《公司人事管理制度》.doc
《《公司人事管理制度》.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《公司人事管理制度》.doc(13页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司人事管理制度第1节 员工入职管理制度第一章 总 则第一条 目的 通过明确有序的引导,帮助新员工融入到组织中来,形成公司认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。 第二条 适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条 职责 1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作; 2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作;;3、综合管理部经理负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作;4、公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。第四条 入职流程1、新员工进入前报到流程 1.1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间。1.2、通知新员工报到时应提交:1寸近期免冠照2张、毕业证书
2、、学位证书、职称证书、 身份证等原件及复印件。2、综合管理部办理入职手续 2.1、填写员工入职登记表,并签订入职承诺书,综合管理部做好档案保存,更新员工花名册; 2.2、 做好新员工基本工作物件的发放、考勤记录(考勤记录从新员工正式报到之日起开始) 2.3、向新员工介绍公司情况,介绍管理层,以及各部门人员;2.4、带新员工参观公司,然后带到所属部门,介绍给部门经理;2.5、更新员工通讯录3、入职培训 3.1、综合管理部于每周六安排本周入职新员工参加入职培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项规章制度、各部门职能与关系、安全消防知识、礼节礼貌、仪容仪表等。3.2、所在部门负责人安排对
3、新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等等内容。4、由部门办理部分 4.1、综合管理部带新员工到部门后,由部门安排参观部门,安置座位,并介绍部门人员及 其他部门相关人员。 4.2、部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明 。4.3、部门经理对新员工的工作安排应逐步升级,适时鼓励; 5、满月跟进新员工入职满一个月时,由综合管理部与其面谈,了解所在部门经理对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法。第五条 附则 本制度由综合管理部拟定,经总经理批准后生效执行,并由综合管理部负责解释。 员工入职登记表所属部门: 职务: 入司日期: 年 月 日个 人 基 本
4、情 况姓 名性 别出生日期近期照片民 族籍 贯户籍性质政治面貌健康状况婚姻状况身 高 CM体 重 KG血 型最高学历毕业学校专 业身份证号码联系电话现住址职 称 / 执业 / 职业资格评定时间 (机构)外语语种/程度办公软件使用熟练 良好 一般 不会使用工 作 经 历起止年月工 作 单 位职位薪资待遇离职原因至至至教 育 情 况起止年月毕业学校专业学习形式至至至培 训 情 况培训日期培 训 课 程培训机构成果/证书家 庭 情 况与本人关系姓 名年龄工作单位/职务联系方式入职承诺书山西飞华节能环保服务有限公司:本人于 年 月 日已被贵公司招录试用,担任 职务,为表诚信,防患瑕疵,愿意向公司做出以
5、下承诺:一、本人承诺向公司所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份,若有违反,本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分。二、本人承诺认真遵守和履行公司的各项规章制度,若因本人原因(过失或故意)给公司造成负面影响,本人愿意按受公司按有关规章制度给予的处分。三、本人承诺主动积极维护公司各项权益,不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密,若有违反,本人愿意按受公司按有关规章制度给予的处分。四、本人承诺无论由于何种原因离开公司,试用期必须提前三日,转正后必须提前三十日以书面形式通知公司,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职,本人愿意
6、按受公司按有关规章制度给予的处分。五、本人承诺在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名: 日期: 年 月 日 第二节 员工转正管理制度第一条 目的为规范员工试用期转正考核流程,确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循,现根据我公司人力资源管理制度,特制定本细则。第二条 适用范围本细则适用于试用期转正新员工第三条 员工试用期限新员工试用期为:13个月第四条 试用期转正条件1. 符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。2. 通过直接上级和间接上级的考核,经综合管理部审查合格。3. 认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,态度、思想品德符合要求,试用期间没有因出现个人
7、故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。4. 符合以上条件者方可办理转正手续。第五条 转正流程1. 试用期满前7天,通知员工办理转正审批手续,发放试用期员工转正申请表。2. 员工填写试用期员工转正申请表并进行个人鉴定。3. 部门经理进行试用期员工的考核评估。4. 综合管理部负责检查员工提交的转正手续是否齐全并对转正申请进行审批。5. 总经理做最终审核,总经理同意转正,则将成为公司的正式员工;若总经理不同意,则延长试用期或者直接辞退。6. 试用合格者,综合管理部经理代表公司与新员工签订正式劳动合同予以录用,合同一式两份(要求员工本人签字),合同期限为壹年,并告知员工劳动合同的相关条款。7. 综合管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司人事管理制度 公司 人事管理 制度
限制150内