青年岗位成长成才“金牌工程”经验材料.doc
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1、第 1 页 共 3 页青年岗位成长成才“金牌工程”经历材料【课题背景】为引导广阔青年学技能、比技能、练技术的积极性和能动性,展现自我价值,为矿区平安消费提供人才支撑。结合关于施行“青工技能振兴方案”的意见,在认真总结借鉴经历的根底上拓展延伸,进一步研究和创新可比工程,开展多工种、多层次的岗位练兵,促进青工间的交流学习,结合实际,积极探究单位与单位之间开展青工技术比武岗位标兵和能手的“技术绝活”展示交流活动。同时为青年员工搭建一个展现自我才能和岗位技能的平台,需要在竞争中不断完善青年员工的技能程度和本职岗位工作中的缺乏,从而不断进步青年员工的个人才能及素质。【主要做法】要求基层团支部月度里,开展
2、岗位技能培训、岗位练兵、技术比武等相关活动,并纳入共青团工作考核中,团委季度里进展一次技术比武活动,并对获得优异成绩的选手进展嘉奖,以此鼓励广阔青年学技术、比技术、练技术的积极性和能动性。积极组织各岗位技术人员参加集团公司的“青工技术比武”和“青工技能月”等相关活动。矿团委不断加大对青年员工的技能培训力度,充分利用集团公司和我矿历届青工技术比武岗位标兵、能手等技术资,开展“青工岗位技第 2 页 共 3 页术比武擂台赛”活动,通过活动的开展,进步青工的岗位技能,缩短青工岗位成长成才的时间。为确保我矿青工在集团公司第十四届青工技术比武活动中可以有所作为,矿团委有方案、有重点的开展井下采掘电钳工、工
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