转正工作总结5则范文.docx
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1、转正工作总结5则范文 第一篇:转正工作总结 转正工作总结 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料,它可以使我们更有效率,不妨让我们仔细地完成总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是我帮大家整理的转正工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。 转正工作总结1 时间流转间,我已到酒店工作二个月。特别感谢领导封总对我的信任,赐予了我体现自我、提高自我的机会。在工作中,我深刻地体会到了护总到同事踏实仔细的工作看法,值得一提的是护总做事的仔细谨慎,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。虽然也有一些细微环节做的不够好,但是
2、我都主动改正,避开再犯。所以,很快的我就融入酒店这个大家庭,并仔细做好自己的本职工作。我觉得很喜爱这里,并且很情愿把这里当作熬炼自己的平台,和酒店共同发展,做出自己的贡献。在此期间简洁的工作总结如下: 1、严格遵守酒店各项规章制度。我主动参与参与新员工培训,仔细学习企业文化学问,并取得优异的成果。 2、在这期间,我更多是熟识市场部的一些工作流程,了解部门的日常工作,现已基本驾驭了相关的工作内容,工作流程、工作方法。 3、在领导支配下的工作需求,我都主动和同事沟通,独自想方法去解决,最终都顺当完成方案。 4、尽所能和所驾驭的阅历,协作并帮助其他部门完成相关工作,供应我所能供应的帮助。 在此,我想
3、借此机会,正式向酒店领导提出转正申请,希望酒店领导能对我的工作看法、实力与表现,以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也特别感谢酒店领导对我信任,赐予我体现自我、提高自我的机会,使我的思想境界、工作实力都得到了幅度的提高,同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。的全面发展、为幼儿园的美妙明天不断努力。 转正工作总结2 敬重的领导: 我于20xx年4月21日成为公司的试用员工,至今已近3个月,依据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足宝贵的经验,也给我留下了精彩而美妙的回忆。使我能够这么快的熟识这一切,首先离不开领导对我的栽培和指导;同时也离不开同事对我无私的关怀和帮
4、助。从内心而言,我在这里感觉到公司的融洽工作氛围、团结向上的企业文化。在岗实习期间,在领导和同事的耐性指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟识了公司的整个操作流程。也为我有机会成为xxx的一份子而惊喜万分。 在本部门的工作中,我始终严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务,同时严格要求下属做好本职工作;利用自已在别的公司好的管理方法应用到工作中去,培训下属能刚好反映问题及处理问题的实力。 经过近三个月,我现在已经能够独立处理本职工作,能对车间问题进行简洁分析处理,并与品质工程师一起处理相关品质问题,与生产主任沟通协调相关品质问题的处理方法,订正产线相关作业不当(人、机、料、
5、法、环)造成的品质问题,把制程中存在的问题降底到最少,使产品不良率降底到最小。 我在工作过程中,充分做到仔细、负责、主动的了解生产现场状况。和组长及巡检的沟通,使我了解了他们内心的真实想法和对工作的相识及看法;经过一段时间的视察让我清晰了车间生产管理的不足。通过全面的了解,我认为员工整体品质意识不强,巡检工作力度不够,主要缘由我认为在于细微环节方面做得不够完善。集中体现在以下几个方面: 1.产线制程品返工较多。缘由为产线员工的操作方法未按作业指导书作业,工装夹具没有定期保养所致。 2.巡检对6s及仪器设备点检督导力度不够完善。6s造成生产现场物料混用,仪器设备未点检造成品质有所降底。 在领导和
