创新是企业文化建设的灵魂.doc
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1、创新是企业文化建设的灵魂,富有成效的文化创新是推动我院其他各项生产、管理创新、不断提高企业核心竞争力的关键,企业文化已经成为我院持续健康发展的有力精神支撑和强大前进动力。一、我院企业文化创新现状及内外环境分析1我院企业文化建设成果回顾。在市公司目标愿景和光耀渝州及国网公司建设统一企业文化的指引下,我愿在积极开展党建创新、组织创新、设计创新、制度创新的同时,大力推进企业文化创新。回顾近年来我院企业文化建设工作,是在传承、积淀我院优秀文化传统的基础上,围绕我院创新发展的中心任务,适应我院发展环境变化,不断深化、创新的过程,初步实现了三个转变,形成了具有鲜明特色的企业文化运作模式。(1)“三个转变
2、”。一是企业文化建 设定位的转变。逐步由我院关心员工身心健康、有效开展党的群众工作的手段载体转变为我院战略规划和创新发展的重要组成部分。二是企业文化建设重心的转变。逐步由组织开展企业文化活动、营造良好文化氛围转变为围绕中心任务、服务创新发展、推动重大工作的开展。三是企业文化建设方式的转变。逐步由我院组织发动转变为全员参与。(2)企业文化运作模式党建领先:我院党委的统一领导、扎实有力的党建工作、基层党组织、群众组织和党员骨干作用的有效发挥,是我院企业文化建设持续开展的根本保障,也是推进我院企业文化创新的重要优势。党建文化和真情文化成为我院文化的特色和亮点。 文化为媒:企业文化作为拓展传统党建工作
3、范围和内涵的重要媒介,逐步融入我院经营管理各个环节,成为凝聚来自五湖四海的全体员工的重要因素。 上下联动。在塑造形成统一的共同价值观和核心理念体系的同时,鼓励支持党支部遵循我院战略和基本理念,自主开展企业文化创新,在满足一致性的同时,丰富我院文化的多样性。 树魂育人。近年来,我院党委先后提出了“心、制、行”一体的诚信责任等一系列文化理念,在加强宣贯的同时,挖掘和涌现了一批身体力行我院文化理念的先进团队和员工典型,文化是我院发展之魂的作用逐步体现。(3)文化特征。在我院的发展过程中,逐步形成了和谐团结、稳健合规、注重人文关怀和人性化管理的文化氛围,使得员工有较强的凝聚力、归属感和安全感。然而,由
4、于缺少强烈的客户意识、创新、竞争等市场化要素,员工没有足够压力和危机感,缺乏活力、激情和创造力。这种文化形态,渐渐显示出不适应日趋深刻的市场变化和日益激烈的竞争形势的一面。因此,破除制约我院发展的思想瓶颈和观念束缚,坚持解放思想、更新观念,全面实施文化创新刻不容缓。2企业文化创新内外环境分析。2009 年以来,我院发展所面临的内外环境均发生了较大变化,特别是外部环境出现了重大变化,我院员工对于加快企业文化创新步伐,以优秀企业文化稳定队伍、鼓舞士气、提升信心的需求更为迫切。这是我院推进企业文化创新必须认真审视和客观分析的重要依据。(1)我院人员结构的变化。2007 年以来,我院员工招聘和人才引进
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