无烟煤公司员工福利管理分析.docx
《无烟煤公司员工福利管理分析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《无烟煤公司员工福利管理分析.docx(21页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、无烟煤公司员工福利管理分析目录第一章 行业背景分析2第二章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第三章 岗位评价数据的处理6一、 岗位评价方法的应用程序6二、 岗位评价所需信息来源16第四章 宏观环境分析17第五章 项目简介18一、 项目名称及项目单位18二、 项目建设地点18三、 建设规模18四、 项目建设进度18五、 建设投资估算18六、 项目主要技术经济指标19第一章 行业背景分析无烟煤,俗称白煤或红煤,是煤化程度最大的煤,具有固定碳含量高、挥发分产率低、密度大、燃点高、硬度大、燃烧无烟等优点,近年来在化肥(氮肥、合成氨)、陶瓷、机械制造、小型铸造、锻造以及高炉喷吹等领
2、域中有着较大应用需求,同时还可以用于生活给水和工业给水的过滤净化处理领域。可以看出,我国无烟煤应用范围较为广阔,市场需求增长空间巨大。近五年来,我国原煤产量保持着较为稳定的增长趋势。根据国家统计局发布的相关数据显示,在2019年,我国原煤产量达到37.5亿吨,与上一年相比增长了5.6%。其中无烟煤产量约为3.8亿吨,占比达到10%左右。与其他煤炭产品相比,无烟煤有着碳含量高、杂质含量少等优点,未来市场对无燃煤的应用需求仍有较大增长空间,其产量也将进一步扩大。尽管我国无烟煤产量保持增长态势,但仍未满足国内日益增长的消费需求量,因此我国无烟煤市场对外依存度相对较高。然而近两年来,我国无烟煤市场对进
3、口产品的消费需求有所下降。根据中国海关总署发布的相关数据显示,2019年中国无烟煤进口量为719.3万吨,较上一年下降了20.3%,进口额达到7.9亿美元,较上一年下降30.0%;与此相对应,我国无烟煤出口市场发展态势向好,2019年中国无烟煤出口量达到200.43万吨,较上一年增长14.7%,出口额为3.7亿美元,较上一年增长10.9%。可以看出,我国无烟煤进口市场增速向缓,而出口市场呈现“抬头”趋势,国产无烟煤产品在国际市场中的竞争力有所提升。另外,从市场格局来看,近年来无烟煤市场发展迅速,国内多个大型企业纷纷加快产业布局,到目前为止已经形成了六大无烟煤基地,包括北京京煤集团、山西晋城煤业
4、集团、河南焦作煤业集团、河南永城煤矿区、神华宁煤集团和山西阳泉煤业集团。在供给侧改革的推动下,这些大型集团凭借资源、规模、资本等优势,进一步增强市场竞争力。在我国煤炭市场中,虽然无烟煤的产量与消费量占比相对较小,但由于其应用领域相对广泛,因此行业未来发展前景仍然向好。近年来,在环保压力、化工产品降本增效驱动下,国内市场对无烟煤需求量逐渐减少,我国无烟煤国内供应逐渐趋于稳定增长,进口市场增速持续向缓,我国国产无烟煤产品竞争力有所提升。第二章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称:xxx集团有限公司2、法定代表人:李xx3、注册资本:810万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、
5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2011-9-17、营业期限:2011-9-1至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx9、经营范围:从事无烟煤相关业务(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10521.108416.887890.83负债总额5809.634647.704357.22股东权益合计4711.473769.183533.60表格题目公司合并利
6、润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入47653.1038122.4835739.82营业利润9341.327473.067005.99利润总额8709.166967.336531.87净利润6531.875094.864702.95归属于母公司所有者的净利润6531.875094.864702.95第三章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序(一)排序法的工作程序排列法也称序列法,它是一种较为简单的岗位评定方法,由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时,将每个工作岗位作为一个整体来考虑,并通过比较简单的现场
7、写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤。1、获取岗位信息。可以通过岗位分析充分了解岗位职责和在岗者所应当具备的能力、技术水平、经验等任职资格条件。全面、清晰的岗位说明书,对于岗位排序来说是非常有益的。然而,由于排序法是根据岗位总体情况而不是一系列评判要素和标准来进行排序的,因此岗位说明书在排序法中并不像在其他评价方法中那么不可或缺。但是,要在没有书面的、规范具体的岗位说明书的情况下使用排序法,就要求参加评价的人必须对被评价岗位情况非常清楚。因此,新手或刚刚入职的员工不适合进入评价小组进行评价。2、选择评价标准并对岗位进行分类。排序法通常是根据岗位的总