6、同事们的细心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了肯定的进步,现将我的工作状况作如下汇报。 工作规划: 1.提高各巡检员的检验水平,实现一个巡检员至少会两个岗位或多个岗位。 2.提高全员的品质意识,有针对性的对员工进行品质意识教育。 3.让各巡检员明确每天的工作重点,安排,努力的方向。 4.与生产一起分析影响质量的关键因素,制定相关的改进措施。 5.对巡检员品质理念的宣导,培育巡检员的工作实力。 不断熬炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的实力,主动、热忱、细致地的对待每一项工作.今后努力的方向:随着xxx机芯组件产品与xxx的机芯组件的合并生产,可以预料我的工作将更加繁重,要求
7、也更高,需驾驭的学问更高更广。培育下属的工作实力要更强。在此我提出转正申请,恳请领导给我接着熬炼自己的机会,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素养和各种工作技能,为公司做出应有的贡献。 转正工作总结3 敬重的领导: 我于20xx年7月26日成为公司的试用员工,至今已近3个月,依据公司的规章制度和个人需求,现申请转为公司正式员工。初来公司,就感觉到公司有融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,能够与同事共处顺当开展工作;在岗实习期间,在领导和同事的耐性指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟识了本岗的全部作业流程及与外部门的沟通,很快的融入到工作中。 在本部门的工作中,我始终严
8、格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务,同时主动为本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充溢自己,希望能尽早独当一面,为公司做出肯定的贡献。当然,工作期间,难免出现一些小差错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我到公司后的指引和帮助,对我工作中出现的失误的提示和指正。 经过近三个月的工作与学习,我现在已经能够独立处理本岗位工作,带领qa检验人员正确刚好的完成公司的成品出货检验工作;刚好有效处理客户反馈信息,整理客户不良统计资料,并进行处理,反馈至相关人员进行
9、根源上的改善,杜绝不良的重复发生和流出,以削减客户投诉,提升客户的满足度。当然我还有许多不足,团队协作实力也须要进一步增加,须要不断接着学习以提高自己产品不良分析实力,使客诉问题的处理周期进一步缩短。 期间主要工作成果: 1.对成品出货检验标准进行了修订升版,使之符合运用要求,且更具指导性,并对qa检验员进行了新的检验标准的培训; 2.针对产品检验项目,编制了成品出货检验的全部试验项目的操作指导书,规范、固化检验员的作业; 3.按时完成每月qa报表的统计与编制; 4.客诉案例均在要求时间内完成处理,并刚好反馈至各相关部门。 工作规划: 为了能够更好的作好本职工作,下一步将努力并有信念做好以下工
10、作:完善客诉客退品处理流程,建立客户技术资料档案;加强与市场部门的沟通,刚好了解客户需求并保证客户需求的满意;协作qe工程师和现场qc完成对产品品质异样的处理,进行质量改进;刚好完成公司的成品出货检验工作,质量信息的整理与汇报以及质量例会的核实与跟踪;并能刚好高效的完成上司下达的临时任务。进本公司以来,看到公司的快速发展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司创建价值,同公司一起发展与进步!
11、其次篇:转正工作总结 试用期转正申请报告 时间一晃而过,转瞬间三个月的试用期已接近尾声。很庆幸,在我迷途时,硅格半导体接纳了我,指引我走上自己喜爱的道路。 在这段时间里大家赐予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了身为一个硅格半导体成员的华蜜感。某日闲聊,经理问我喜不喜爱做人力资源,我只是说,在这里我是发自内心的觉得欢乐,借用挚友的一个词,在硅格我的“华蜜指数”很高。在这个大家庭里大家相亲相爱,团结一样。 说到工作,其实初入硅格,我就给自己定好这三个月要走的路以及步调,虽然说没有完全达到自己的目标,但是我根据自己的节奏来行动,也得到了意想不到得结果。以下是我总结的主要内容。 一、我对工作
