中心实验室员工月份考评表.hweu.docx
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1、某粮油工工业公司司中心实实验室员员工月份份考评表表姓名班组考评时间间 月 日日至 月 日考评内容容评分检验检测测结果差差错率(330)差错率每每1%扣扣1分,扣扣完为止止检测检验验结果延延误次数数(300)未及时提提交准确确检测数数据,每每 8次次扣1分分,扣完完为止劳动纪律(扣总分分)旷工旷工扣55分/次次,每月月累计旷旷工3天天以上予予以辞退退。早退早退5mmin内内扣1分分/次,330miin内扣扣3分/次,330miin以上上扣5分分/次,33次/月月以上按按旷工一一次论。迟到迟到5mmin内内扣1分分/次,330miin内扣扣3分/次,330miin以上上扣5分分/次,33次/月月以
2、上按按旷工一一次论。睡岗睡岗扣55分/次次,第二二次睡岗岗予以辞辞退。脱岗脱岗时间间在200minn内扣33分/次次,超过过20mmin扣扣7分/次。(厕厕所允许许时间为为15mmin)串岗串岗200minn内扣22分/次次,超过过20mmin扣扣5分/次,离离岗扣11分/次次,月超超过5次次以上,扣扣2分/次。干私活工作时间间干私活活,扣55分/次次,损公公肥私者者予以辞辞退。洗衣服工作时间间洗衣服服,扣33分/次次。看书报工作时间间看与工工作无关关的书籍籍报刊,扣扣3分/次。着装不按公司司着装规规定着装装扣1分分/次。仪器设备备完好率率(155)检测设备备运行良良好、出出现人为为故障次次数
3、 11 次以以下,能能够及时时维修,不不影响检检测结果果扣2分分检测设备备出现人人为故障障 2 次,已已影响检检测效率率,但不不影响结结果的准准确性扣扣4分检测设备备出现人人为故障障 4 次,已已影响检检测效率率及结果果的准确确性扣66分检测设备备出现人人为故障障4 次次以上,严严重影响响检测效效率或结结果的准准确扣110分5S工作作现场卫卫生保持持与维护护(155)根据部门门5S巡巡查表,月月度平均均得分10%工作满意意度(110)根据公司司制度执执行工作态度度(扣总分分)服从管理理性不服从管管理,不不接受岗岗位安排排,不听听调令,扣扣10分分/次,第第二次予予以辞退退。工作积极极性工作不积积极主动动,不按按时完成成岗位工工作内容容,查到到一次扣扣5分。工作完整整性工作不彻彻底,时时不时留留尾巴,查查到一次次扣3分分。工作协作作性与其他员员工工作作不合作作,留困困难给别别人,查查到一次次扣3分分。团体精神神不注重团团队精神神,不维维护集体体形象,给给集体蒙蒙灰者,查查到一次次扣5分分。奖励(加加总分)一月内无无劳动纪纪律、安安全、卫卫生扣分分者加55分。提出合理理化建议议或避免免重大事事故者、受受到公司司表彰者者加100分/次次。 合计得得分:
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