的的,需经经部门领领导批准准,并及及时填写写因公公外出单单,由由其部门门领导签签字确认认后视为为出勤。 6. 公司严格格控制加加班,因因工作特特别需要要的,由由部门经经理
11、提出出加班申申请,填填写加加班审批批表,分分公司员员工加班班由行政政副总(经经理)审审批,总总部员工工加班由由总经理理审批,加加班需报报人事部部备案。员工加加班应打打卡,加加班后适适当安排排调休。7. 经理级(含含)以上上干部属属于公司司负责岗岗位,不不计加班班补贴。 8. 休假 (1) 节日假:员工享享受下列列国家法法定假日日:元旦旦、劳动动节、国国庆节、春节。 (2) 病假 员工因病病或非因因工负伤伤的休假假为病假假。 员工请假假必须由由公司认认可的县县(区)级级以上医医院开具具的病假假单。 员工休病病假时间间每月累累计不超超过3天,每每年累计计不超过过一五天天。 超过当月月或当年年累计病
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