12、岗位的理解:从雾里看花到柳暗花明 在接触人力资源管理的工作之前,早就对人力资源工作的各种繁琐有所耳闻,身边从事这个行业的挚友也劝我,“人力资源有风险,入行需谨慎”、工资低、工作繁琐、晋升慢等等。但是我当时却靠着初生牛犊不怕虎的信念,硬是挤进了人力资源行业。入行之后,虽然我也清晰地感受到人力资源专员岗位的种种缺点,但同时我也喜爱上了这份工作。 我的理解是,人力资源工作归根究竟就是“以人为本”,既然关联到人,那必定少不了那些繁琐的事情,但是假如那些繁琐的事情成为你工作的主旋律,就应当思索如何提高工作效率,而不是一味地埋怨和哀叹。就像我现在做的涉及聘请、绩效、薪酬福利、劳动关系等等,我觉得每一样都是
13、很好玩,又很有意义的,我也在专心的做,在想如何找到方法把那些繁杂的事情简化,同时乐在其中。 二、我的主要工作内容:乐在其中 在工作方面,我从Wendy 身上学到许多。比如说,第一个月的时候,那句“你把这里当成自己的家你就知道你要怎么做了”,后来我始终以此来监督我要时刻关注公司的各种人力事物。其次,在我编辑新员工手册的时候,Wendy教会了我大量的Word的编辑方法。无法想象一个经理能够这样来教一个新员工,包括后来她建议我有时间学习PPT(改进入职培训PPT)、Photoshop, 我觉得这些软件的学习对我的工作确定是锦上添花的。此外我还要感谢我的同事Catheirne 对我的帮助,每次我问一些
14、问题她都会刚好的告知我,甚至放下手中的工作来帮助我。我将我的工作分为了五个小点。 1、行政工作(做好大家的爱心保姆) 一部分是待人,主要包括来访者的接待、电话的接听、员工生日祝愿、员工基本信息更新。为了了解如何更礼貌的接听电话,我还查阅了相关书籍,只是用到实地的时更须要敏捷运用,以及不断的总结提高。 另一部分就是待物,主要是指办公用品和日常用品的管理及选购、办公室环境的管理、加班食品及自营超市的管理等等。 我曾经对办公用品进行统计、制作库存表,企图让他更加的具有调理性,但是后来实施起来我发觉这有点行不通,至少在我们公司来说是行不通的,统计的时间占用了太多的时间成本。这也是我做的比较不理智的一件
15、事。 2、人员聘请(千里马还需伯乐) 聘请的工作包括从面试邀请、面试接待、面试结果通知,到入职手续的办理,再到员工离职手续的办理,在这个方面,在Wendy 的指导和帮助下制作出了人员聘请、入职、离职的流程表,极大的方面了自己的工作。 3、考勤管理(see you see me) 公司的考勤制度相对其他的一些企业来说比较人性话,这一点倒是很好的体现了公司以人为本的政策。 在考勤这方面我主要做的是每周的打卡统计、忘打卡统计、每个月的月考勤制作。刚刚起先做的时候不是很娴熟,始终是同事Catherine 手把手的交。但是几次的统计经验下来,我发觉原先的统计方式比较耗时。后来在Gary 的帮助下,只要通
16、过简洁的筛选设置,就能节约不少时间,同时提高正确率。不过以后还会接着改进,争取简化考勤管理,提高工作效率。 4、培训(三人行,必有我师)这里指的培训主要是跟进公司内部的培训。刚刚起先是安排对每一为培训老师的讲课进行结果评估的,并安排作为绩效考核的一个指标,后来考虑到上半的培训已经过半,一方面无法对全部的讲师做一个精确的结果评估,另外一方面也是考虑到它的付出成本可能会超出它的实际意义。所以短暂先搁置。 不过,为了提高员工参与培训的主动性,人力部特殊供应了一些簇新水果。而且,在Wendy 的建议下,我坚持每次都参加培训,收获的确许多,虽然那些专业性的术语弄得我晕头转向、茫然不知所措,但是我能体会到
17、他们工作的枯燥性与繁杂性。这对我以后更好地绽开工作有很大的作用。 下一期的培训安排,我希望自己能提前和经理协商应当如何协助培训讲师做好培训的工作,提升培训效果。 5、文化管理工作(精神食粮) 1)、员工手册的编写,新员工刚刚进入到公司,首先会通过员工手册对公司进行初步的了解,全部手册就像是公司的第一扇窗,让员工窥见公司的基本文化及面貌。所以当时我入职的时候看之前的手册,虽然已经很完整、内容许多,但是就是稍显凌乱和重复,所以建议重新编排。在Wendy的大力帮助下,新的员工手册最终出炉了,我知道还有许多可以提高的地方,后期我也肯定会留意更新,刚好完善它。 2):公司内部图书管理工作,这方面的工作我
