管理经验总结发言稿三篇.docx
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1、管理经验总结发言稿三篇管理经验总结发言稿1自20xx年x月体系运行以来,科室根据公司和厂部安排,积极响应,高度重视,迅速召开专题会议,结合部门实际,灵活运用各种方法、工具和手段,以改善办公区、仓储环境为突破口,然后以点带面逐步完善6s管理工作。现将科室6s管理开展情况总结如下。科室对6s管理工作做了详细的计划,加之前期动员与培训等工作做的及时而到位,职责范围划分的很明确,使得6s工作顺利有序的开展。一、整理、整顿1、明确区分了物品要与不要的标准,清除了办公区、仓库中的废品和废料,仓库中的材料做到了分类摆放,标识清楚,取用方便的效果。2、对办公室的格局重新进行了划分,使得部门中的空间利用更为合理
2、。3、对现有文件进一步整理,规范了文件柜及文件盒上的标识、标签。二、清扫、清洁集中清扫和自觉清扫,并加以制度保障:1、集中清扫。对办公区和仓库的墙壁、地面的灰尘、油污做了彻底清扫。办公区、仓库的玻璃擦拭光洁明亮。对仓库内的所有设备进行彻底清洁。2、自觉清洁。划分卫生责任区,督促每位员工做到工作间隙勤清扫、上班之前小清扫、下班结束大清扫,保持整洁、明快、舒畅的工作环境,坚持分工负责,每日进行检查、反馈,使生产现场和办公区域始终保持最佳状态。三、素养、安全1、为了规范员工的行为规范,展现员工的风采,我们严格按照现场管理程序,规范了员工的衣着、行为等规范,大大提升了车间员工的精神风貌。2、为了确保办
3、公室、仓库的环境卫生,以提高素养,建立长效机制为目标,根据可视化定置管理规范、现场管理程序等制度,做到用制度做保障、做约束,使6s管理工作长期执行下去。3、对消防器材进行了全面的检查、清洁,保证消防通道的畅通。并制定了相应的应急预案,对事故应急预案组织人员进行演练。4、明确标识了安全警示,安全标语,防火区域等等。四、其他1、为了宣传6s管理工作,科室组织员工学习培训,并利用科室会议积极宣讲6s的知识,使员工在思想上认识6s管理工作的内涵及意义。2、为营造6s管理工作的氛围,科室制作了6s管理看板等物品,使得办公区、仓库处处洋溢着6s的氛围,使员工在意识上融入到6s管理工作中来。经过一段时间的运
4、行工作,科室在6s管理上取得了初步成效。目前仓库是摆放整齐,标识清楚,取用方便。办公区域物品摆放整洁有序,美观大方,文件资料取用方便,提高了工作效率。员工思想稳定,出勤正常,行为规范。安全事故没出现一起,安全态势良好。在我们看到成绩的同时,也感觉到存在许多不足之处,如仓库的环境卫生还存在死角,有灰尘。仓库的6s文化氛围还有待加强,员工的文化素质及安全意识还有待提高。同时我们还意识到:1、6s管理是一种要全体员工养成的行为模式,而不是一种工作的形式。所以其实是更重要的是在内心认识上的实施和认同,而不是行为上的服从和履行。因此,应做好知识普及和思想认识的宣传工作,不应流于形式。使6s最终变成全体员
5、工自觉自愿的行为。2、6s管理应注意方式方法,不能照搬别人的做法,应同自己的实际相结合,找到适合自己的方式方法。6s是不断的改进、完善,不是达到了预期的目标后就停止不前。应不断地提出更高的目标和要求,不断改进,不断完善。3、6s管理不是一朝一夕就可以实现的。它可能需要一两年,也可能需要20xx年。所以不能急于求成,要求马上见到想要的效果。人的行为是逐渐养成的,不是一纸制度就可以改变的。并且6s是连贯推行的,不是现在工作不忙就推行,等工作忙起来就把他抛到九霄云外去了。应该按照推行实施计划,按部就班的连贯实施,不易中断。管理经验总结发言稿2尊敬的各位领导、同志们:大家好。首先非常感谢领导给我们这个
