层次分析法现代汉语.docx
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1、层次分析法现代汉语 R-05 A1672-3873(2011)03-0394-02 作者利用实习的机会,对省、市、县三级医院的人才资源状况进行了调查。通过调查我们发觉不同地区,不同层次的医疗人才资源结构不合理现象极其严峻,从而造成安排的不合理,患者就医的困难等种种冲突。对此,小组同学对三家不同层次的医院进行了深化调查,细致分析了缘由,并提出了自己的思索。 医院 医疗 人才资源 调查 对策 一、基本概况 1、县级医院辽宁省杨家杖子经济技术开发区人民医院 全院现有职工306名,其中有高级专业技术职称7人,占全医院职工比例2.29%;中级专业技术职称160人,占全院职工比例52.2%;初级专业技术职
2、称112人,占全院职工比例36.3%。其中大部分医生是专科毕业,工作后成人自考本科学历。本地区及周边五个乡镇共有居民五万人左右,医患比例为6.12/千人,超过了世界平均医患比1/200,但医生队伍的平均专业水平较低,平均为专科及以上学历,医疗技术也因此受到了影响,到医院就诊的患者少,素养低,几乎都为农合和农村患者,而周边的、条件稍好的患者多选择到市医院或者更高级别的医院就医。致使医院患者少、盈利少、医务人员的收入少。例如,2010年本县级医院员工工资、各硬件设施折旧等共需90万元左右,政府拨款55万元,其余则需医院自行盈利解决。这一冲突使得医院资金惊慌,医护人员的工资也相对较低,一般医生平均月
3、工资在2500元左右,护士在2000元左右。 2、市级医院朝阳市其次医院 全院现有职工848名,其中有高级专业技术职称146人,占全院职工比例17.2%;中级专业技术职称362人,占全院职工比例42.7%;初级专业技术职称299人,占全院职工比例35.3%. 其中大部分医生是由二类本科医学院校毕业,工作后有部分人进修取得硕士、博士学位。年就诊量36.5万左右,日均门诊量1000人次,医患比例为2.32/千人,超过了世界平均医患比,但医生队伍的平均专业水平低于世界平均水平。到医院就诊的患者多为医保或农合患者,且一年中月就诊率随季节变动规律,年后春初就诊率高,约占年就诊患者率40%以上,春耕和秋收
4、时期就诊者少,总约占年就诊患者率1520%,证明农夫占就诊者主要部分,也是医院盈利主要来源。而城市居民大病多选择外出沈阳或北京各大医院就诊。医院医生平均月工资(含奖金)在4000元左右,相对县级医院高一些。 3、省级医院中国医科高校附属第一医院 中国医科高校附属第一医院为国内一所大型综合性三级甲等医院,级别在省级以上。全院现有职工3300余人,高级职称比率超过40%,其中中国工程院院士1人,教化部长江学者特聘教授1人,教授和副教授级专家460余人,有123 人次专家在中华医学会内任职。医生中硕博居多,本科学历占的比例较小,且医务人员多为中国医大留校毕业生。来院就医者涵盖省内各城市,日均门诊量5
5、000人次。医护人员工资相对较高,有60007000元不等。 三个级别医院的人才分布和收入区分见下表: 二、 缘由分析 由上可见,无论是从数量还是质量上,表现为市(县)医院的医生数量少、综合素养低、医疗水平较低、就诊患者少、盈利少、硬件设施差;相比来讲大城市的综合性医院医生数量多、医疗水平高、治愈率和满足度较高、就诊患者许多、盈利多、硬件设施齐全,医疗人才资源呈现了畸形分布。久而久之造成了一种医疗人员水平越高就越往大型综合性医院聚集,而最须要医疗人才的市(县)医院往往招不到高水平的医疗人员,因而就诊患者就越少,病例就越少,渐渐形成恶性循环,慢慢萧条的现象。 分析其缘由,主观上是受“人往高处走”
6、的思想影响,大多医疗人员都想往大城市大医院去,那里有大发展大提高的机会。客观上,大城市大医院医疗设备全、科技含量高、患者类型多,为医疗人员供应了特别好的发展环境。主要缘由有以下四点: 1 、发展机会不同 众所周知,大型医院往往会与国际上的许多知名医学院、大型医院有协作关系,出国和接触国际先进技术的机会大大增加。能够接触先进技术水平,对于医生这个须要活到老学到老的职业来说是一个莫大的好处,没有理由当然也没有人会放弃这样的机会。同时,若是选择了市(县)医院,大部分只能到上一级医院进修,而上一级医院的医疗水平本身就不高,来此进修对于提高医疗水平并无太大帮助,或者越级去更高层次医院进修,由于各方面因素
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