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1、八、公司商业企业员工考勤培训管理制度(一)总则第一条 本本规则依依据本公公司章程程制定。凡凡本公司司从业人人员人事事管理,悉悉依本规规则规定定办理。第二条 本本公司从从业人员员职称规规定如下下:高级主管董事事长、总总经理、执执行副总总经理、副副总经理理;部门主管经(副副)理、科科(副)长长;部门职员承办办员。第三条 本本公司从从业人员员,按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重,分为为六职等等。第四条 每每一职位位均设置置一职位位说明书书说明其其职责内内容及应应列职等等人员的的列等应应按其所所派任的的职位,决决定其职职等。每一职位的的列等需需得跨二二等,初初任时,以以列较低低职等为为原则
2、;在该职职位工作作满3年年,成绩绩优良者者,可改改列高一一等。第五条 各各类人员员人数应应按业务务需要,于于每年年年度开始始前编订订“人员编编制表”,经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。(二)任用用第六条 从从业人员员的任用用人数,应应以所核核定的“人员编编制表”人数为为限;其其任用条条件“职位说说明书”为依据据,以便便因事择择人,使使人与事事合理配配合。第七条 各各级人员员的派任任,均应应依其专专业经验验予以派派任。第八条 各各级人员员任免程程序如下下:1. 总经理、副副经理由董董事会任任免;2. 经理由由总经理理提请董董事会任任免;3. 副经理由总经经理任免免后,报报请董事事会核备备;
3、4. 科长由由总经理理任免或或主管经经理提请请总经理理任免,事事后报请请董事会会核备;5. 副科长由主管管经理提提请总经经理任免免。第九条 新新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十条 新新进人员员应先办办理安全全调查,并并按其学学历任用用。第十一条 除正式式从业人人员,本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员,其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以同合规规定执行行。第十二条 有下列列事情之之一者,不不得予以以任用:1. 剥夺公权尚尚未恢复复者;2. 曾犯刑事案案件,经经判刑确确定者;3. 受禁治产宣宣告尚未未撤销者者;4. 通缉在案尚尚未撤销销者;5. 吸食鸦片或或其他毒毒品者;6.
4、 原在其他公公私机构构服务,未未办清离离职手续续者;7. 经其他公私私机构开开除者;8. 身体有缺陷陷或健康康情况欠欠佳,难难以胜任任工作者者;9. 未满十五周周岁者;10. 主管人员,不不合于公公司法第第三十条条规定者者。第十三条 新进非非主管人人员一律律须经试试用400天,试试用期间间应由人人事部门门切实考考核。试试用成绩绩欠佳、品品行不良良或发现现其进入入公司前前有不法法行为者者,可随随时停用用。第十四条 新进人人员于报报到后、试试用开始始前,应应办妥下下列手续续:1. 填妥本公司司新进职职员履历历表;2. 缴验学历证证件及身身份证;3. 缴验户籍册册;4. 缴验医院最最后一个个月体格格
5、检查表表;5. 缴验前任职职机构离离职证明明书;6. 缴验遵守本本公司人人事等规规章规定定的志愿愿书及保保证书(铺铺保一家家,保证证服务期期间行为为、安全全及保管管财物等等连带赔赔偿责任任);7. 填交劳工保保险加保保险期限限表2份份;8. 最近半身正正面免冠冠照片33张。(三)服务务第十五条 本公司司各级人人员的职职责,除除依职位位说明书书说明外外,如该该说明书书未经载载列,而而经上级级主管指指派交办办者,应应尽力完完成,不不得拒绝绝接受。第十六条 本公司司从业人人员均应应遵守下下列规定定:1. 准时上下班班对承办办工作争争取时效效不拖延延不积压压2. 服从上级指指挥,如如有不同同意见,应应
