稀土公司员工福利管理分析参考.docx
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1、参考稀土公司员工福利管理分析xxx(集团)有限公司目录第一章 行业背景分析3第二章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第三章 岗位评价数据的处理12一、 岗位评价方法的应用程序12二、 岗位评价所需信息来源22第四章 宏观环境分析23第五章 公司概况25一、 公司基本信息25二、 公司主要财务数据25第一章 行业背景分析稀土是一组典型的金属元素,有着“工业维生素”的美称。简单来说,稀土元素是指元素周期表中原子序数为57到71的15种镧系元素氧化物,以及与镧系元素化学性质相似的钪(Sc)和钇(Y)共17种元素的氧化物。根据稀土元素原子电子层结构和物理化学性质,以及它们在矿物中
2、共生情况和不同的离子半径可产生不同性质的特征,十七种稀土元素通常分为轻稀土和中重稀土。稀土由于独特的电子层结构和耐热特性,在石油、化工、金、纺织、陶瓷、玻璃、永磁新材料等领域都得到了广泛的应用。全球稀土下游应用中,磁材占比最高达到25%,其次为石油硫化裂化等稀土传统应用催化材料占比达到22%,冶金材料(含储氢合金)和抛光材料,占比分别为18%和14%。稀土从资源开发到应用主要分为开采、冶炼、分离、加工等步骤。首先从稀土矿山中开采得到稀土原矿,再通过冶炼、分离方法得到单一稀土金属、混合稀土金属、稀土氧化物。对于稀土金属及氧化物,又可进一步精密加工成稀土磁性材料、稀土发光材料、稀土催化材料、稀土合
3、金材料和稀土储氢多种下游材料,最后被广泛应用于风力发电、新能源汽车、节能变频空调、节能电梯、机器人及智能制造等。此外,由于稀土资源不可再生,近年来国家积极推动稀土回收利用,因此稀土回收也成为了稀土产业链重要的一环。目前,我国对稀土开采、冶炼实行总量可控,由六大集团完成,因此我国稀土产业上游和中游参与者仅为这六大集团。稀土产业链下游稀土精密加工成稀土功能材料的代表性企业有中科三环、领益智造、安泰科技、银河磁体等。稀土回收代表性企业有华宏科技、南方稀土。被称作“工业维生素”的稀土产业在我国的发展可追溯到1949年,当年国家有关部委组织北京地质研究所白云鄂博调查队对白云鄂博进行了大规模地质勘查与研究
4、。随后于20世纪60年代我国才正式建成稀土生产线。我国稀土正式由实验室走向产业化。截止目前,我国稀土产业的发展大致可分为四个阶段,目前正处在调整优化阶段。我国是全球最大的稀土储备国,2020年全球稀土储备量为1.2亿吨(以稀土氧化物REO计),而我国稀土储量为4400万吨,占比超过全球三分之一。凭借着我国稀土资源的天然优势以及先进的稀土关键分离技术,我国成为全球稀土市场上最重要的卖家,也是世界上唯一能够提供全部17种稀土金属的国家。我国对稀土采取开采总量控制措施。根据最新数据显示,2020年我国稀土矿产量为14万吨,占全球稀土矿总产量的一半以上。稀土作为“现代工业维生素”,其应用范围非常广泛。
5、伴随着我国现代工业不断发展,我国对稀土的需求日益扩大。2018-2020年,我国稀土表观消费量在15万吨以上。2020年,我国稀土表观消费量更是高达18.45万吨。稀土下游需求主要为稀土磁性材料、稀土催化材料、稀土储氢材料、稀土抛光材料、稀土发光材料、稀土合金材料等稀土功能材料。目前稀土磁性材料对稀土原材料需求最大,2020年稀土磁性材料产量超过20万吨。2020年,受疫情影响,2020年第一季度大部分稀土功能材料工厂处于停工停产状态,第二季度才基本恢复至同期水平,下半年稀土功能材料的发展才整体保持回稳态势。整体来看,2020年,大多数国内稀土功能材料产量较上年有所下降,其中长余辉荧光粉产量降
6、幅最大,降幅超过50%,产量为242.8吨。仅有储氢材料和烧结钕铁硼磁体(毛坯)产量较上年有所增长,这两大产品产量分别为10092吨和178500吨,增速分别为16.7%和45%。2020年,受疫情影响,主要稀土产品市场价格波动较大,轻稀土产品与中重稀土产品价格延续分化走势;轻稀土产品中镨钕类产品震荡上行,镧铈类产品持续走低。二季度以来,随着国内疫情得到有效控制,企业逐步复工复产,经济持续恢复,下游需求逐步释放。镨钕类产品供需处于紧平衡状态支撑价格震荡上行;镧铈类产品受疫情影响供需矛盾突出,价格持续承压下行;中重稀土产品受供应趋紧、需求稳定等多重因素支撑,价格整体高位运行。整体来看,大多数稀土
7、氧化物2020年均价均较上年有所提高,仅氧化镧、氧化铈、氧化镨、氧化铕、氧化铒、氧化镱和氧化钇七大产品均价较2019年有所下降。我国主要稀土资源分布在内蒙古、江西、广西、四川、山东等地区,形成北、南、东、西的分布格局,并具有“北轻南重”的分布特点。轻稀土主要分布在内蒙古包头的白云鄂博矿区,其稀土储量占全国稀土总储量的83%以上,居世界第一。离子型中重稀土则主要分布在江西赣州、福建龙岩等南方地区,尤其是在南岭地区分布可观的离子吸附型中稀土、重稀土矿,易采、易提取,已成为我国重要的中、重稀土生产基地。整体来看,内蒙古包头、四川凉山、江西赣州三大稀土生产基地生产稀土占比分别为58%、23%和7%左右
8、。全国稀土开采、冶炼分离规定由中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司、中国南方稀土集团有限公司、中国稀有稀土股份有限公司、广东省稀土产业集团有限公司、五矿稀土集团有限公司和厦门钨业股份有限公司六大稀土集团完成。2020年,我国稀土开采总量控制指标在14万吨,其中中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司稀土开采分配总量最多,稀土矿与冶炼分离产品合计总量为137334吨,占比达到47.25%;其次是中国南方稀土集团有限公司和中国稀有稀土股份有限公司,合计总量分别为27112吨和23879吨,占比分别为20.08%和17.69%。稀土是不可再生的重要战略资源,是改造传统产业、发展新兴产业及国防科技工业
