高管人才面试、测试工具.docx
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1、高管面试流程标准一、简历甄选:1、对标应聘者与企业对素质、能力、经验等方面需求的匹配度;(按照天资、态 度、学习意愿和经验的顺序打分)2、对标应聘者薪资需求与企业现有薪酬水平和支付能力的匹配度;3、综合评定个人价值定位(固定薪资与可变薪资及福利待遇) ,同时与企业岗位价值和发展需求进行综合评估。二、初试:1、人力总监在面试前,根据与总经理确定好的职位要求的能力清单,与在简历甄选中发现或产生的疑虑、疑问以及与企业职位要求匹配及不相匹配的点,精心设置问题,进行结构化面试。2、在面试中严格根据问题提问、记录,过程关注应聘者的真实性;3、如为跨行业人才,须进行关键能力对应的实践经验的具体化描述;4、关
2、注本公司之前同等岗位人才未达标项或产生问题项的提问考察;5、记录应聘者薪资期望值,及最低薪资要求;如最低薪资要求高于本企业薪资支付力或违背现有薪酬体系,须进行沟通协商,了解应聘者的接受度; 6、向应聘者说明公司薪资结构及考核方式,以及薪资发放形式,及福利待遇等,记录应聘者的认同度;7、回答应聘者想要了解的问题,要在不违背原则的前提下,充分展现公司优势和发展前景;让这次初试成为一次企业文化及企业品牌的宣传;8、告知应聘者大概的回复方式及时间;(建议不超过一周,对于急需和特别满意的人才要缩短复试者等待的时间,如遇不可抗力也要及时沟通,避免流失) 9、拟定面试评估报告进行实况提报;三、复试: 1、应
3、聘者的直接上级或总经理根据对于简历及初试实况判断是否复试以及复试方式(如:独自复试或协同人力总监/其他人) ; 2、关注已有问题及相冲突问题,并对于定位及定薪偏差进行再次能力确认及考核; 3、如不能现场沟通有关须应聘者进行改变的需求,或者需要人力总监再次确认的,在复试后与人力总监沟通,并及时与应聘者回复或协商; 4、协商成功或者达成共识,安排二次复试 四、二次复试: 1、直接上级或总经理与候选人确定具体工作、定位及安排; 2、确定职位要求及入职时间。五、办理入职手续 DISC 性格测试题(完整版)DISC 理论已被广泛应用于世界 500 强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高每一个大标
4、题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共 40 题。不能遗漏。 (注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 )一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C二、1 坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2 喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3 善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4 平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S三、1 顺服:易接受他人的
5、观点和喜好,不坚持己见;S2 自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3 善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4 意志坚定:决心以自己的方式做事。D四、1 使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2 体贴:关心别人的感受与需要;C3 竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4 自控性:控制自己的情感,极少流露。S五、1 使人振作:给他人清新振奋的刺激;I2 尊重他人:对人诚实尊重;C3 善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D4 含蓄:自我约束情绪与热忱。S六、1 生机勃勃:充满生命力与兴奋;I2 满足:容易接受任何情况与环境;S3 敏感:对周围的人事过分关心;C4
6、 自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D七、1 计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C2 耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S3 积极:相信自己有转危为安的能力;D4 推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。I八、1 肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D2 无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I3 羞涩:安静,不善于交谈;S4 有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。C九、1 迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S2 井井有条:有系统有条理安排事情的人;C3 坦率:毫无保留,坦率发言;I4 乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。D十、1
7、强迫性:发号施令,强迫他人听从;D2 忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C3 有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;I4 友善:不主动交谈,不爱争论。S十一、1 勇敢:敢于冒险,无所畏惧;D2 体贴:待人得体,有耐心;S3 注意细节:观察入微,做事情有条不紊;C4 可爱:开心,与他人相处充满乐趣。I十二、1 令人开心:充满活力,并将快乐传于他人;I2 文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;C3 自信:确信自己个人能力与成功;D4 贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈。S十三、1 理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物;C2 独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮
8、忙;D3 无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S4 富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。I十四、1 感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;I2 深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C3 果断:有很快做出判断与结论的能力;D4 幽默:语气平和而有冷静的幽默。S十五、1 调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S2 音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣 C3 发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住;D4 喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人 I十六、1 考虑周到:善解
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