6、婉转相相告或以以书面陈陈述;一一经上级级主管决决定,应应立即遵遵照实行行;3. 尽忠职守,保保守业务务上的机机密;4. 爱护本公司司财物,不不浪费,不不化公为为私;5. 遵守公司一一切规章章及工作作守则;6. 保持公司信信誉,不不做任何何有损公公司信誉誉的事情情;7. 注意本身品品德修养养,切戒戒不良嗜嗜好;8. 不私自经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业;9. 待人接物要要态度谦谦和,以以争取同同仁及顾顾客的合合作;10. 严谨操守,不不得收受受与公司司业务有有关人士士或行号号的馈赠赠、贿赂赂或向其其挪借款款项。第十七条 本公司司从业人人员因过过失或故故意致公公司遭受受
7、损害时时,应负负赔偿责责任。第十八条 本公司司工作时时间,每每周为442小时时,星期期天及纪纪念日均均休假。业业务部门门如因采采用轮班班制,无无法于星星期天休休息者,可可每7天天给予一一天的休休息,视视为例假假。第十九条 管理部部门之每每日上、下下班时间间,可依依季节的的变化事事先制定定,公告告实行。业业务部门门的每日日工作时时间,应应视业务务需要,制制定为一一班制,或或多班轮轮值制。如如采用昼昼夜轮班班制,所所有班次次,必须须一星期期调整11次。第二十条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡,不得得委托他他人代签签或代打打,如有有代签或或代打情情况发生生,双方方均以旷旷工论处处。第二十一条条 员
8、工工出勤管管理办法法另定。第二十二条条 本公公司每日日工作时时间定为为7小时时;如因因工作需需要,可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小小时,所所延长时时数为加加班。除前项规定定外,因因天灾事事变、季季节关系系,依照照政策有有关规定定,仍可可延长工工作时间间,但每每日总工工作时间间不得超超过122小时,其其延长之之总时间间,每月月不得超超过466小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三条条 每日日下班后后及例假假日,可可派人员员值日值值宿,其其办法另另定。第二十四条条 从业业人员请请假,应应照下列列规定办办理:1. 病假因因病须治治疗或休休养者可可请病假假,每年年累计
9、不不得超过过30天天,可以以未请事事假及特特别休假假抵充;逾期仍仍未痊愈愈的天数数,即予予停薪留留职,但但以1年年为限;2. 事假因因私事待待理者,可可请事假假,每年年累计不不得超过过14天天,可以以特别休休假抵充充;3. 婚假本本人结婚婚,可请请婚假88天;4. 丧假祖祖父母、父父母或配配偶丧亡亡者,可可请丧假假8天;外祖父父母或配配偶之承承重祖父父母、父父母或子子女丧亡亡者,可可请丧假假天;5. 娩假女女性从业业人员分分娩,可可请分娩娩假8星星期(假假期中之之星期例例假均并并入计算算);怀怀孕3个个月至77个月而而流产者者,给假假4星期期,7个个月以上上流产者者,给假假6星期期,未满满3个
10、月月流产者者,给假假1星期期;6. 公假因因参加政政府举办办的资格格考试(不不以就业业为前提提者)、兵兵役征召召或集会会以及参参加选举举者,可可请公假假,假期期依实际际需要情情况决定定。7. 公伤假因公受受伤可请请公伤假假,假期期依实际际需要情情况决定定。第二十五条条 请假假逾期,除除病假依依照前条条第一款款规定办办理外,其其余均以以旷工论论处;但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈,经医医师证明明属实者者,可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩,报报请总经经理特准准延长其其病假,最最多3个个月;事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有力证证件者可可请总经经理特准准延长其其事假,最最多
