实验-无领导小组讨论.ppt
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1、无领导小组讨论,LGD是无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),是指将一定数量的被评人(58人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容,对被评人进行评价。总体上来讲,这是一种利用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定量分析与人际相互比较,来判断每个被评人能力水平和个性特征的人事评价方法。,1、什么是无领导小组讨论?,这种方法最先用于德国,二战期间用于军官的选择。战后被企业所采用,成为仅次于文件筐和案例分析的第三大人才选拔方法。据统
2、计,在世界500强企业中,有80以上的企业在高级人才的招聘和职务晋升中使用这种方法。这种方法被人为是招聘和选拔高级管理人才的最佳方法,尤其适用于评价分析问题、解决问题以及决策等具体的领导素质测评。另外,在党政干部的素质评价中也得到认可。,A 无领导小组讨论优点:讨论角色的公平性:没有核心人物,地位上的去中心化,讨论时参与者可以不受约束,为人们提供了一个充分展示自己的机会。由于中国人的权威和权利观念比较重,所以没有中心人物可以在一定程度上使个体更好地发挥自己。,2、 无领导小组讨论的特点,测评方式地仿真模拟性:传统的考试和面试往往是以过去预测未来,但它忽视了环境对个体行为的影响。无领导小组可以克
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- 关 键 词:
- 实验 领导 小组讨论
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