2021人社局述职报告 人社局个人述职报告.doc
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1、2021人社局述职报告 人社局个人述职报告20_人社局述职报告人社局个人述职报告开通未央职介微博,累计发布微博2300余条,关注人数达9000余人,全区人社信息一体化平台连通率达100。近2年来,累计发放小额担保贷款2.5亿余元,举办创业培训班110余期,参培3000余人次。举办各类专场招聘活动120余场次,帮助就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平,省人社厅厅长翟四虎,市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研指导人社工作,均给予高度评价。二是推进社保,惠泽民生。在区人力资服务大楼建立一厅式社保服务新模式,不断合理简化申报流程,严把基金征缴关,进一步健
2、全内控、互控、监控三位一体的管理监督体系,实现对各项业务各个环节的全程监控,确保基金运行安全,为社会保险费的征缴提供便利。以私营企业、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社会保险扩面重点对象,积极开展各类社会保险费征缴工作,深入调研摸底,加大宣传力度,全力推进各类社保办理,确保惠民政策真正落实到位,各类社会保险参保人数连创新高。2年来,根据145号文件精神,为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据178号文件精神,为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续,使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达9
3、8以上。三是盘活资,引进人才。继续坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全力推进人才强区战略,20_年以来,共完成区属事业单位工作人员公开招聘143人,新录用公务员31人,为我区干部队伍补充了新鲜血液;为提升队伍素质,我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排,制定全区公务员培训教育实施方案,与各街道、各单位加强互动联系,通过公务员大讲堂等活动,送教师、送培训下基层。20_年至今,平均每年开展基层公务员轮训班4期以上,实现了全区基层公务员轮训全覆盖;组织人事业务骨干参加省、市业务培训,提升综合素质和责任意识;制定_区事业单位管理岗位晋升暂行办法,落实我区机关事业单位工人技术等级岗位考核聘任工作
4、,每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进行3期以上继续教育免费培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推荐、竞争上岗、交叉轮岗机制,调整科级领导干部10人,激发了干部队伍活力。四是执法维权,促进和谐。严格执法维权,加大监管力度,及时发现和解决苗头性问题,将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察网格化、网络化管理,实现无缝覆盖。出台了_区建设领域农民工工资支付暂行办法和_区处置农民工工资群体性突发性事件应急预案,组织开展了农民工工资支付、人力资市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查,仅今年以来,共接待来访群众
5、448人次,接听电话1668 起,检查用人单位307户,依法受理投诉举报案件112件,涉及劳动者1980人,涉及金额3650万元,依法纠正和处理劳动保障违法案件155件,结案率达100,依法作出行政处罚决定83件,协调处理群体性突发事件64起,涉及农民工2585人,追讨工资5150.26万元。受理劳动人事争议286件,工伤认定60件,时效内结案率达到100;不断完善_区劳动者之家硬件软件配备,与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作,定期开展健康卫生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧,购买法律知识、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍,30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球
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