9、不可或缺的关键元素。随着世界科技革命和产业变革的不断深化,以及我国“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家战略的深入实施,将持续为新能源、新材料等战略性新兴产业、高技术产业发展注入发展新动能,稀土在国民经济和社会发展中的应用价值将进一步提升、作用更加凸显。另一方面,由于稀土不可再生,而过去我国“黑稀土”现象严重影响我国稀土产业的发展。为推动产业发展,国家近年来积极整顿行业乱象,大力推进稀土产业产业供给结构优化。预计在未来较长时间,国家将会继续实行国内稀土开采、冶炼分离总量控制,国内稀土产业发展将进一步规范。此外,由于稀土市场供需紧张,近年来国家积极推动稀土资源节约和综合再利用,稀
10、土废料回收成为新需求。稀土废料回收即从稀土生产中产生的废料以及终端含稀土商品中中提取稀土元素生成稀土氧化物的过程,稀土氧化物在进一步加工后可得到稀土金属。未来,在国家管控稀土产量、下游稀土需求不断扩大的背景下,市场将催生更多稀土回收需求。第二章 项目基本情况一、 项目名称及投资人(一)项目名称稀土公司(二)项目投资人xxx(集团)有限公司(三)建设地点本期项目选址位于xx(待定)。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xx(待定),占地面积约24.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目
11、总投资9884.56万元,其中:建设投资7936.70万元,占项目总投资的80.29%;建设期利息82.17万元,占项目总投资的0.83%;流动资金1865.69万元,占项目总投资的18.87%。(四)资金筹措项目总投资9884.56万元,根据资金筹措方案,xxx(集团)有限公司计划自筹资金(资本金)6530.67万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额3353.89万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):21200.00万元。2、年综合总成本费用(TC):17015.68万元。3、项目达产年净利润(NP):3059.71万元。4、财务内部收益率(FIRR):23.
12、15%。5、全部投资回收期(Pt):5.39年(含建设期12个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):8806.60万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积16000.00约24.00亩1.1总建筑面积29878.04容积率1.871.2基底面积8960.00建筑系数56.00%1.3投资强度万元/亩318.432总投资万元9884.562.1建设投资万元7936.702.1.1工程费用万元6924.032.1.2工程建设其他费用万元743.232.1.3预备费万元269.442.2建设期利息万元82.172.3流动资金万元1865.693资金筹措万元
13、9884.563.1自筹资金万元6530.673.2银行贷款万元3353.894营业收入万元21200.00正常运营年份5总成本费用万元17015.68""6利润总额万元4079.61""7净利润万元3059.71""8所得税万元1019.90""9增值税万元872.64""10税金及附加万元104.71""11纳税总额万元1997.25""12工业增加值万元6602.69""13盈亏平衡点万元8806.60产值14回收期年5.39含建
14、设期12个月15财务内部收益率23.15%所得税后16财务净现值万元3327.86所得税后第三章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序(一)排序法的工作程序排列法也称序列法,它是一种较为简单的岗位评定方法,由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时,将每个工作岗位作为一个整体来考虑,并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤。1、获取岗位信息。可以通过岗位分析充分了解岗位职责和在岗者所应当具备的能力、技术水平、经验等任职资格条件。全面、清晰的岗位说明书,对于岗位排序来说是非
15、常有益的。然而,由于排序法是根据岗位总体情况而不是一系列评判要素和标准来进行排序的,因此岗位说明书在排序法中并不像在其他评价方法中那么不可或缺。但是,要在没有书面的、规范具体的岗位说明书的情况下使用排序法,就要求参加评价的人必须对被评价岗位情况非常清楚。因此,新手或刚刚入职的员工不适合进入评价小组进行评价。2、选择评价标准并对岗位进行分类。排序法通常是根据岗位的总体状况来对岗位的价值进行排序。排序的依据是以一些报酬要素组成的评判标准,可以是单一要素(如工作的复杂程度)也可以是多种要素(如工作的复杂程度、工作的压力、工作的环境等)无论选择多少种报酬要素,都需要岗位评价人员了解这些评判标准的具体含
16、义,确保评价工作的一致性。此外,从理论上说,企业可以依据一定的标准对所有岗位进行排序,但是在实际操作过程中,企业通常很难对组织中的全部岗位都按单一标准进行排序。因此,在很多时候,排序法更适用于同一个部门或者岗位族(如生产类岗位、行政后勤类岗位、职能管理类岗位、技术研发类岗位等)内部的岗位,这样就可以将排序法的误差减少到最低限度。3、对岗位进行排序。对岗位进行排序,较为简单和通行的做法是给每个岗位建立索引卡片,每张卡片都对岗位进行简短说明,评价人员据此把这些卡片按岗位价值从低到高进行排序。4、综合评价结果。在排序时,为避免个人的主观偏见和误差,通常会综合考虑评价小组成员的评价结果。具体做法是,在
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