11、155天,逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六条条 请假假期内之之薪水,依依下列规规定支给给:1. 请假未逾规规定天数数或经延延长病事事假者,其其请假期期间内薪薪水照发发;2. 请公假者薪薪水照发发;但如如因兵役役召集在在30天天以上,且且兵役机机构另有有薪饷者者,本公公司薪水水停发;3. 公伤假工资资依照劳劳动保险险条例由由保险机机关支付付,并由由公司补补足其原原有收入入的差额额。第二十七条条 从业业人员请请假,均均应填具具请假单单呈核;病假在在7日以以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属
12、经理核准,必要时可授权下级主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第二十八条条 旷工工1天扣扣发当日日薪水,不不足1天天照每天天小时比比例以77小时为为单位扣扣发。第二十九条条 第二二十四条条第一、二二款规定定可请病病、事假假之日数数,系自自每一从从业人员员报到之之日起届届满1年年计算;全年均均未请病病、事假假者,每每年给予予1个月月之不请请假奖金金,每请请假1天天,即扣扣发该项项奖金11天,请请病事假假逾300天者,不不发该项项奖金。第三十条 本公司司人员服服务满11年者,得得依下列列规定,给给予特别别休假:1. 工作满1年年以上未未满3年年者,每每年7日日;2. 工作满3年年以
13、上未未满5年年者,每每年日110;3. 工作满5年年以上未未满100年者,每每年144日;4. 工作满100年以上上者,每每满1年年加给11日,但但休假总总日数不不得超过过30日日。第三十一条条 特别别休假应应在不妨妨碍工作作的范围围内,由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行;如因因工作需需要,得得随时令令其销假假工作,等等工作完完毕公务务较闲时时,补足足其应休休假期;但如确确因工作作需要,至至年终仍仍无法休休假者,可可按未休休日数,计计发其与与薪水相相同的奖奖金。(四)考核核第三十二条条 各级级主管人人员对其其直属的的从业人人员,负负有平时时工作成成绩考核核的责任任。每
14、33个月一一次,应应将各项项人员的的工作情情况,逐逐一详列列于考核核表中,详详细评核核其工作作绩效,并并将结果果分为优优、甲、乙乙、丙、劣劣五等,凡凡列优等等及劣等等者,均均应详述述理由,呈呈上一级级主管核核阅密存存,作为为年度考考核、升升迁及培培训等的的参考依依据。第三十三条条年 度度工作考考核,应应分别于于各从业业人员到到职届满满1年的的月份办办理。由由人事部部门每月月将当月月份到职职满一年年的人员员考核名名册,分分别列送送其直属属主管,依依据平时时工作考考核成绩绩及勤惰惰情况予予以评核核。评核核等级,分分为优、甲甲、乙、丙丙、劣五五等,优优等或劣劣等的考考核,均均应详细细列述具具体事实实
15、及理由由。其在在考核年年度中曾曾受记过过以上处处分或请请假超过过规定期期限或旷旷工累计计达3天天以上者者,不得得考列甲甲等以上上。第三十四条条 凡考考核列优优等者,经经总经理理核准予予以二级级以上的的晋级或或升级,列列甲等者者晋升二二级,列列乙等者者晋升一一级,列列丙等者者留任原原级,劣劣等者免免职,均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行;但在考考核年度度内曾经经核准升升职或升升级者,该该年度考考核不再再晋级。第三十五条条 总经经理、副副总经理理的考核核由董事事长评核核;科长长以上人人员及优优等的考考核;由由直属主主管层转转总经理理核定,其其他人员员均由各各部门层层转
