关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知19328.docx
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1、关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪200616号各市劳动和社会保障局,各有关用人单位: 为为加强工工时制度度管理,保保障职工工身体健健康,根根据劳劳动法有有关规定定,结合合我省实实际情况况,现就就企业实实行综合合计算工工时工作作制和不不定时工工作制中中的有关关问题作作如下通通知: 一一、企业业应当实实行职工工每日工工作时间间不超过过8小时时、每周周工作时时间不超超过400小时、每每周至少少休息一一日的工工时制度度。企业业确因工工作性质质和生产产特点不不能实行行上述工工时制度度的,可可以向县县级以上上劳动保保障行政政部门申申请实行行综合计计算工时时工作制制和不
2、定定时工作作制,经经批准后后予以实实施。 二二、企业业安排职职工从事事综合计计算工时时工作制制或不定定时工作作制岗位位劳动的的,应当当事先与与职工协协商一致致。 企企业应当当建立实实行综合合计算工工时工作作制和不不定时工工作制职职工的登登记存档档制度,书书面记载载职工的的姓名、工工作岗位位。 三三、综合合计算工工时工作作制是针针对因工工作性质质特殊,需需连续作作业或受受季节及及自然条条件限制制的企业业的部分分职工,采采用的以以周、月月、季、年年为周期期综合计计算工作作时间的的工时制制度,但但在周期期内职工工平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同。综合计算工
3、时工作制适用范围: (一一)交通通、铁路路、邮电电、水运运、航空空、渔业业等行业业中需要要连续作作业的职职工; (二二)地质质及资源源勘探、建建筑、制制盐、制制糖、旅旅游等受受季节和和自然条条件限制制的行业业的部分分职工; (三三)受市市场因素素影响生生产任务务不均衡衡企业的的职工; (四四)因工工作地点点较远需需要集中中安排工工作、休休息的职职工; (五五)法律律、法规规或国家家规定的的其他情情形。 四四、实行行综合计计算工时时工作制制的企业业,在综综合计算算周期内内,每日日连续工工作时间间不得超超过111小时。劳劳动者在在一个结结算周期期内实际际工作时时间超过过法定标标准工作作时间的的,超
4、过过部分应应当按照照江苏苏省工资资支付条条例第第二十二二条和第第二十条条的规定定支付加加班加点点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五五、不定定时工作作制是针针对因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系,无法法按标准准工作时时间衡量量或需要要机动作作业的职职工所采采用的工工时制度度。 不不定时工工作制适适用范围围: (一一)国有有企业中中的高级级管理人人员(指指企业领领导班子子成员); (二二)非国国有企业业中经营营管理人人员事先先约定实实行年薪薪制的; (三三)从事事下列工工种或者者岗位的的职工:
5、11、无法法按标准准工作时时间衡量量的外勤勤人员; 22、实行行工作量量与工资资挂钩的的推销人人员、长长途运输输人员、押押运人员员; 33、实行行工作量量与工资资挂钩的的铁路、港港口、仓仓库的部部分装卸卸人员; 44、实行行承包经经营出租租车的驾驾驶员; 55、非生生产性值值班人员员。 六六、企业业具备以以下条件件,可以以申请实实行综合合计算工工时工作作制和不不定时工工作制: (一一)依法法建立健健全劳动动合同制制度、集集体合同同制度和和考勤制制度,劳劳动用工工规范,劳劳动考勤勤记录完完整,劳劳动定额额科学合合理; (二二)依法法建立健健全工资资分配与与支付制制度,执执行国家家和江江苏省工工资
6、支付付条例有有关规定定,能够够依法支支付劳动动报酬; (三三)依法法建立健健全劳动动安全卫卫生制度度,劳动动安全卫卫生设施施和条件件符合国国家规定定标准,执执行国家家有关女女职工和和未成年年工特殊殊保护的的规定; (四四)维护护职工人人格尊严严和安全全健康、休休息休假假的权利利,禁止止以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫实行综综合计算算工时工工作制、不不定时工工作制; (五五)实际际用人企企业使用用劳动力力派遣单单位人员员,所在在岗位确确需实行行综合计计算工时时工作制制或不定定时工作作制的,应应由实际际用人企企业按本本通知的的有关规规定负责责向劳动动保障行行政部门门申请,但
7、但申请前前应征得得劳动力力派遣单单位的同同意。 七七、企业业制订的的综合计计算工时时工作制制和不定定时工作作制实施施方案,应应当至少少向职工工公示五五个工作作日,并并通过召召开职工工代表大大会(职职工大会会)或开开展集体体协商等等多种形形式,充充分听取取工会组组织和职职工的意意见。对对提出的的合理意意见,企企业应当当采纳。 八八、企业业申请实实行综合合计算工工时工作作制或不不定时工工作制,应应当如实实向劳动动保障行行政部门门提交有有关材料料和反映映真实情情况,并并对其申申请材料料实质内内容的真真实性负负责。申申请材料料包括: 、 (一一)企业业实行综综合计算算工时工工作制或或不定时时工作制制的
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