公司工会女职工工作总结.doc
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1、公司工会女职工工作总结公司 2 0 1 0年 上 半 年 工 会女 职 工 工 作 总 结2021年_女职工工作在机场集团工会女工委指导和公司党委、工会大力支持下,以全面提升女职工素质,激发女职工爱岗敬业的工作热情为主线,紧紧围绕公司“保证安全,诚信服务,增创效益。”等方面开展工作,努力维护女职工的基本权利,丰富女职工精神文化生活,提高女职工生活质量,动员和号召全体女职工为公司发展做贡献,以此展现公司巾帼风采。_现有女职工56人,固定期女职工50人,有固定期女职工6人。一、注重加强女职工思想政治法制教育,加强女职工组织自身建设1.开展科学发展观的深入学习和实践,有的放矢地对女职工进行职业道德、
2、安全生产教育,增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神,提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识.2.参加自治区计划生育专兼职干部综合业务培训班,系统的学习了人口转变、计生优质服务、统计指标分析p 等知识,提高了女工干部的业务理论水平,为进一步做好女职工工作奠定了基础。二、做好计划生育工作 建立信息化管理1 1.做好计划生育工作,公司成立计划生育领导小组,根据集团有关要求制定公司人口与计划生育目标责任书,与公司各部门党委书记签订责任书。2.建立健全计划生育各类台帐,并按要求及时准确报送出生报表,工作小结。3.积极做好育龄职工的思想教育和药品发放工作。4.稳步推进人口与计划生育综合管理信息系统应用工
3、作,按照集团公司人口与计划生育工作实施(PIS)系统建设目标管理的总体部署,公司积极开展人口与计划生育综合管理信息系统推广应用工作。结合工作实际制定了信息系统推广实施方案,严格按照步骤一一落实,与各生产保障部门签订(PIS)系统建设目标管理责任书,落实“分级负责、层层落实”的工作原则。按现阶段目标和任务要求,。我部已完成人口基础信息采集,并进行详细核查,对采集信息进行全员录入,并按期上报集团。人口与计划生育综合管理信息系统应用工作的大力开展将为公司实现人口计生工作实行规范化、系统化管理坚实奠定基础。三、立足本职 女职工建功立业以实施“女职工建功立业工程” 为载体,提高女职工素质为目标,科学管理
4、,弘扬岗位文明。_营业厅20_年获得民航系统女职工建功立业示范岗称号,_营业厅20_7年获得集团级女职工文明示范岗称号。在此基础上继续深入2 开展“女职工文明示范岗”的建设工作,力争将_营业厅争创为_级“女职工文明示范岗”。四、丰富文化生活 营造和谐氛围为了更好的调动全体女职工的积极性,创造良好和谐的工作环境。1.积极组织参加集团工会和部工会组织的各类集体文娱活动。积极协助我部开展春季文化体育活动。2.在“三八”国际劳动妇女节百年庆典之际,积极参加全国_工会“新机场、新女性、新起点”征文活动,_报“庆三八”专刊征稿活动,共征集文章6篇,电视台采用口播稿一篇,空港报采用征文一篇。积极参加集团劳动
5、妇女节文艺演出,并筹备举行公司“庆祝三八”节联欢会。不仅丰富了员工的文化生活,也充分展示了女职工的热情、奔放、充满自信的生活态度。五、以诚待人 爱心奉献社会公司全体女职工不断延伸服务的外延,回报社会,服务社会。在精神文明建设方面取得显著成效。在青海省玉树藏族自治州玉树县大地震之后,灾区的情况时刻牵动着货运女职工的心,灾区人民的生活成为大家关心的焦点。通过电视、网络、报刊等媒介,远在西部边陲的机场职工了解到灾区急需救灾物资。“一方有难、八方支援”,全体女职工积极响应机场集团公司为青海玉树抗震救3 灾捐款的号召,干部职工共捐款3460元,为玉树灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。同时,坚信在全国人民
6、齐心协力的奋战下,玉树人民一定能渡过难关,早日重建美好家园六、切实加强女职工的权益保护1.为了提高女职工对法律、法规、劳动保护重要性的认识,女工委以OA形式将中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国妇女权益保障法、_女职工权益保护专项集体合同转发给大家,通过学习,明确各项安全法规、女职工专项保护条例,为切实维护女职工特殊权益奠定了理论基础。2、积极与生产保障部门协商合理调整2位孕期女职工的工作岗位,从而实现对女职工的特殊权益的维护,调动了女职工的积极性、创造性、促进劳动关系的和谐稳定3.传递组织关怀,坚持“情感工程”,在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时,坚持登门探望,帮助女职工解除后顾之
7、忧。上半年共慰问女职工8人次。3.按期领取女职工劳动保护卫生用品,发放到每一位女职工手中。 七、今后的工作打算在下半年的工作中1、继续做好人口与计划生育综合管理信息系统应用工作,按照推广实施方案、步骤严格落实。加大有固定期职工计划生育管理力度。2、认真组织落实女职工妇检工作,对于妇女易发疾病做到“早发现,早预防,早4 诊治”,建立女职工健康档案。3、牢固树立为全体女职工服务的理念,注重与女职工经常性的沟通,深入了解女职工的想法、呼声,及时反映女职工的思想和要求,为调查研究掌握干好工作提供第一手资料。切实保障女职工的切身利益。女职工队伍是公司发展的一支重要生力军。在今后的日子里公司女职工将继续发
8、扬“四自”精神,积极开拓进取,努力提高服务质量,争创一流工作业绩,为公司建设发展而努力奋斗。公司工会女工委 XXX年六月十六日公司工会女职工委员会工作总结20公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下,紧紧围绕公司的中心任务开展工作,并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体,被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。一、制定活动方案,开展“女职工争创活动”1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工,为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求,根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工,为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的大精神和“三个代表”重要思
9、想为指导,以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标,团结和带领广大女职工爱岗敬业,创新求实,不断提高自身素质,为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定,有生产、营业、后勤等。做到 “争创活动”和“巾帼建功”结合起来;与女职工素质达标活动结合在一起;与本单位开展的争创学习型班组,争做学习型职工结合起来;把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”,为振兴99老工业基地做出新的贡献。2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动;还有服务明星的评选。生产岗位上的女