18、觉得我做的还有待提高,比如新书到的时候应当发邮件通知大家。 3):学习芯享杂志制作。希望可以自己实战演练一编,在后期的杂志里面能基本独立完成制作。 三、存在的问题 在写这份总结的时候,我回头去看了Wendy 发给我的首月工作任务,经过仔细细致的核对,我发觉我真的未能完全的做好,比如每天上午检查“确认关闭电源”要签字,笔筒里的备用钥匙是否在。 这件事情被我支配到每周三和打卡统计一起做,后来事实证明这样是行不通。回顾这三个月的经验,一方面感觉对这里有一种久违的熟识感,另一方面又有点自责,总觉得自己的工作未达到自己心目中的目标,也没能为同事做点什么事情。在我心目中,我希望自己高质高量的完成经理交代的
19、事物,并且能够发挥自己的主动性去做一些事情,处事能更加的敏捷多变,争取成为一名得力的助手,并为公司付出自己的全部热忱。 我总结了自己在工作中的不足: 1、做确定时迟疑不决影响办事效率 在发觉这个缺点已经起先影响到我的工作的时候,我起先思索要如何变更这种习惯呢。通过视察自己的行为和心理,我每次迟疑的时候其实内心已经做出了确定,只是无法下决心。所以我在接下来的时间里,每天早上安排好自己当天要做的事情,一件一件的做。并且在下确定 的时候告知自己没有做好的决策只有最合适的决策。话说,养成一个习惯只需21天,希望我的坚持能使我有所变更。 2、做事情拖拉,执行力有待提高 有些事情就是堆在那里不情愿去完成,
20、导致自己的执行力下降。提高执行力也将是我接下来主要改善的地方。 3、专业素养欠缺,劝服力不足 一方面是自己在阅历不足造成,另外一个方面也是自己接触的专业的学问不够多。解决方法只能是日复一日的积累,同时能者多劳,多看点相关方面的书籍和教程,多向经理和同事学习,在合适的时间多问多听多学,坚决不能做“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的人。 四、向往将来,安排当下 我始终对我的生活和工作都是特别有安排的,我清晰地知道我自己要成为一个什么样的人,我应当以怎样的姿态去面对我将来的生活。 1、努力成为一名得力的助手 通过这三个月的学习,我最缺憾的就是无法高质高量的完成经理安排的任务,有时候甚至把问题推回去给
21、了经理,就是有时候头脑转的不够快。我希望有一天自己能精彩的完成经理交代的事情,提高举一反三的实力。 2、成为人力资源管理模块中至少一个板块的深耕人才:术业有专攻 虽然说我目前的工作内容比较繁杂,但是我希望在我能在以后的日子合理支配时间,努力学习,能娴熟地驾驭人力资源管理六大板块中的至少一个板块,成为那一个板块里面的专业人才,在那个板块里面深挖下去,不再做浮于水面的冰山一角。(我对劳动关系、培训等板块都比较感爱好) 3、提高沟通技巧 人力资源管理工作归根结底是人的管理,沟通才能使管理顺畅的进行。提高沟通技巧一方面是文字类的,包括邮件、文章、通知的撰写,另外一方面就是人与人的沟通,在这方面我主要是
22、学习与上级沟通技巧、与同事沟通技巧。在三个月的时间里,我发觉我在这方面有很大的缺陷,虽然大家都很迁就我,但是时间长了必定会阻碍自己的发展,所以学习如何与人沟通将会是我的长期目标。我短暂能想到的方法就是首先通过书籍的教化获得干脆阅历,再就是多看看演讲视频,最终必需落回到实战,多和他人沟通,学习身边的人是怎么沟通的。 4、将自己的工作条理化(充分发挥ONENOTE 的作用) 我始终觉得事情多了,不是我在处理事情更像事情在处理我的时间。我思索了很久,为什么会这样呢?结果是,我对自己应当做的工作条理划分得不够清楚。另外,对自己做过的事情要刚好的总结成阅历,转化为自己的学问,即需即用。 五、建议 1、近
23、期硅格添了许多新成员,为了能让他们感受到公司人性化的制度和和谐友爱的文化,更快地融入到这个大集体,希望能实行一些活动,增加大家的沟通机会。 2、提升培训的实际意义。通过参与许多的培训,我发觉培训的实际收效可能没有我们预想的好。 六、后记 最终,希望我能成为硅格大家庭中的一员,与硅格一同成长。我会努力把我酷爱的这份工作做好,在奉献自己的同时实现自我的价值。人生最华蜜的事情不就是做自己喜爱的工作并且能养活自己吗? 第三篇:简短转正工作总结 转正工作总结 敬重的各位领导: 时间过得真快,转瞬间一个月试用期快到了,此时此刻,我回想起这段时间里工作的点点滴滴,心中感受颇多。 首先感谢集团领导对我的信任,
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