6、机会,今天能够以优秀单位代表的名义站在这里与大家交流,内心很激动,同时感到更多的是惶恐不安。因为我觉得我们所取得的成绩是微不足道的,其实距院领导的要求和兄弟单位的实力水平还有一定差距,成绩的取得,是院领导和6s项目管理推动小组组织得力、兄弟单位共同努力的结果,我们只是做了应该做的工作。下面,将我中心推行6s现场管理以来所取得的成绩和运行过程中收获的经验和体会,向大家做下汇报,不妥之处请大家指正。一、6s现场管理的实施情况20xx年x月,按照院统一部署,在院6s项目领导推动小组和专业顾问团队的指导带领下,我中心开始实施了6s现场管理。所谓不积跬步,无以致千里。不积细流,无以成江海,正是这种道理。
7、6s现场管理正是从工作中最简单的清洁打扫入手,因为整理清扫的工作量非常大,再加上科研生产、工作任务非常紧张,也让职工在刚开始时出现不同程度地产生了抵触情绪,在项目进展到视觉定位这个阶段,要改变员工已养成行为习惯,谈何容易。所以项目初始阶段进展缓慢。为此我中心专门召开了6s项目动员大会、项目组长技术骨干会,进行层层宣传发动,充分发领导带头作用,先从中心领导办公室做起,身体力行、真抓实干亲自进行整理和清扫,做好保持工作。并提供一切力所能及的支持,在成本经费比较紧张的基础上为每个办公室更换了新的工作柜,并组织人员到其它科室参观交流,学习其它科室做的好的地方,并在专业顾问团队的具体指导下,职工逐渐干起
8、来了,工作推起来了,职工的精神面貌、工作环境焕然一新,6s现场管理的效果让我们在工作受益匪浅,工作效率在不知不觉中提高了,实实在在的成本下降、效益提升又换来了职工更高的参与热情。二、实施6s现场管理的经验和体会接触到6s管理后才知道它的博大。其实,6s管理与其说是一种方法,不如说它是一种文化。它是通过职工全员对现场环境的改善,达到提高工作效率,实现标准化操作,进而使员工养成良好的习惯,形成好的文化和素养,同时也能优化各项经济技术指标的目的。充分调动基层职工参与6s管理的积极性,使之全员参与进来,充分认识6s管理的重要意义和作用,学习和掌握6s管理的基本知识和基本方法,通过小到对个人所有事情的整
9、理,大到对劳动生活环境的整理,使复杂、纷繁的事情简单化、条理化。正所谓通过改善环境、享受环境,用环境育人。简而言之,这是一个大道,一旦掌握并能熟练地运用它,那将是受用一生的事情。6s管理是一个全面、全过程的系统改进,重在实践,贵在落实。全体职工要积极行动起来,快速、全面、深入地推进6s管理,迅速提高我院的精细化水平,增强我院的竞争力,秉承科技创新、追求卓越的企业宗旨,坚持市场服务超越顾客满意的经营理念,把石油工程技术和配套产品业务做精、做专、做强,为公司勘探开发主营业务的科学发展做好强有力的技术支撑。管理经验总结发言稿3攀枝花学院辅导员队伍经验总结高校辅导员是对学生进行思想政治教育以及管理各项
10、事务的主体,组织学生的思想政治教育,协调学生工作,是高校学生的服务者。改革开放以来,随着高校教育体制得改革以及教育事业的发展,给高校学生工作带来了新的挑战。高校办学形式逐渐多元化,招生数量也不断扩大,使得高校辅导员的工作量不断增加。高校辅导员是学生工作的主要力量,他们与学生的接触和交流最多,对学生影响最大,辅导员工作对整个高校的教育有着十分重要的影响,所以必须要加强高校辅导员队伍建设,不断从经验中总结出新思路。以下是我校建校30多年来辅导员队伍建设的经验,把握30多年来辅导员队伍创新发展的客观规律,对于我们在新的历史起点上进一步加强和改进辅导员队伍建设具有非常重要的现实意义。1.强化领导体制,
11、彰显政策优势我校历来高度重视辅导员队伍建设,由校党委书记任组长,成立校学生思想政治教育领导小组工作决策指导队伍,全面研究部署和检查全校学生思想政治教育,为辅导员队伍建设提供了坚强的领导组织保障。学校本着以人为本,建设一支高素质辅导员队伍的工作出台实施中共攀枝花学院学委员会关于加强学生思想政治工作队伍建设的实施意见,作为辅导员队伍建设的纲领性文件,为辅导员队伍建设提供了明确的思想指导,指明了正确的方向。为有效推动辅导员队伍建设,校领导多次对学生工作队伍进行调研,并将学生思想政治工作队伍建设放在与教学、科研队伍建设同等重要的位置,统筹规划,统一领导,完善政策,健全机制。我校党委学生工作部门代表学校
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