8、体状况来对岗位的价值进行排序。排序的依据是以一些报酬要素组成的评判标准,可以是单一要素(如工作的复杂程度)也可以是多种要素(如工作的复杂程度、工作的压力、工作的环境等)无论选择多少种报酬要素,都需要岗位评价人员了解这些评判标准的具体含义,确保评价工作的一致性。此外,从理论上说,企业可以依据一定的标准对所有岗位进行排序,但是在实际操作过程中,企业通常很难对组织中的全部岗位都按单一标准进行排序。因此,在很多时候,排序法更适用于同一个部门或者岗位族(如生产类岗位、行政后勤类岗位、职能管理类岗位、技术研发类岗位等)内部的岗位,这样就可以将排序法的误差减少到最低限度。3、对岗位进行排序。对岗位进行排序,
9、较为简单和通行的做法是给每个岗位建立索引卡片,每张卡片都对岗位进行简短说明,评价人员据此把这些卡片按岗位价值从低到高进行排序。4、综合评价结果。在排序时,为避免个人的主观偏见和误差,通常会综合考虑评价小组成员的评价结果。具体做法是,在所有评价者的排序结果出来后,对每个评价者的评价结果取平均值,从而完成对职位的最终评价。5、是简单排序法的示例。首先,将所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总,得到序号和。其次,将序号和除以参加评定人数,得到每一岗位的平均排序数。最后,根据平均序数的大小,按照评定出的岗位相对价值以从大到小或者从小到大的顺序作出排列。6、在实际应用的过程中,一些企事业单位为了提高岗
10、位排列法的准确性和可靠性,还采用了多维度的排列法,如从岗位责任、知识经验、技能要求、劳动强度、劳动环境等多个维度进行评价,从而使岗位排序法的结果在信度和效果上明显提高。7、在实际工作中,企业可以灵活运用排序法进行岗位评价。选择排序法是在传统排序法的基础上演变而来,也称交替排列法,下面以某公司对10个管理岗位的评价举例说明评价步骤。(1)按照岗位相对价值的衡量指标,如岗位的责任程度,从10个岗位中选择出最突出的岗位,将其代码填写在排序表第一的位置上,同时,选出程度最低或最差的岗位,并将其代码填写在排序表最后的序号位置上。(2)由于10个岗位中,相对价值最高与最低的岗位D和岗位B,已经被列入表第一
11、和最后的位置上,第二步是从余下的8个岗位中,挑选出相对价值最高和最低者,并将其代码分别填写在排序表中第二和倒数第二的位置上。(3)再从剩下的6个岗位中,选择出相对价值最高与最低的岗位C和岗位将其代码填入排序表中第三和倒数第三的位置上。(4)依次类推,最后完成该部门管理岗位的排序工作。排序法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。但是,排序法也存在很多问题:首先,在排序方面各方可能很难达成共识,尤其是在一些价值差异不是很明显的岗位之间;其次,由于是从整体上对岗位的价值进行评价,因此,不同来源和不同工作背景的人不可避免地会在评价过程中夹杂个人的主观意志甚至偏见;再次,即使不同
12、岗位之间的价值高低可以判断出来,具体的价值差距大小也无法得到明确解释;最后,在岗位的数量太多时,排序法的使用难度很大。通常情况下,15种岗位可作为使用排序法的数量上限。(二)岗位归类法的工作程序归类法是对排列法的改进,其主要特点为各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的,对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。使用岗位归类法进行岗位评价时,其核心步骤主要是两个:一是岗位分类,即将相似的岗位划分为一类;二是岗位分级,即将复杂度相似的同类岗位划分为一级。具体工作步骤如下。1、由企业单位内专门人员组成评定小组,收集各种有关资料。2、按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企业单
13、位的全部岗位分成几个大的系统。每个系统按其内部的结构、特点再划分为若干子系统。3、再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5-7档,最多的可分为11-17档。例如,某公司将生产管理系统的岗位分为1-8档,设计技术应用系统的岗位分为1-12档。4、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限。5、明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求。例如,技术设计应用系统第6级岗位要求为:大学毕业5年以上,担任过6级以下的职位且经过考查工作成绩良好,掌握两门以上的外语,能够独立指导或完成重要部件的设计等。6、评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系,如技术设计应用系统的第12级相当于生产系统的第4级。分类法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 无烟煤 公司员工 福利 管理 分析
限制150内