10、职工叁加公司组织的安全知识考试,安全规程培训,计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中,今年年初有11名女职工获创新能手,有4名女职工被评为公司标兵,还有30余人被评为各类先进女职工。3、在“女职工争创活动”中,注意发现和培养典型,分公司的99爱岗敬业,勤奋工作,曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵,连续多年的公司标兵;大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨,积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动,被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们,积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用,被评为公司“巾帼建功”先进集体。
11、在今年庆“三八”总结表彰大会上,她们分别介绍了经验,她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。4、在家庭文化建设中,采取多种形式,不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭,其中有照顾伤残丈夫,抚养年幼子女的好媳妇分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿职工医院的00;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱,三代同堂和睦相处,被省公司评为幸福文明标兵户,在今年庆“三八”大会上,赵晓云介绍了经验。 今年母亲节,我们组织职工子女,开展“我爱妈妈”的征文活动,收到2文章,其
12、中有在校大学生,还有刚入学的小朋友,他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事,赞美着人类最伟大爱母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中,我公司始终坚持以人为本的方针,每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励,今年又有31名职工子女金榜题名,公司准备年底召开大学生及家长座谈会,再发一份纪念品。二、开展关爱行动,突出维护职能1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查,一是按女职工劳动保护规定的要求,实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位,如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查,没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职
13、工要求暂时离开,怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意,我们就找到有关文件(按辐射),经过做工作后,现在女职工怀孕后,可暂时离开微机,做其他的工作。2、开展女职工队伍情况调查,重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的,患类风湿住院的我们都亲自看望,并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元,向市里单亲女职工献上了一片爱心。 3、9月底组织了女职工体检,参检228人,异常的218人占参检人数的96,患子宫癌的2人,已做完手术,患乳腺增生的123人,占参检的一半以上。我们和职工医院联系,准备些特
14、效药,使患病女职工得到及时的治疗。三、德艺美俱乐部积极开展活动,不断提高女职工的整体素质。1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击流感我的感悟”等征文活动,有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工,在女职工大会上,谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动,收到论文19篇,评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。2、为培养女职工的优雅气质,保持良好形象,今年春天我们组织部分女职工到美容院聆听了整体形象设计专家、美容专家的现场指导,同时向100多名女职工发放了免费皮肤护理的优惠券
15、。3、11月10日,工会女职工委员会举办了“女人的资本”知识讲座,近百名女职工参加了听课,这次聘请的授课人是市交通台副总监王洁平,她从女人的优势、女人的个性资本等方面,用典型事例、富有哲理的讲解,使广大女职工深受教育和启迪,讲课时还有现场问卷、现场提问,上下互动,生动活泼,给女职工留下了深刻的印象。促进了女职工整体素质的提高。企业工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,那么工会的具体工作是什么呢?今天WTT在这给大家整理了工会女职工工作总结范文5篇,接下来随着WTT吧!工会女职工工作总结范文【一】20_年,全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神,强化自身建设
16、和权益维护,组织引领广大女职工素质提升、建功立业,积极投身经济建设,在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。一、主动融入大局,积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在“推进试点、争创示范”中建功立业。1、提升素质、争先创优,全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地,推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”,宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采
