构建企业安全文化促进企业和谐发展.doc
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1、构建企业安全文化 促进企业和谐发展构建企业安全文化 促进企业和谐发展张蓉蓉无数事实证明,企业长远的安全需要安全文化的支撑。我们知道,企业管理至今已经走过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段,而安全文化管理则是企业管理的第四个阶段。越来越多的企业家认识到,安全文化是企业安全工作的灵魂,是实现企业_久安的强有力的支撑。在安全生产工作中,要始终坚持以人为本为核心,以反习惯性违章为龙头,以安全思想教育为基础,努力创造一种平等尊重、积极主动、和谐严谨的安全文化,不断激发员工的内在活力,开发员工的动力泉,促使员工自觉树立“我要安全、我会安全”的安全理念,促进企业真正建成本质安全型企业。一、筑牢安全思想防
2、线,强化安全文化感染力安全工作是企业所有工作的重中之重。安全形势好,其他工作才能有条不紊地进行。要始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,大力实施安全文化建设,贯彻“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,从抓思想、提认识、转观念入手,打造安全的第一道防线,用文化铸造安全盾牌,使员工在潜移默化中遵守安全规程,践行安全理念,提高安全意识。1、安全思想教育注重多样化。在安全生产中,要坚持把安全思想教育工作放在首位来抓。充分利用报纸、电视、网站、板报、宣传栏等媒体进行宣传教育,营造人人关心安全的浓厚氛围,给安全生产提供强大的舆论支持和思想保证。通过每日更新政工网站“安全活动”栏目、每月编辑一期安
3、全动态,及时报道全厂及各基层单位的安全生产情况,重点宣传各单位开展安全工作的成功经验和典型事迹,对在安全工作中涌现出来的好人好事进行大张旗鼓地宣传,并对表现优秀的生产人员给予重奖,使员工切实感受到遵章守纪的荣誉感。坚持开好每日的生产碰头会,认真开好每月的安全例会,创新推广班前班后会,使安全关口前移,起到扬长避短、查漏补缺的重要作用。同时把培养员工树立主人翁意识、责任和义务意识、荣辱和忧患意识作为安全教育的切入点,切实增强员工搞好安全生产的危机感、紧迫感、责任感和履行安全生产的法制观念。积极开展“党员身边无违章”、安全知识抢答赛、安全演讲比赛、安全征文、安全签名_和反事故演习等丰富多彩、寓教于乐
4、、行之有效的安全文化活动,向员工灌输安全生产最大的受益者就是员工本人这样一种观念,不断告诫每位员工牢记安全,警钟长鸣,引导员工时时刻刻讲安全、抓安全、重安全,有效克服松懈麻痹思想,提高了全员的安全意识。2、安全理念宣传突出人本化。安全文化的核心就是以人为本,实现人的安全价值。只有以人为本,启发、引导、强化员工的安全意识,才能真正做到“三不伤害”,达到遏止违章、消除违章、杜绝违章的目的。要在安全文化建设中,积极提炼包括“在岗一分钟,安全六十秒”、“安全是最大的效益”、“时时处处想安全,人人事事讲安全”等安全理念,用安全理念规范员工的日常安全行为,将强制性的安全制度变成员工自觉自愿遵守的自律行为。
5、在生产现场,除了可以看到如“高空作业必须系安全带”、“进入生产现场必须带安全帽”、“厂区内严禁吸烟”等提醒生产人员注意安全的警句外,增加了如“高高兴兴上班,平平安安回家”、“厂房是我家,我们都要爱护它”等安全理念的宣传,用生动形象、发人深省的话语感染员工、激励员工,促使员工自觉地从我做起,从点滴做起,从现在做起,严格按规程办事,做遵章守纪的模范。让人性化管理渗透到安全工作中,以情感人,以情动人,是安全文化建设的出发点和落脚点。二、筑牢安全技术防线,提高安全文化渗透力安全技术是确保安全生产的重要条件。要大力强化全员安全技术培训,促使员工积极钻研业务、练习本领、掌握技能,以技术促进安全,不断提高设
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