16、经理理核定。(五)奖惩惩第三十六条条 从业业人员的的奖励,分分为嘉奖奖、记功功、奖金金及升迁迁或晋级级四种,其其处理范范围如下下:1. 有下列情况况之一者者,应予予嘉奖:(1)品德德良好,足足为同仁仁表率,有有具体事事迹的;(2)其他他有利于于本公司司或公众众利益的的行为,且且有事证证者。2. 有下列情况况之一者者,视情情节轻重重应予记记功或记记大功:(1)细心心维护公公司财物物及设备备,致节节省费用用有显著著成效者者;(2)担任任临时重重要任务务,能如如期完成成,并达达成预期期目标者者;(3)及时时制止了了重大意意外事件件或变故故的发生生者。3. 有下列情况况之一者者,应发发给奖金金:(1)
17、对业业务、维维护或管管理有重重大改善善,因而而提高质质量或降降低成本本者;(2)对公公司设备备维护得得宜,或或抢修工工作提早早完成,因因而增加加效益者者;(3)对业业务、维维护或管管理的方方法作重重大改革革的建议议或发明明,经采采纳施行行而成效效显著者者。(4)对采采购销售售、会计计处理、财财物调度度、人力力运用等等方法有有重大改改善,因因而降低低成本或或增加收收入可明明确计算算其价值值者;(5)对天天灾、人人祸或有有害于公公司利益益的事件件,能奋奋勇救护护或预先先防止,使使公司免免受损失失有事实实为证者者。以上奖金之之数额,可可视实际际贡献的的价值决决定;4. 有下列情况况之一者者,应予予升
18、迁或或晋级:(1)一年年内曾记记功2次次以上者者;(2)对本本身主管管业务表表现出卓卓越的才才能,品品德优良良,服务务成绩特特优,且且有具体体事迹为为证者;(3)工作作上有特特殊功绩绩,使公公司增加加收益或或减少损损失者;以上晋级可可视实际际情况晋晋升一至至二级,但但其薪级级已达本本等最高高级者,可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七条条 从业业人员的的惩戒,分分为警告告、记过过、降级级及免职职四种,其其处理范范围如下下:1. 有下列情况况之一且且有具体体事证者者,应予予警告:(1)携带带不必要要物品入入厂者;(2)未经经准许擅擅带外人人入厂参参观者;(3)擅用用他人经经管的工工具
19、及设设备者;(4)拒绝绝警卫检检查其携携带的物物品者;(5)涂写写墙壁、机机械用具具有碍观观瞻者;(6)携带带眷属小小孩在工工作场所所有碍秩秩序者;2. 有下列情况况之一者者,视情情节轻重重应予记记过或记记大过处处分:(1)未经经准假而而擅离工工作岗位位者;(2)无正正当理由由,延误误公事致致公司发发生损失失者;(3)对上上级主管管的命令令,有不不同意见见,未予予婉转说说明,或或虽经陈陈述,未未被采纳纳,而擅擅自违抗抗指挥者者;(4)行为为不检,有有损公司司声誉者者;(5)指挥挥不当或或监督不不周,致致部属发发生重大大错误,使使公司发发生损失失者;(6)在工工作场所所喧哗口口角者;(7)故意意
20、涂改,丢丢失计时时卡者;(8)对同同事有胁胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者;(9)在工工作时间间瞌睡者者;(10)在在公司易易燃场所所吸烟者者。3. 有下列情况况之一者者,应予予降级:(1)在公公司或工工厂内酗酗酒滋事事,妨碍碍秩序者者;(2)向外外泄漏公公司业务务机密者者;(3)在工工作时间间内偷懒懒睡觉者者;(4)对上上级主管管不满,不不通过正正当渠道道陈述己己见或提提供建议议而任意意谩骂者者;(5)对本本身职务务不能胜胜任者;(6)一年年内记过过2次者者。以上降级,应应视各款款实际情情况降一一至二级级,无等等级可降降者,应应予降等等改任;4. 有下列事情情之一者者,应予予免职:(1)无故故继
21、续旷旷工至33日以上上或月内内无故旷旷工累计计达日以以上者(2)未经经许可,擅擅自在外外兼职,或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者;(3)胁迫迫上级主主管,蓄蓄意违抗抗合理指指挥或打打骂侮辱辱主管行行为情节节重大者者;(4)利用用公司名名义,在在外招摇摇撞骗者者;(5)利用用职权营营私舞弊弊者;(6)未按按照规定定或指示示,擅自自改变工工作方法法,致使使发生错错误,使使公司蒙蒙受损失失者;(7)故意意损坏公公司财物物者;(8)有偷偷窃行为为经查明明属实者者;(9)在公公司内赌赌博,有有伤风化化行为;(10)携携带武器器、凶器器或违禁禁品前来来公司者者;(11)在在公司内内打人或或互相打