17、展示会,来自全市各行各业的女职工们,通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式,展示了女劳模、女先进的岗位风采。有_个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰,极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。2、幸福女工、快乐工作,全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动,组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在_网站女工风采栏目,供广大女职工分享,一批征文还被省总女职委登载于_工人报上。主题征文活动的开展,极大地激发了广大女职工
18、的工作热情。二、突出服务主线,推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手,切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学,向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动,向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系,组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金_元;“三八”期间,市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州_机场、中国医药
19、城和_大桥,并赠送节日礼物;12月1日,市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动,深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目,为单身女职工搭建交友联谊服务平台。2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构,加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件,联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研,在形成联合调研报告的基础上积极谏言,推动政府将
20、政府放心早餐工程纳入民生十件实事,以带动更多下岗职工实现再就业。3月,联合市人社局和市妇联举办“春风送岗 助力就业”女性就业专场招聘会, 62家单位提供了2700多个工作岗位,吸引了1500多名女性求职者,958人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动。3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中,以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点,按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务,活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委,面向外来务工女职工,实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动
21、。一周中,全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次,服务外来务工女工_万多人次。三、重视头参与,女职工特殊权益维护工作取得新进展各级工会女职委从头维护工作入手,切实加强女职工权益维权工作。1、宣传、考核并举,推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将女职工劳动保护特别规定内容纳入专项合同,推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进,同步签订率达98。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段,加大女职工法律法规的学习宣传力度,组织广大女职工参加女职工劳动保护特别规定知识竞赛。全市近20万女职工积极参与,使女职工劳动保护特别规定深入人心。
22、_市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖,50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖,70名职工荣获省级优秀个人。2、认真调研、督查,力求女职工劳动保护特别规定贯彻落实。下半年,各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业,开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查,走访调查93家企业,发放调查问卷近5000份,开展座谈或访谈交流近千人次,广泛听取意见和建议,摸清实情。市总女职委形成调研报告,分析p 存在问题及成因,并提出对策建议,推动企业贯彻落实女职工劳动保护特别规定,严格执行现行女职工禁忌劳动标准。四、夯实组织基础,促进女职工工作再上新台阶各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是
23、企业女职工组织建设,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作,市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班,通过为期一周的培训和交流,使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解,工作能力和水平得以进一步提高。2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。大力推进女职工组织,特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设,通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措,确保组建更加规范、机制更加
24、健全、运行更加优化、效果更加显著。在肯定成绩的同时,我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等,这些问题在今后的工作中要认真加以改进。20_年工作思路20_年全市工会女职工工作的总体要求是:以党的十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导,围绕抓改革、促发展、作贡献的目标任务,倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”,深化拓展女职工“五件实事”,切实当好女职工的“娘家人”,团结动员全市女职工为推进我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。主要做好四个方面的工作:一、服务发展,团结动
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