培训讲师地管理系统规章制度.doc
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1、培训讲师地管理系统规章制度制定: 审核:批准:制定时间:生效时间: 公司培训讲师的管理办法第一章 总? 则第1条 目的为充分利用公司外部培训资,建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的培训师队伍,以推动公司培训体系向规划化、系统化、专业化、标准化的方向发展,特制定本制度。第2条 适用围本制度应用于公司所有部讲师、集团讲师、外部讲师的管理工作第3条 管理职责1.公司人力资部负责所有部讲师选拔、定级、考核以及集团讲师、外部讲师评聘,培训供应商选择等事项。2.各部门须做好培训讲师需求上报、部讲师推荐等相关工作。第4条 术语解释1.部讲师,是指从公司部选拔和培养的,负责公司部三级培训工作的部员工。2.
2、集团讲师,是指公司从部讲师选拔和培养的,向集团公司推荐并评定通过的部员工,负责公司部二级、三级培训工作的部员工。3.外部讲师,是指非公司员工、接受集团公司委派或者本公司聘请并报集团公司批准,专业于某一专业领域,为本公司提供培训或者咨询的讲师。第5条 培训讲师设置原则本公司所有部讲师、集团讲师、外聘讲师的评选和担任,均须参照公司业务需要和人才选拔需要确立。第二章 讲师的评选管理第7条 培训讲师类型划分1.专业类型:依据技能专业类型进行划分,分为企业文化型、安全操作型、部管理型、外部管理型、生产工艺型、技能签定型、实操操作型等。2.双师类型:按照进行理论操作进行划分,分为理论讲解指导型、实际操作型
3、和理论+实操型。3.等级类型:依据等级进行划分,分为储备讲师和正式讲师。具体分为5个等级。分别为:见习培训讲师、初级培训讲师、中级培训讲师、高级培训讲师和集团培训讲师。第8条 培训讲师评选条件? ? 1.见习培训讲师任职资格:,才有资格参与年终优秀讲师评选。5.连续1年无授课无开发课件的讲师无参与年终优秀讲师评选资格。6.连续2年无授课无开发课件的讲师将被取消讲师资格。第15条 培训讲师考核由于本公司授课地点分散及公司无法派车,依据集团公司讲师授课费用管理办法,并结合公司实际情况,制定课酬以及其他激励如下:1.讲师的授课津贴标准如下级 别津贴标准工作时间业余时间课件开发二级三级二级三级见习培训
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