22、打骂者;(12)散散播有损损本公司司之谣言言而妨碍碍工作秩秩序者;(13)因因故意或或过失的的行为引引起灾害害者;(14)有有煽动怠怠工或罢罢工的具具体事实实者;(15)触触犯刑律律,经判判有期徒徒刑确定定者;(16)一一年内记记过3次次者。第三十八条条 从业业人员的的奖惩事事项,由由各部门门主管列列举事实实,逐级级核定;除嘉奖奖、记功功、警告告、记过过由各部部门经理理核定外外,其余余均须呈呈请总经经理核定定。第三十九条条 其他他未经列列举而应应予奖励励或惩戒戒事项,可可视情节节轻重分分别予以以奖惩。第四十条 从业人人员奖惩惩可累计计,以嘉嘉奖3次次作为记记功一次次,记功功3次作作为记大大功一
23、次次,警告告3次作作为记过过一次,记记过3次次作为记记大过一一次、同同一年度度功过可可以互相相抵消,以以嘉奖抵抵警告,记记功抵记记过,记记大功抵抵记大过过。(六)离职职第四十一条条 从业业人员有有下列情情况之一一者,应应予停职职:1. 有违犯本公公司规章章的嫌疑疑,情节节重大,但但尚在调调查之中中,未作作决定者者;2. 违犯刑事案案件,经经司法机机关起诉诉,判刑刑但未确确定者。第四十二条条 前条条第1、22款如经经查明,无无过失或或判决无无罪者,可可申请复复职,如如准予复复职,除除因非本本身过失失而致停停职者外外,不得得要求补补发其停停职期间间的薪水水。第四十三条条 在停停职期间间,薪水水停发
24、,并并应即办办理移交交。第四十四条条 本公公司因业业务紧缩缩,或因因不可抗抗力停工工在1个个月以上上者,可可随时裁裁遣人员员,但解解雇人员员时,应应在事前前预告,其其预告期期间规定定如下:1. 在公司服务务1年以以下3个个月以上上者,于于10日日前预先先通告;2. 在公司服务务3年以以下,11年以上上者,于于20日日前预先先通告;3. 在公司服务务3年以以上者,于于30日日前预先先通告;从业人员对对于其所所承受的的工作不不能胜任任时,本本公司亦亦可随时时解雇,并并照上项项规定日日期预先先通告。第四十五条条 从业业人员在在接到前前项预告告后,如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出,但每每星
25、期不不得超过过两日的的工作时时间,其其请假日日的薪水水照发。第四十六条条 依照照第四十十五条规规定,解解雇人员员时,除除预告期期间发给给工资外外,并依依下列规规定,加加发资遣遣费(但但如系公公司发生生破产情情况,依依破产法法办理,不不在此限限):在公司连续续工作每每满1年年者,发发给一个个月薪水水;以上所称薪薪水,系系以从业业人员最最后服务务月份的的薪水为为准;第四十七条条 从业业人员辞辞职,应应于7天天前以书书面形式式层转公公司的主主管人员员核准,事事后汇报报总经理理核准。其其为副经经理以上上人员者者,应层层转总经经理核准准核准辞辞职后,应应即办妥妥移交,并并可依其其申请,发发给离职职证明书
26、书,但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未经经核准,或或移交不不清,即即擅自离离职者,以以免职处处理。第四十八条条 职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者,均应应办妥移移交,如如因移交交不清,致致本公司司发生损损害者,均均应依法法追究其其赔偿责责任。(七)保险险第四十九条条 本公公司从业业人员,应应一律参参加劳动动保险。第五十条 参加劳劳动保险险,应于于新进同同时,亲亲自填写写保险表表一式两两份,交交人事部部代办参参保手续续。应纳纳保费,由由公司补补助800%,自自行负担担20%。自行行负担部部分,由由发薪部部门,按按月在应应领的薪薪水内代代为扣缴缴。第五十一条条
27、参加加劳动保保险后,其其应享的的各项权权利,及及应得的的各种给给付,应应由本公公司人事事部门代代向保险险公司洽洽办。保保险人除除依法应应享的给给付外,不不得再向向本公司司要求额额外的赔赔偿或补补助。(八)出差差第五十二条条 从业业人员因因公奉派派国内出出差,应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳膳杂费及及特别费费。其中中除交通通费可按按现行费费率报支支,膳杂杂费可按按日计支支外,其其余各项项费用,均均应检据据报销。如如无法取取得支出出的原始始凭证单单据者,应应申述理理由,呈呈奉经理理核准后后,才能能报支。第五十三条条 出差差天数,应应由指派派的主管管于事前前核定,如如出差公公务提前前完毕
28、,应应立即返返回,不不得借故故滞留。如如因公确确实无法法于核定定天数前前返回者者,应列列具事实实理由,呈呈由原指指派主管管核准后后,方得得支给旅旅费。如如出差地地区可当当天往返返者,非非特殊理理由不得得留宿。第五十四条条 出差差前可酌酌情预借借旅费。第五十五条条 出差差国外,应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳膳杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外,其其余均须须检据核核实报支支。第五十六条条 出差差印尼、南南洋各地地者,照照国外出出差标准准8折支支给。第五十七条条 出差差同一地地点半月月以上者者,旅馆馆费及膳膳杂费88折支给给,两个个月以上上者,以以7
29、折支支给。第五十八条条 国外外出差应应按照最最近路线线直赴出出差地点点,非经经许可,不不得绕道道或延滞滞非公差差地区。第五十九条条 出差差国外,可可酌借必必要旅费费,办理理结汇。回回国后应应即报销销旅费,多多缴少补补。第六十条 出差国国外期间间,不得得有危害害国家民民族或本本公司的的行为言言论,并并遵守出出差国当当地的法法律及习习惯,如如因违反反而惹是是生非造造成事故故的,均均由出差差者本人人负责,与与公司无无涉。返返国后,应应于个11月内提提出考察察或工作作报告;考察报报告的内内容应力力求充实实,并对对公司业业务应提提出具体体改进意意见;如如未依期期提出报报告者,旅旅费暂缓缓核销。(九)福利
30、利及建议议制度第六十一条条 本公公司依法法提拨福福利金,设设立职工工福利委委员会,办办理福利利事宜;职工福福利委员员会的组组织办法法另定,并并依规定定向主管管机关呈呈报。第六十二条条 本公公司从业业人员可可享受本本公司一一切福利利设施。第六十三条条 本公公司为协协助同仁仁解决困困难,为为沟通上上下意见见起见,特特设立“从业人人员建议议制度”。第六十四条条 本公公司行政政部门,均均设置意意见箱,由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上的的困难,无无法由直直属主管管或同一一部门同同仁协助助解决,必必须由上上级主管管或其他他部门人人员协助助者,或或对公司司某项措措施未能能满意提提出申
31、诉诉者,或或发现有有人营私私舞弊等等不法事事情而有有证据拟拟予检举举者,或或根据平平时服务务经验、学学识及研研究心得得,对公公司经营营、管理理等提供供建设性性的建议议者,均均可以书书面列具具理由、事事实、内内容等投投入意见见箱内,亦亦可公开开呈报上上级主管管转呈总总经理或或有关部部门主管管核阅。如如因文字字表达困困难或其其他原因因,不便便以书面面说明而而须以口口头报告告者,可可先以简简略报告告述明理理由,投投入意见见箱内,等等高级主主管人员员拆阅后后,再定定期约见见。第六十五条条 提供供意见人人必须签签其真名名,填明明服务部部门,否否则不予予受理。如如属检举举性质案案件,检检举人应应负法律律责任,如如查明系系私怨捏捏造事实实,恶意意中伤诬诬告者,除除被害人人可依法法诉办外外,本公公司将再再依第三三十七条条有关的的规定对对检举人人予以惩惩处。第六十六条条 本公公司对提提供的意意见,经经采纳施施行后,可可视其对对本公司司做出贡贡献分别别议奖。如如属检举举案件,经经查明属属实者,除除对检举举人酌情情给予奖奖励外,并并为其永永保机密密。(十)附则则第六十七条条 本办办法经董董事会通通过后施施行,修修正时亦亦同。
限制150内